Примери за трудово право: описание, особености и принципи

Трудовото право е клон на закона, който урежда отношенията между служител и работодател. Елементарен пример за трудово право е взаимодействието между работниците (архитект и строител), за да се получи съвместно резултатът от работните дейности. Но това е повърхностно обяснение на понятието. Какви са нейните характеристики, принципи и откъде идва трудовото законодателство?

Както каза председателят на Конституционния съд Сергей Петрович Маврин: "Принципът е най-важен". Тези принципи и примери за трудово законодателство днес ще разгледаме.

Първични източници

Трудовото право е най-младият клон на закона. Той се появява в началото на XIX-XX век. с помощта на известен учен от онова време, LS. Тал.

Основният източник на трудово право в Русия се счита за Кодекс на труда на Руската федерация (LC RF). Тя е законно сертифицирана на 30 декември 2001 г. и е заместител на остарелия Кодекс на труда на RSFSR. И с изключение на изключително индустриалните отношения, трудовото право, настройва и връзки с обществеността, свързани със заетостта: връзката между отбори, сключване на договори, трудова заетост на гражданите в съответствие с тяхната способности, надзор и контрол на безопасността на труда и здравето, трудови спорове, състоянието на социалния пакет.

Основният метод на трудовото право е утвърждаването на равенството на страните по трудовия договор. Въз основа на това можем да приемем, че трудовото законодателство е набор от трудови норми, уреждащи отношенията между служителя и работодателя.

принципи

В теорията на правото има традиционно няколко принципа: индустрията, междуотрасловата, вътрешноиндустрията (принципите на отделните институции), както и международните. Общи правни принципи: законност, равенство, хуманизъм - важат за всички отрасли и не се разглеждат в труда отделно. Най-известните примери за принципите на трудовото право са следните:

1. В допълнение към принципите, свързани единствено с трудовото право, член 2 от LC RF съдържа правото на свободно да избира професия или друг вид дейност.
2. Заплатите или друго възнаграждение за работа (не премия) не може да бъде по-ниско от минималната работна заплата и да бъде дискриминирано с каквито и да е показания (расова, сексуална и т.н.).
3. Правото на хигиена в организация на труда и защита срещу безработица.
4. Никой не може да работи насила.
5. Правото на почивка (отпуск).
6. Право на индивидуални и колективни спорове в рамките на трудовите въпроси, участие в стачки.

Междусекторни принципи, например, в съответствие с Конституцията:

1. Осигуряване на здравна защита и задължително здравно осигуряване.
2. Осигуряване на държавната защита на човешките права и свободи (включително трудови права).

Законодателна база

Както е известно, трудовото законодателство - най-младият клон, тя се появи малко по-малко от преди сто години, в началото на ХХ век и оттогава нейната правна рамка се поддържа и подобрява. Член 37 от Конституцията на Руската федерация и чл. 2 от ЛК RF е източник на примери за трудово право. Принципите на всеки клон на правото отразяват неговите основни идеи.

Основната разлика между принципите на правото, като, например, морално - те са задължителни, са нормативно, в този случай в Конституцията и Кодекса на труда.

Същността на трудовите стандарти

Пример за регулации на трудовото законодателство е даден списък с правила за организацията на условията на труд (работа и неработни дни), процесът на заетостта и сигурността на работното място на безработни (изготвяне на трудов договор, свързани с документи, работа книги), труд и т.н. - .. Това е норма в широкия смисъл на думата. Те не определят конкретни критерии, но съдържат редица законодателни актове, които обясняват положението на всеки от тях.

Има три основни групи примери за правилото на трудовото законодателство:

1. Декларации - основните принципи на трудовото право, например правото на избор на професия, правото на колективно договаряне, представителството на работниците.
2. Окончателно - нормите, които дават точна дефиниция на трудовите договори, например какво е трудовото право и трудовия договор.
3. Оперативни - нормите, които променят или отменят действието на законите.

Съществуват и диспозитивни права (предполагащи възможността за избор: участие в трудови колективи например) и категорична (невъзможност за замяна на отпуск за парично обезщетение).

Особености на трудовите права

Примерите за трудово законодателство съдържат много характеристики, най-често свързани с непълнолетни (под 18 години) или некомпетентни (ограничаване на групата на здравето, уврежданията) на гражданите. Съгласно чл. 63 от Кодекса на труда, е възможно да се сключи трудов договор с непълнолетни граждани, които са навършили 16 години без съгласието на родителите или техните заместници. Също така, гражданите, които са получили основно общо образование (9 степени) и навършил 15 години. Във всички други случаи законът изисква разрешението на един от родителите (настойници) да работи на детето.

Непълнолетни граждани

Въпреки това, при издаването на непълнолетни граждани възрастта не е единственият подводен камък:

1. Работата трябва да се извършва по време на ученето и да не пречи на процеса на физическо, психическо и морално развитие.
2. От 14 до 16 години е разрешено да работи само с леки материали, ако това е дейност за зареждане.
3. Ако един от родителите не е съгласен, се взема предвид становището на самия непълнолетен, както и на органите по настойничество.
4. До 14 години, което работи само в областта на културата: изложба, театър и циркови представления - без да се застрашава здравето и умственото развитие.
5. Непълнолетните нямат право да тежък физически труд (работа в мини), или да се работи с токсични вещества, както и в области, които накърняват моралното развитие (нощна смяна работа с алкохол, наркотици и други подобни вещества).
6. Децата под 16 години могат да работят не повече от 24 часа в седмицата, от 16 на 18 - не повече от 36 часа.

нюанси

Това е само част от трудовото законодателство, отнасящо се до непълнолетните, но тук си заслужава да се отбележат няколко въпроса, преди да се дадат примери за трудово право при осигуряването на труд за младите хора. На първо място, в гимназията, на учебния ден е средно 6 урока (около два часа след обяд на първия смяна на обучение), при условие, че детето е на теория похарчите за домашна работа за най-малко 2 часа, време работата е значително намалена.

На второ място, студентите в училищата и първите курсове на средните училища в по-голямата си част все още нямат професионални умения или не могат да ги документират (в сферата на трудовото право, не се изказва думата). Поради тази причина от порядъка на отрасли, които могат да работят на дете се свива до културни вярвания, товарен транспорт (за момчета, момичета рядко вземат), куриерска дейност и други дребни работи.

Неадекватни граждани

Ограниченията на трудовото законодателство са некомпетентни граждани от следните категории: инвалиди, психически нездравословни, за рехабилитация. Във всички случаи гражданите с нетрудоспособност имат настойници, чиято резолюция може да бъде формализирана. Това обаче не означава, че всички некомпетентни граждани не могат самостоятелно да работят.

За пример на трудовото законодателство от живота на неработоспособни лица може да бъде представен следният вариант: възрастен ползвател на инвалидна количка е нает от финансов съветник. Той има подходящо образование и втора група с увреждания, която му позволява лесно да кандидатства за работа без затруднения. В този случай удостоверението за инвалидност е снабдено с печата на лекуващия лекар и с документ, че гражданинът има право да работи в тази област.

При наемане на работодателите на инвалиди изискват рехабилитация карта, защото често в графиката на трудовите ограничения може да е думата "не", но в действителност главният необходимостта да се вземат предвид индивидуалните характеристики на новобранеца, за да потисне опозицията към останалата част от екипа на персонала.

Помощ за хората с увреждания

Отделно от това, като примери за трудовите права на лица и лица в рехабилитация с увреждания, с максимална сума от втората група на хората с увреждания на, заслужава да се отбележи известно облекчение:

1. Работната седмица не надвишава 35 часа с пълно заплащане.
2. Не включвайте хората с увреждания в извънреден труд, дори ако имат съгласие.
3. Работодателят е длъжен да предостави на лицата с увреждания, ако е необходимо, отпуск за срок до 60 дни при запазване на работното място.
4. Годишният платен отпуск се удължава с 2 дни.

Примерите за индустрията на трудовото право съдържат много нюанси, свързани с частично способни граждани. Тези усложнения са причината, поради която работодателите се опитват да не наемат хора с увреждания, без значение колко са професионални. Законодателството се опитва по всякакъв начин да насърчава хората с увреждания и лицата след рехабилитация.

Нарушения на трудовите права

Примери за нарушения на трудовото законодателство в наше време са навсякъде. Най-често срещано е изплащането на заплати, по-ниски от жизнения минимум (минимална работна заплата = 7,800 рубли съгласно член 133 от Кодекса на труда) или забавяне на плащанията (Член 136 от ЗК RF) - включването на служителите в дейности, които не са обхванати от договора - уволнение без изчисление (член 140 относно изчисляването на уволнението). Това е престъпление, свързано с дейността на работодателя, но има и такива, които се отнасят пряко към служителя.

Например, раздел VIII от Кодекса на труда разглежда причините за дисциплинарни действия на вещото лице в случаите на нарушаване на трудовите права на други работници, че закъснях за работа, безредно връзка с кабинета си, и така нататък. Г.

По този начин институцията на трудовото право е сравнително млада индустрия, която регулира връзката между служител и работодател, както и между равностойни служители и началници. Трудовите отношения се нормализират със закон, а нарушенията на правилата се преследват от закона. Както работодателят, така и служителят имат определени трудови права (заплащане на заплати, нормализиран работен график и т.н.) и задължения (спазване на дисциплина, предаване на властите).