Договор за наемане на работа: условия на договора, задължителни условия и основания за извършване на промени

Условия на трудовия договор

Работният договор е споразумение, чрез което работодателят е задължен да дава на служителя работа и нормални условия на труд, да плаща труда си навреме и в пълен размер, а служителят трябва да изпълнява трудовата дейност, посочена в договора, и да спазва трудовите разпоредби. Договор за работа е двустранна, изготвена в писмена форма, подписана от работодателя и служителя. Документът трябва да съдържа следната информация:

- Име на служителя, име или пълно име на работодателя (ако той е физическо лице);

- данни за паспорта на служителя (или друг документ, потвърждаващ самоличността му) и работодателя (ако той е физическо лице);

- TIN на работодателя (ако е юридическо лице);

- информация за представителя на работодателя, който подписва трудовия договор, и указание, въз основа на което той действа (например въз основа на пълномощно, статут или ред);

-дата и място на задържане.

Основни условия на договора - такива условия, без които документът няма правна сила. Съгласно Гражданския кодекс на Руската федерация тези условия включват: обектът (обекта) на договора, както и условията, определени от закона за съществени условия вид договор и условията, при които трябва да се постигне споразумение. Документът се счита за валиден само ако има съгласие по всички съществени въпроси.

Задължителни условия на трудовия договор:

- трудовите задължения на служителя (определен вид работа, поверена на професията, графика на персонала, спецификации с квалификация);

- място на работа - ако служител е приет в клон или представителство на работодател, договорът посочва името на структурната единица и нейния адрес;

- дата на започване на работа;

- ако спешен договор - времето на действие е определено.

- платежна система (тарифна ставка, заплата, условия за допълнителни плащания, бонуси, бонуси и бонуси);

- посочване на интервали на работното време и почивните дни;

- Компенсация за тежка и вредна работа;

- други законово установени условия.

Ако в момента на подписване на документа задължителните условия на договора или информацията не са включени в него, информацията трябва да бъде съставена допълнително споразумение към този договор с изясняване. В допълнение, трудов договор може да включва и други, не влошава положението на работника или служителя, като не противоречи на законодателството на термини: пробация, неразкриването на търговски, правителство, служебна тайна, за допълнително осигуряване за служителите на социално-битовите подобрения за работника или служителя и членовете на неговото семейство , относно правата, задълженията на служителя и работодателя, основани на трудовото и общото законодателство.

Кога работодателят има право да промени трудовия договор?

Според Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се променят условията на трудовия договор по предложение на работодателя, ако технологичните или организационните условия се променят в организацията. В същото време се запазва и работната функция на служителя. За бъдещите промени той трябва да бъде уведомен писмено в срок от шестдесет дни. Ако служителят не желае да работи в новите условия, работодателят трябва да предложи други свободни длъжности или работа, които човек може да направи със здравето си. Работодателят трябва също така да предлага всички свободни работни места, които са подходящи за служителя. Ако няма такива или служителят откаже предложените варианти, трудовият договор се прекратява.