Заявление за работа: попълване на проба

Всеки, който получи работа в отдела за персонала, бе помолен да напише заявка за работа. Изображение на такава хартия обикновено се представя, но в нея няма нищо необичайно и неразбираемо. Същото важи и за изявлението и какви са неговите характеристики? Ние ще анализираме допълнително.

Трябва ли да напиша заявление

Заявката за работа, извадка от попълването, която се представя при кандидатстване за работа, преди всичко създава доброволно изразяване на желанието на гражданите да си намерят работа. Този факт несъмнено може да помогне в бъдеще както на работодателя, така и на служителя в случай на евентуални взаимни претенции и спорни ситуации, които трябва да бъдат решени в съда.

При кандидатстване за работа гражданинът може да има въпрос относно това дали е необходимо да напишете заявление. Този процес не е задължителен, но в почти всички компании служителят по човешки ресурси отправя искане към бъдещия служител да попълни такова изявление.

регистрация

Заявлението за официална работа (примерно е представено по-долу) може да бъде написано в свободна форма. Често големите компании имат стандартни формуляри, но този факт е по-скоро изключение от правилото.

Заявлението се попълва в едно копие, както в ръкописна, така и в печатна форма върху лист А4. Основният нюанс на попълване е наличието на подписа на кандидата.

Документът трябва да съдържа име на организацията, в който гражданинът е подреден за работа, и датата на началото на работния процес.

Към писмената молба, бъдещият служител трябва да прикачи определен списък от документи, без които е невъзможно да бъде наето длъжностно лице. Те включват:

1. Документ, удостоверяващ самоличността на гражданин (паспорт или удостоверение за раждане).
2. Работната книга (при условие, че това не е първото място на работа, като едновременно с това този документ не изглежда).
3. Документи за образование, квалификации, курсове и др.
4. SNILS.
5. Свидетелство за брак / развод.
6. Документ за раждане на детето.
7. INN.
8. Документът за военна регистрация.

Документите по SNILS не са задължителни и могат да бъдат подадени, ако са налични или по искане на работодателя.

След това обмислете как изглежда кандидатурата за работа (пример за този документ).

инструкция

Поради това няма писмено изявление. Упълномощените лица се опитват да спазват следните правила за подготовката на документа:

1. В горния десен ъгъл:

• положението на главата;
• пълното име на организацията;
• реквизитите на началника (пълно име, собствено име и патроним могат да бъдат под формата на инициали), данни за кандидата за длъжността.

2. В средата е написано думата "изявление" (с малка буква).

3. В основния текст на заявлението се посочва заявка за работа:

• Желана позиция;
• числото, от което гражданинът е готов да започне работа;
• отдел, към който принадлежи длъжността;
• естеството на работата (основна работа, непълно работно време, сезонни и др.);
• размера на заплатата;
• пробен период (ако има такъв).

4. Подпис на бъдещия служител и датата на вписване на заявлението.

В някои компании заявителят, в допълнение към примерно приложение се изисква да напишат разписка, че той е информиран за своите задължения и права в бъдещата му длъжност, и е бил информиран за пожарната безопасност, е запознат с условията на трудовия договор и вътрешните правила.

Обикновено такова разписване прехвърля цялата отговорност от работодателя към служителя.

Последващи действия

Как да напишем заявление за работа (извадката беше представена по-рано), разбрахме. И какво да направите след това? След изготвянето на документа, той се предава на упълномощено лице (обикновено служител по човешките ресурси), което на свой ред дава молба до главата. Обикновено не съществуват проблеми със забелязването на заявлението, тъй като такива документи се изготвят на етапа на пряко одобрение на кандидата за длъжността.

Следователно, веднага щом кандидатът бъде одобрен за длъжността, той може да напише заявление за работа (образец на документа - по-горе). Наблюдава се от началника, датата е посочена върху него, с която гражданинът трябва да започне работа.

Последният етап е публикуването на заповедта за работа, която също е подписана от ръководството. След това служителят получава персонален номер, създава се лична карта. Въз основа на всички тези данни в работната книга се въвежда информация за заетостта.

Временна заетост

Работа за определен период и самото заявление за временна заетост (пробата е представена по-долу) не се различават от обичайните. Но трябва да бъдат изпълнени няколко условия:

1. В заявлението заявителят трябва да напише, че естеството на произведението е временно, с посочване на графика.
2. Редът за работа също така съдържа информация за спешността на заетостта.

Приемане на гражданин временна работа, работодателят е длъжен да го запознае с длъжностната характеристика за подписване, сключване на срочен договор (можете да се обърнете към член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) и да се запознаете с вътрешните правила.

Като цяло, временната заетост не се различава от обичайното, с изключение на установените срокове на работа.

Приемане на чужд гражданин

Има ситуации, при които гражданите на други държави са наети за работа. В този случай всички документи и заявления за работа са попълнени на руски език. Редът за регистрация и списъкът на необходимите документи се съдържат в специалните нормативни актове. Основното, което трябва да се обърне внимание на работодателя, е наличието на патент или разрешение за работа от чуждестранен гражданин.

Както при заетостта с руски граждани, работодателят не може да изисква от чуждестранния кандидат да кандидатства за работа, тъй като инспектиращите органи не трябва да правят това. Но руската практика показва, че изявлението е по-спокойно.

По форма и съдържание заявлението за чуждестранен гражданин не се различава от обичайната за руски кандидат. Единственото нещо, което можете да посочите в заглавието на документа, чийто гражданин е кандидатът.

Наличност на пробен период

Законодателството изисква задължително споменаване на срока за пробация в трудовите договори, поради което този факт трябва да бъде записан в заявлението за работа. Заявление за заетостта (проба на изпитателен срок) трябва да съдържа не само стандартната информация, но също така и размера на счетоводител на твърдяното от жалбоподателя, периода на пробация и нейната наличност. Желателно е да се дублират цифрите (заплата и срок на изпитанието) с думи, за да се избегнат противоречиви ситуации.

превод

Има ситуации, при които даден служител може да бъде прехвърлен в друг отдел или отдела. В този случай първо е написано заявление за уволнение от предишното място и се подава заявка от ново работно място, след което заявката за работа вече е написана на ново място.

Такъв документ също е близък до стандарта, но включва само нюанса на специален ред за работа. В основния текст на заявката трябва да посочите информация за предишното място на работа и условията на трансфера. Ако прехвърлянето се осъществява в рамките на една организация, тогава в заявлението е възможно да се уточни и от кого е започнала инициативата за промяна на работното място.