Редът на заетостта: стъпка по стъпка

Орден от получаване на работа, като правило, се определя от всяко конкретно дружество или предприятие поотделно.

Тази процедура започва с факта, че кандидатът прави правилно изготвен заявление за наемане на работа. Такова изявление може да бъде направено или в произволна форма, или в форма, характерна за определена организация.

Заявлението се допълва от задължителни документи, които са необходими за приемане на работа. Съгласно Кодекса на труда такива документи включват:

- документ за самоличност (най-често паспорт);

- трудова книга (ако няма такава, е необходимо да се започне);

- удостоверение за пенсионно осигуряване;

- документи за военна регистрация (ако кандидатът е лице, отговорно за военна служба или подлежи на проект);

- документ за образование (ако работата изисква специална подготовка или наличието на такъв документ).

Процесът на наемане предвижда също, че, в допълнение към основните документи, работодателят може да поиска допълнителна, като регистрация, удостоверение за доходи или заплата от предишните характеристики на работното място с минал труд, INN. Понякога целта на върховенството на закона изготвяне и сключване на трудов договор може да се изиска удостоверение за семейни документи за бременността на жената или на възрастта на децата, както и документи, удостоверяващи правото на допълнителна компенсация или гаранция.

Трябва да се отбележи, че кандидатът трябва да предаде всички документи на работодателя лично. Ако личните данни на служителя могат да бъдат получени само от трето лице, служителят трябва предварително да знае това и да даде своето съгласие.

Непосредствено преди кандидатстването за работа кандидатът трябва да е запознат с основните правила на работния график на компанията, длъжностната характеристика, правилата за структурното звено, където ще работи, инструкции за защита на труда, разпоредби относно търговската тайна, атестация и заплащане, график на работа и смени. Процедурата за допускане до работа няма смисъл, без да предоставя тази информация.

обикновено вътрешни правила са приложени към трудовия договор, а ищецът отбелязва, че е запознат с тях. Ако няма такава марка, служителят не може да бъде обект на дисциплинарни санкции за нарушаване на правилата.

Следващата стъпка за намиране на работа е да се сключи стандартен трудов договор. Не е тайна, че дадена работа се издава по поръчка. Съдържанието му трябва да отговаря на условията, посочени в договора.

Заповедта на работодателя, че той наема лице, се декларира пред бъдещия служител срещу получаване в рамките на три дни от датата на подписване на трудовия договор. Правилата за наемане също така казват, че работодателят трябва да даде на новия служител копие от тази заповед. При издаване на поръчка е необходимо да се посочи името на структурната единица, позицията, която се държи, продължителността пробационен период, условията на заетост и естеството на работата.

Не трябва да забравяме, че заповедта не изпълнява функциите на трудовия договор. Това е само едностранчив вътрешен документ на работодателя, който предвижда процедурата за наемане.

Всички лични данни на служителя се вписват в неговата лична карта. По искане на работодателя работодателят може да въведе данни за служителя, заповедта за наемане на работа и трудовия договор в личен отчет на служителя.