Договорът за предоставяне на услуги и разликите от трудовия договор

По правило мнозинството от гражданите реализират трудовите си възможности чрез сключване на трудов договор с работодателя. Въпреки това, като либерализация на икономическите отношения, разширяване на видовете и формите на изпълнение, имаше нужда и разширяване на правните процедури за формулирането на такива дейности. Една от тях е регистрирането на икономическите взаимодействия с помощта на процедурите на гражданското право. Както е предвидено в закона, граждански договор относно предоставянето на услуги (и всички негови сортове: договори, дарения, споразумения и т.н.) има някои важни разлики от това, с което сме свикнали, трудов договор, въпреки че те имат едно правно естество - те всички прилагат конституционните права на гражданите да работят.

Разгледайте някои различия между тези форми на договори, от гледна точка на това е важно, че неразделимостта на тези понятия често води до недоразумения в правоприлагането. Най-широко разпространено приложение на гражданско-правни форми на взаимоотношения в България сектора на услугите, и тъй като почти всички хора сега, по един или друг начин, са свързани с тази сфера, ще разгледаме разликите между тези форми на пример за договори в тази сфера, където основният договор е предоставянето на услуги.

Най-често срещаните разлики между гражданските и правните отношения от обикновената работна ръка са, че те различно сключват и прекратяват договора, промяната се извършва по различни начини условията на договорите, ако това се изисква по време на валидността им, тези видове договори имат различни правни последици. Всичко това е свързано с факта, че трудовият договор е сфера трудови отношения, които по своето естество са по-преференциални от гражданското право.

Основната разлика, която съдържа трудов договор (TD) и договора за предоставяне на услуги. Трудовият договор се сключва за цялата сфера на отношенията, при условие на професионалните умения на работниците, както и комбинацията от професии позволено на която работникът или служителят ще изпълнява функциите на работа в предприятието. Освен това, в края на изпълнението на всички дейности в рамките на АП, отношенията между страните не спират, защото работодателят има право да даде други указания предвидени в договора, и работникът или служителят е длъжен да ги изпълни. В същото време, на договора за услуги предвижда, че веднага след услугите, предоставяни от документа, такава връзка да бъде прекратено.

Темата на традиционния трудов договор - нашата работа, независимо от неговите резултати, а всеки договор за предоставяне на услуги по този въпрос предполага, на първо място, и то само, реалните резултати от труда, което означава, че не става въпрос за труд функция в най-широкия смисъл на думата, но конкретно за задачата.

Също така е важно да се знае, че често срещаният начин за регистрация на икономическите отношения е договор за представителство за предоставяне на услуги. Той не носи нищо много по-различен от стандартния договор за предоставяне на услуги, в допълнение, че не е директно от клиента и изпълнителя, и чрез посредничеството на агент, което означава, лица или фирми, ангажирани в тези дейности професионално и законно.

разглеждан видове договори те се различават според условията, които те определят и предполагат. Ако трудът стриктно регулира условията на труд и предвижда санкции за нарушения, тогава в гражданското право не.

Трудовият договор включва редица производствени цели директно на лицето, което се сви, а договорът за услугите на изпълнителната власт е отговорна само за крайния резултат, и може да включва прехвърляне на други лица.

Тези договори са други разлики, но основната е, че в гражданското право, която се използва като принцип, правното равенство на художника и на клиента, както и по време на раждането - на принципа на субординацията на работодателя на работника или служителя.