Договор за трудово и гражданско право: общ и специален

Трудови отношения може да се организира не само въз основа на ЛКР, но и въз основа на друга правна рамка - гражданското право. Освен това използването на тази база данни дава възможност за осъществяване на трудови отношения както на физически лица, така и на юридически лица. Конкретен инструмент за подобно формализиране е гражданското право договор, условия който се урежда от Гражданския кодекс на Руската федерация, за разлика от Кодекса на труда на Руската федерация, който регулира трудовите отношения на обичайното ниво, когато работим въз основа на трудов договор.

Основно гражданско право договори, видове които са предвидени в Гражданския кодекс на Руската федерация:

- управление на доверието;

- поръчки;

- за изпълнението на научноизследователската и развойна дейност;

- аутсорсинг;

- транспорт;

- поръчки;

- предоставяне на платена работа;

- агенция за услуги;

- Комисията.

Следва да се отбележи, че регистрацията на трудовите правоотношения с разглежданите договори също не е окончателна и изчерпателна. Договорните отношения са предвидени в други закони, свързани с различни отрасли на правото. По-конкретно, ако Гражданският кодекс на Руската федерация предвижда договор за гражданско право с физическо лице, такива отношения в сферата на управлението на акционерните дружества се регулират от Закона за акционерните дружества.

Правно естество на възможността, чрез която граждански договор се превръща в реалност, произтича от изкуството. 103 Граждански кодекс на Руската федерация. Тази разпоредба предвижда, че ако се вземе съответното решение на акционерите, правата на управление на акционерното дружество могат да бъдат прехвърлени на друг орган, който ще изпълнява дружеството въз основа на принципите на гражданското право. С една дума, трудовите отношения могат да се извършват въз основа на доста разнообразна правна рамка и да се регулират от различни нормативни актове.

Отчасти това е причината, поради която самите договори и тяхното изпълнение имат значителни различия.

Нека разгледаме някои от тези разлики. Според LC RF, темата трудов договор може да бъде директната работа на служител, който няма право да премине към друг служител. Според гражданскоправната форма на отношенията тази ситуация изглежда малко по-различна. Например, дадена фирма иска да подобри територията около офиса и да я поддържа в добро състояние. Това може да стане: или да се разшири персонал и да поемат работа градинар или просто да сключи договор за гражданско право с всяко лице, което независимо, ще се извърши самата работния график определяне на видовете работи и ще бъде само отговорен за окончателните резултати от дейността си , В същото време на този служител не могат да бъдат назначени други задължения, чието съдържание не е посочено в договора.

Има още една възможност, която ясно показва разликите между трудовите договори и гражданското право. Например, нашата компания решава да повери подобряването на територията не на конкретно лице, а на фирма, специализирана в този вид дейност. Тя от своя страна се обръща към услугите на специалисти, които ще работят за вашата компания. Има пряк трансфер на работа и това е напълно допустимо в рамките на гражданскоправната система на отношенията и е неприемливо по трудов договор.

Накратко, съществуването на такава институция като граждански договор, персоналът на предприятието или институцията не се обсъжда. Въпреки това, работникът или служителят трябва да бъде наясно, че различията са свързани не само с условията за изпълнение на предмета на договора, но също така и някои социални гаранции, които в тази форма на организация на трудовите отношения е малко по-ограничен. В този случай, трудов договор изглежда за предпочитане, тъй като предвижда работодателите да попълнят списъка на социалните гаранции за служителя.