Принципи на трудовото право и тяхното място в общата структура на правото

Правото се появява пред човека и обществото под различни форми, най-често това са регламенти, които регулират живота на обществото и поведението. Но тези предписания не могат да съществуват сами, те трябва да бъдат диалектически свързани с тези специфични условия на обществото, в които действат. Установете тези връзки и се свържете с тях принципи на правото. Изхождайки от това твърдение, правните принципи се разбират като фундаментални идеи, отразяващи обобщени свойства системи на правото и нейното съдържание.

В този контекст принципите трудово право представляват основните разпоредби, в които се отразява същността на действащото трудово законодателство, както и тези идеи, които предопределят развитието на това законодателство. Тези принципи са динамични и могат да се променят в зависимост от конкретните условия на развитие на обществото и неговите нужди, съществуващите видове и форми на организация на икономическата активност в страната.

Както предлага правната наука, основните правни принципи се класифицират в три групи: общи правни, секторни и междусекторни.

Общият закон съдържа разпоредби, отнасящи се до целия закон като цяло, индустрията изразява същността и съдържанието на правните норми на дадена правна структура.

Вътрешната индустрия характеризира същността на институционалните категории, регламенти и действия в дадена индустрия.

Изхождайки от това, основните принципи трудово право отразяват конституционните идеи, най-често срещаните правила и форми на организация трудова дейност. Тяхното значение се крие в публичното представяне на основните области на развитие на правната индустрия и регулирането на трудовите отношения в рамките на установения от тях модел.

Работният закон, както и другите отрасли, има определени принципи. Тези отраслови принципи на трудовото право са диалектически свързани с всички други групи принципи - общо правни и междубраншови, като гарантират целостта на закона като такъв. Принципите на клоновете могат да съществуват по различен начин в правните актове. Например, някои принципи на трудовото законодателство се определят директно в Конституцията, а други се отразяват в конкретни законодателни актове, принадлежащи на тази индустрия. Освен това секторни и междусекторни принципи могат да се комбинират, както например предвижда Конституцията на Руската федерация.

В съответствие с общоприетите теоретични разпоредби и установената правна практика, принципите на този бранш са специфичните права и задължения на участниците в трудовото правоотношение, те се съдържат в чл. 2 Кодекс на труда. Същият документ обосновава, което е много важно, правните гаранции за спазването на тези права.

Съвременното руско законодателство включва следните основни принципи на трудовото право като основни:

1. Забрана на принудителен труд и гарантиране на свобода на труда.
2. Правото на работа въз основа на равенство на възможностите.
3. Правото на безопасност и опазване на здравето от наранявания, произтичащи от създаването на подходящи условия на труд и установяването на държавен надзор върху тяхното спазване.
4. Правото на прилично и справедливо възнаграждение на работниците и служителите при установяването на минималния им размер.
5. Права на трудови спорове и създаването на синдикати.
6. Правото на почивка.
7. Правото на работниците да участват в колективни преговори за регулиране на условията на труд.
8. Право на получаване и продължаване на образованието.

Обобщавайки, може да се заключи, че тези принципи отразяват основните идеи на правната политика на държавата и обществото в областта на взаимоотношенията между работодателите и служителите, определени в законодателството и общите насоки на динамиката на разглеждания отрасъл на правото. Особеността на връзката им с обществото е, че тяхното действие се проявява постоянно през целия период на трудовата дейност на дадено лице и дори след прекратяването му.