Система на трудовото право: концепция, принципи, характеристики

Трудът е неотменимо право. Всеки от нас може да избере дейности според своето желание, специалност и работа. Работният закон регулира най-важната част от живота на всеки възрастен човек. Следователно, знанията за него ще бъдат полезни за всички. За да се справим със своята система, трябва да разберем, че като цяло такъв трудов закон и от какво се състои той.

дефиниция

Концепцията за трудово право е неразривно свързана с отношенията в сферата на работната заплата. Говорейки по-буквално, трудовото право е клон на закона, уреждащ връзката между работодател и служител. Работата е основа за развитието на всяко общество. Както казват, той се възстановява. Това е естествена нужда на човек, чрез него можете да реализирате своите умения, умения и таланти. С помощта на труда човек трансформира природата, влияе върху нея, развива себе си, формира личност. Стойността и значението на трудовото законодателство са наистина високи.

метод

Предметът и методът на правната уредба помагат да се разбере същността на закона, по какъв начин и по какъв начин той се отразява. Предметът отговаря на въпроса какви социални взаимоотношения се простират. Методът е набор от методи, средства за правно въздействие върху обект.

Методът на трудовото право е набор от техники, които пряко засягат трудовите отношения чрез правни норми. Въздействието може да дойде от държавата, да има законодателно определяне или да бъде местно, което предполага регулиране чрез издаване на местни актове от страна на работодателя, което не трябва да противоречи на законите.

В допълнение към горните методи трудовото законодателство съчетава договорно, задължително и препоръчително регулиране. Договорът съвсем предхожда появата на права, договорът установява, реализира, променя и прекратява трудовите отношения. Репоръчителният или диспозитивен метод на регулация предполага възможността на участниците да избират трудови отношения на определено поведение. Задължителният метод е строгите предписания, нормите на правото, определящи само един възможен вариант на поведение, давайки гаранции за неизменността на определена част от правните отношения.

предмет

Както вече беше споменато, темата е социалните отношения, които се формират в процеса на реализиране на правото на труд, функционирането на пазара на труда. Предметът на закона е много важно да се знае и да бъде в състояние да се определи, той е един от критериите за очертаване на трудовото законодателство от други индустрии.

В самата концепция за трудово право, субектът е сключен - трудови отношения, бих искал да се занимавам с тях по-подробно.

Взаимоотношения на работното място

Голяма част от възрастното население участва в трудовите отношения. Те се основават на трудов договор. Сключването на договор включва цяла верига от права и задължения. Работодателят е длъжен да плати заплатите на наемния труд в съответствие с квалификацията на служителя, за да организира условията за тази работа, от своя страна, служителят е длъжен да се подчини на изискванията на законодателството и актовете на местните организации, да се наблюдава ежедневно и така нататък. Г.

Отличителна черта на трудовите отношения е наличието на определени предмети: служителят и работодателят. Чрез участието на тези две субекти възникват правни отношения. За да възникнат правни отношения, е необходим силен воля, това води до следната особеност - волята на правните отношения. Важна особеност е изпълнението на определена работа. Защото всяка работа трябва да бъде достойно плащане, това е следващият знак - платен характер на правните отношения. Трудовите отношения винаги са предназначени за определен период, т.е. те са дълготрайни, което също е знак, като правата и задълженията, произтичащи от процеса. И последният знак е държавна защита.

систематизиране

Характеристиките на трудовата правна система са дадени в контекста на три понятия: като наука, индустрия на правото и като академична дисциплина.

В общи линии терминът означава законодателна структура, която включва различни институции.

Системата на трудовото право като наука е набор от възгледи, учения, заключения. Той разглежда и оценява правилата на закона и регламентите, провежда сравнителни анализи между правните системи на различните държави.

Системата на трудовото право като академична дисциплина е разделена на обща и специална част. Общата част включва нормите, които разширяват влиянието им върху всички трудови отношения. Специална част са институциите, които се формират в съответствие с принципа на хомогенност на нормите (т.е. регламентират специфична област на правните отношения). Често, когато става въпрос за институциите, които принадлежат към определена част, от тях се изисква да се позовават на раздели от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е погрешно схващане. Някои секции, които не са независими институции, като частта за работното време, то след секциите за периода на почивка, настройката и начина на работа на квотата и други. В действителност, всички институции, включени в системата на трудовото законодателство, са изброени в чл. 1 TC RF, ето някои от тях:

1. Организация на труда.
2. Заетостта.
3. Социално партньорство.
4. Отговорността на субектите.
5. Държавен контрол и надзор.
6. Решения на трудови спорове.

Принципи, на които се основават трудовите отношения

Принципи - това е основната разпоредба на закона, определяща неговата посока. В трудовото право принципите са разделени на следните категории:

1. Общи юридически. Например, принципът на законност, равенство.
2. Секторни, специфични, т.е. онези, които са присъщи единствено на трудовото право.
3. Принципите са в рамките на индустрията, в системата на трудовите отношения се регулират нормите на конкретни институции.

Най-интересни са отрасловите. Те разширяват влиянието си върху взаимоотношенията между служителя и работодателя. Законодателят е набелязал няколко важни принципа, на първо място, че е право на работа, всеки човек може да избере интересната за него дейност. Вторият подчертан принцип е равнопоставеността на субектите на трудовите отношения. Следващите две утвърждават правото на добри условия на труд и заплащане. Други два принципа говорят за забрани: забрана на различни видове дискриминация и забрана на принудителен, принудителен труд. Всички те, като цяло, са призовани да балансират системата на трудовите правоотношения.

Източници на информация

За правилното функциониране на цялата система на правото тя трябва да разчита на източници. С прости думи, това са закони, правни обичаи, актове, приети от работодателя. Системата от източници на трудово право е, както следва:

1. Най-важна е Конституцията на Руската федерация, която установява основните права и свободи на гражданите.
2. Вторият по важност е Кодексът на труда на Руската федерация. Тя регламентира регулирането на трудовите правоотношения, пряко свързани с тях.
3. То е последвано от цяла поредица от федерални закони, уточняващи някои области на трудовите отношения.
4. След това следвайте актовете на президента и правителството, местни актове, колективни договори, но основният приоритет остава в Кодекса на труда.

функции

Всяка система от закони съществува за решаването на определени конкретни задачи, регулиране на определена индустрия. Системата на трудовото право се характеризира с наличието на следните основни функции:

• (основната му задача е да осигури основните аспекти на трудовите отношения: осъществяване на правото на труд, защита на труда, достойни условия на труд и др.);
• регулаторна (тази функция е присъща на всички правни сектори, тя гарантира изпълнението на всички норми);
• Защитни (предполага държавен контрол, за да се предотврати нарушение на закона, това включва и държавен надзор);
• икономическа (насочена към ефективността на труда);
• образователна (системата на наказания и награди: бонус, дисциплинарна отговорност).

Мястото на трудовото право в системата на клоновете на руското право

Трудовото право е независима индустрия. Но това не означава, че тя не взаимодейства с други отрасли и е напълно различна. Да, тя има свой собствен уникален предмет, но има пресечни точки с други индустрии. Въпросите на трудовите отношения до известна степен регулират различни области на законодателството. Гражданското, административното, социалноосигурителното и, разбира се, конституционното са най-близко в това отношение. Нека да разгледаме всеки отделен клон.

Конституционното право, както е споменато по-горе в статията, определя основните разпоредби относно труда, но те получават спецификацията си точно в трудовия. Конституционното право, като основен закон, взаимодейства с всяка индустрия.

Гражданското право е най-близо до трудовото законодателство. Демаркацията им има много важно практическо значение. Така например, ако по време на съдебното заседание се разкрие, че гражданският договор урежда трудовите отношения, тогава за тях ще се прилагат нормите на трудовото законодателство. Така се осъществява най-важната икономическа функция на държавата. Работният закон е адаптиран за решаване на възникващите спорове в сферата на служителите и работодателите.

Каква е връзката между трудовото и административното право? Те се пресичат, когато въпросът засяга дейността на държавните и други служители. Трудовият закон регламентира част от тях, що се отнася пряко до труда (плащане, стандартизация и т.н.), и административните - самата дейност.

Правото на социално осигуряване и трудово право принадлежат на факта, че често целта на всяка социална сигурност е свързана с приспадането на осигурителните вноски от заплатите. Най-простият пример е работеща пенсия.

Характеристични характеристики

Специфичността на системата на трудовото право е пряко свързана със състава й. Основните теми са служителят и работодателят. Те не са единствените, но тяхната връзка е обект на трудовото право. Самото съществуване на система от такива правни отношения се дължи на взаимодействието на уникални теми.

Модерна Русия

Трудовото законодателство често подлежи на промяна, това се дължи на несъвършенството на нормите и на развитието на обществото. Например, ситуацията със самонаетите лица се обсъжда активно сега. Статистиката показва, че има няколко милиона. Разбира се, преди всичко това се прави, за да се получат допълнителни печалби за държавата, събиране на данъци, но това не е въпросът сега. За да се приведат всички самостоятелно заети от сенките, е необходимо да им се даде правен статут. Съответно, да се правят промени в LC RF. Голяма част от хората работят дистанционно, а не на земята, непрекъснато променящият се свят изисква законодателството на промяната и движението в крак с времето. Но, за съжаление, на този етап скоростта на приемане на законодателни норми е много по-бавна от развитието на обществото. Законодателят прави някои стъпки за подобряване на трудовото правоотношение, дори им виртуализация (въвеждане на електронна отпуск по болест, трудови книжки, дори и на външния вид на електронен договор), за подобряване на системата за трудовото законодателство, но те са недостатъчни.