Съдържанието, понятието, типовете и класификацията на принципите на трудовото право

Трудовото право е нещо, с което хората се сблъскват всеки ден. Тъжно е да се признае това, но броят на безскрупулни работодатели е не по-малко от броя на безотговорните служители. Тези социални отношения са може би най-спорните. Статията ще разкрие концепцията, класификацията и съдържанието на принципите на трудовото право, които формират основата и същността на цялата индустрия.

Какви са принципите на правото?

Преведено от латински, терминът "принцип" обозначава основната основа на феномен, начална позиция, отправна точка. В съответствие с тази водеща идея е да се изгради конкретна индустрия правна система, масив от неговите норми за регулиране на който и да е сфера на връзките с обществеността.

Принципите винаги действат като специална идеологическа основа. Те отразяват социалната значимост на всеки клон на закона, целта да влияе върху определена сфера на обществения живот. В този случай ще се докоснат до концепцията и класификацията на принципите на трудовото законодателство. Подобно на всички други компоненти, те могат да се извлекат от нормите на конкретна индустрия чрез анализ и обобщаване или да се формират независимо под формата на специални правни норми.

В съдебната практика принципите на трудовото право означават основни идеи, общи принципи и основни разпоредби, които отразяват същността на тази индустрия, определят нейната цялост и общата посока на развитие. Те се отразяват не само в Кодекса на труда на Руската федерация, но и в текста на Конституцията на страната.

право

Всички видове принципи трудово право, тяхната класификация е важна за съдилищата. При разглеждане трудовите индивидуални спорове те много често се позовават на тези фундаментални идеи, за да оправдаят своето решение. Например, в случай на системно неплащане на заплатите на работниците и служителите изцяло или частично, неразумното му намаляване, съдилищата често се позовават на принципа на равенство за всички служители на права и възможности. Достатъчно е да се обърнете към обществената практика, за да видите това.

Още по-често, принципите на правото, включително труда, се обжалват от конституционните съдилища. Изявленията, които дойдат при тях, съдържат искания за проверка на конституционността на нормативен акт. Съдържанието на новоприетите закони или подзаконови нормативни актове не трябва да противоречи или противоречи на секторните принципи.

Обективност на принципите

Класификацията на принципите на трудовото право, представени по-долу в текста, включва различни видове, но всички те имат обективен характер. Не е типично за тях да формират юридически експерти или законодатели въз основа на субективно мнение. Тяхната същност отразява качествата, присъщи на този блок от правни норми. Тук, за яснота, цитирайте думите на един от учените: "Науката не се занимава с изобретяването, а разкрива само това, което е било заложено в закона".

Принципът на обективност се проявява в това, че те се определят от социално-политическата и икономическата система в обществото, особеностите на политическата система на държавата.

Класификация на принципите на трудовото право

Системата на правото на всяка индустрия, работна сила, включително в строителството и експлоатацията, се основава на определена йерархия, която включва промишлеността, междуотрасловите и най-глобалните общи правни принципи. Нека по-подробно разглеждаме всеки блок. Тази класификация на принципите на руското трудово право отразява тяхната йерархия и последователност:

• Общи правни принципи. Те трябва да се разбират като основни, основни идеи на цялата правна система като цяло, а не по-специално. Основните принципи са тези, които отразяват нейната социална цел в обществото: равенство, социални правосъдието и свободата. Те са залегнали в Конституцията и са най-значими за трудовото право.
• Междусекторни принципи. Тяхното значение се крие в заглавието. Това означава, че те са общи за няколко правни индустрии и съдържат едни и същи характеристики и цели. Класифицирането на принципите на трудовото право в този случай предполага такива идеи като свобода на договора, неприкосновеност на имуществото, гарантиране на възстановяването на нарушени права, тяхната защита в съда.
• Промишлените принципи са фундаментални идеи, които са специфични по своята същност. На тяхна основа се създават и прилагат само нормите на трудовото законодателство. По-подробно описание е дадено по-долу.
• Принципи на институциите в трудовото право. Те заемат най-ниското ниво в йерархията. Те трябва да се разбират като идеи за водеща природа, основни принципи на формиране и реализиране във връзка с отделна институция. Например, заплащане, синдикат, трудов договор и др.

Класификация на браншовите принципи на трудовото право

Принципите, формулирани в закона като общи принципи на трудовото законодателство, се съдържат в член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Преобладаващата част от тях е тясно свързана с правата на служителите (служителите). Това е разбираемо. В тази връзка, общата тенденция е видима за развитие на закона въз основа на общи хуманистични идеали, признаване, както и че е важно да се гарантира, основните свободи и правата на човека. Изборът на 19 секторни принципа обаче предизвиква противоречия сред адвокатите. За сравнение: в наказателното право има само пет. В този случай количеството страда от качество.

Първо, повечето принципи се дублират в областта на правата на работниците и отговорностите на работодателите. В резултат на това същността "обезценява", нормата става несъстоятелна. Заедно с основните идеи тези принципи започват да се задълбочават по-специално по отношение на регулирането само на няколко трудови отношения.

На второ място, според справедливо изявление на много специалисти в тази област, адвокати, не може да се намалят всички принципи само до сферата на правата и задълженията на служителя. Това води до изкуствено стесняване на тяхното значение. Понастоящем основната част от принципите, изложени в Кодекса на труда на Руската федерация, се свежда до прехвърлянето на съответните права на служителя. В същото време вниманието не е съсредоточено върху основните идеи, които съставляват "основата" на индустрията.

Класификацията на принципите на трудовото право във връзка с ненужно големия им брой излиза на преден план в авторите на учебници. Основната задача е да ги групираме и да не разкриваме същността. По-долу са най-важните принципи на трудовото право.

Свобода на работа

Междусекторният принцип характеризира правната уредба на цялата гама от социални отношения, които са повече или по-малко свързани с труда, включително административното и гражданското право. Свободата на труда се изразява главно в възможността свободно да се разпорежда с възможностите си. Всеки има право да работи в избраната област или да откаже такова участие. Заключение - безработицата на гражданин не е в основата на неговото наказателно преследване (административно или друго). Време е да си спомним сензационната тема на предстоящия закон за паразитизма.

Принципът на равенство на възможностите и правата на работниците

Този принцип е проява на общия правен принцип на равенството в трудовата индустрия. Нейната същност се крие във факта, че на равна основа с гражданите трябва да се даде възможност да сключат трудово правоотношение без никаква дискриминация и да получат равна заплата за работа с еднаква стойност.

Възможността да се представят на лицата, изпълняващи едни и същи служебни задължения, различни изисквания (за образование, пол, възраст и т.н.) се изключва. Класификацията и съдържанието на принципите на трудовото право трябва да бъдат правилно тълкувани и това определя практическото приложение на тези принципи.

Принцип на социалното партньорство

В своята сфера на действие се крие цялото механизъм за правно регулиране не само пряко труд, но и тясно свързани с тях други социални отношения. Взаимодействие и сътрудничество между работодателите (законни представители), служителите на редови се извършват в разработването на проекти на закони и други нормативни правни актове и тяхното последващо приемане на местно, нивото на колективното договаряне, с координиране на основните насоки на икономическата и социалната политика на държавата.

Принципът на гарантиране на правото на защита от страна на държавата на трудовите права

Първо, този принцип гарантира правото на индивидуални трудови спорове, включително съдебни. Второ, трудовите права са защитени чрез системата на държавен надзор (контрол) над спазването на трудовото законодателство. На трето място, има такова нещо като самозащита. Служителят може да откаже работа, която не е предвидена в трудовия договор или заплашва здравето и живота му.

По този начин концепцията и класификацията на принципите на трудовото право, тяхното съдържание и същност са основата на индустрията. Тяхното внимателно изследване и разкриване на същността позволява нов поглед към трудово законодателство.