Пример за трудовото споразумение със служителя

Колко правилно ще бъде избрана формата на договора за наемане на работа, ще бъде много по-лесно за работодателя и подчиненото лице. Много хора объркват понятието за трудов договор и споразумение. Нека разгледаме по-подробно какви са техните различия и, съответно, какъв е моделът на трудовото споразумение.

Договор за работа

Работен договор се разбира като документ, подписан между служител и управител, при който всяка страна трябва да изпълни определени задължения. В този случай главата трябва да осигури нормални условия на труд, да плаща прилична работна заплата и т.н., а служителят, от своя страна, трябва да изпълнява задълженията, предвидени в договора и според квалификацията си. Също така, подчиненият трябва да спазва вътрешните правила в организацията, където работи.

Съгласно член 57 от Закона за радиочестотния спектър на стандартното съдържание на трудовия договор могат да бъдат дадени следните точки:

• реквизитите на служителя;
• пълното име на работодателя;
• паспортни данни;
• място на работа;
• трудови задължения;
• условията на труд;
• график на работа;
• обезщетение и гаранция;
• задължения на страните;
• отговорност на страните;
• период на трудова дейност.

В допълнение към тези точки, договорът може да включва допълнителна информация, която се счита за важна в дадена организация. Формата на договора трябва да бъде изготвен директно от главата и одобрен.

Споразумение за заетост

Гражданският договор или договорът за трудов договор (илюстриран по-долу) е документ, при който две лица прекратяват, модифицират или учредяват граждански права, както и задължения един към друг.

Този тип споразумение се сключва по взаимно съгласие, като се определят необходимите условия. Изключения са случаите, които са предвидени член 421 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Например, временен труд едно споразумение, извадката от което трябва да бъде с работодателя, се прилага в случаите, когато е необходимо да се изпълни задача, да се възложи или да се осигури услуга срещу заплащане.

Според условията на споразумението, служителят не може да разчита на платен отпуск или на изплащане на болничен отпуск. В допълнение, работодателят не плаща проста и не може да осигури на служителя постоянна работа.

Основни различия

Извадката от трудовото споразумение със служителя и формата на трудовия договор се различават значително помежду си. И най-важните различия винаги са свързани с правата на служителя. Работодателите използват това и намаляват гаранциите, предназначени за влизане на гражданите в трудови правоотношения. Следователно, преди подписването на документа, следва да се изясни каква форма на споразумението се предлага.

Много от тях не знаят съществените различия в документите, а всъщност гражданско-правно споразумение не гарантира добро и навременно заплащане, значителна компенсация, законно уволнение и работодателят може насилствено да събира от служителя такса за предполагаеми щети. Разбира се, всичко това е незаконно, така че помислете за разликите между формите на документи:

• от договарящите се страни и клиента се поема спешно трудово споразумение (извадка от което е представено по-долу), както и други форми на споразумения, докато в трудовия договор е работодателят и служителят;
• голямата стойност в споразумението има крайния резултат, а в договора - трудовите задължения и спазването на вътрешните правила;
• плащането на средства при подписването на споразумение се извършва в края на извършената работа и се определя от обема на тази работа, а трудовият договор предполага установена заплата, която се изплаща няколко пъти месечно;
• договорът задължава да предостави на служителя платен отпуск и спазване на трудовия режим;
• трудовият договор винаги има определен срок на валидност;
• Кодексът на труда на РГ регулира предоставянето на гаранции на наетите лица, които сключват трудов договор, а извадката от трудовото споразумение със служителя не предвижда такива гаранции, а ако са посочени, тяхното съответствие се поставя под съмнение;
• Гражданското право позволява да се назначи неограничен брой служители, а броят на служителите по договора е ограничен до персонала в компанията;
• работодател, който сключва трудови договори, може да откаже да кандидатства за работа в жалбоподателя, без да обясни причините за това, а да откаже сключването на трудовия договор, е необходимо да се посочат убедителните причини, предвидени в чл. 64 от Кодекса на труда;
• когато работи по трудов договор, работникът или служителят може да бъде отговорен в парична сума, която не надхвърля месечните му доходи, а по силата на трудов договор служител може не само да плати глоба, но и да възстанови изцяло разходите за щетите.

Какво не трябва да очаквате?

Моделът на трудовото споразумение не предоставя следните гаранции:

1. Материална помощ на служителя.
2. Различни компенсации.
3. Платена медицинска помощ.
4. Изплащане на обезщетения за бременност и раждане.

Вписване на социалните вноски в бъдещата пенсия.

регистрация

В зависимост от обема на работа, страните могат да изберат опциите за подписване на договора:

• да направи писмено извадка от трудовото правоотношение, включително разпоредби и различни артикули;
• да композирате текста и да го прикрепите с подписи и, ако е необходимо, печат (в някои случаи е възможна нотариална заверка);

Текстът на документа трябва предварително да бъде уговорен от страните и да бъде изготвен в два екземпляра. Важно е да се провери дали споразумението не съдържа елементи на договора със служителя.

Много организации имат своя собствена извадка от трудовото споразумение. Изпълнителят може да го прочете само и да го подпише, ако няма спорни въпроси.

Трябва да се помни, че всички тези разпоредби са задължителни, така че преди да подпишете, трябва внимателно да прочетете текста.

Пример за попълване на трудовото споразумение е както следва:

• дата на съставяне, регистрационен номер;
• страните по споразумението;
• предмет на споразумението (вида работа, изискваща набирането на специалисти);
• правила и важни точки от споразумението;
• отговорност за изпълнението и увреждането на материалите;
• условията за взаимно уреждане и приемане на работа;
• Предоставяне на материали;
• условията за терминиране.

Образец на трудовото споразумение със служителя за извършването на определени услуги е представен по-долу.

анулиране

Споразумението може да бъде прекратено в следните случаи:

1. Автоматично след всички предложени работи, тяхното приемане и взаимно изчисление.
2. Едностранно, ако изискванията, посочени в споразумението, не са изпълнени.

Ако някоя от страните не е съгласна с прекратяването, това решение може да бъде обжалвано пред съда.