Как да напиша националност в анкетата? Пример за попълване на въпросника

Попълването на въпросника при кандидатстване за работа понякога е много вълнуващо упражнение. В същото време, някои въпроси в него могат да доведат до задънена улица, да не бъдат напълно разбрани. Например, как да напишете националност в въпросника? Затова, за да го запълните, трябва да се подготвите предварително, имайте предвид какво искате да посочите за себе си. Повечето въпросници (различни от събраните за кандидати за творчески, творчески професии), които могат да ви предложат служители за набиране на персонал, са стандартни, така че сега можем да направим всички неразбираеми моменти в момента.

Въпросник: какво е и защо е необходимо?

Изглежда, че има резюме и интервю, защо ми е нужен въпросник? В автобиографията си посочвате какво ви показва печалбата от всички страни. Но въпросникът помага да се намери работодателят за кандидата точно фактите, които са му интересни. Интервюто се провежда въз основа на изложеното по-горе: специалист по човешки ресурси, въз основа на информацията, която сте предоставили в резюмето и въпросник ще определи по какъв начин да се включат в диалог, какви въпроси да ви помоля да вземе окончателно становище като професионалист, член на екипа.

За работодателя въпросникът на кандидата има две цели:

• Получаване на обща информация за кандидат за определена специалност.
• Основна оценка на професионалните качества на конкурента.

За търсещите работа попълващи въпросника има и смисъл:

• Посочете себе си за важната информация, която сте пропуснали в резюмето.
• Първата идея на работодателя: въз основа на факта, че той се интересува от ученето за вас, можете да добавите впечатление за отношението към служителя.

Законодателство и въпросник

Никаква извадка от попълването на въпросника няма да бъде универсална, защото законодателството на Руската федерация не предвижда определена форма. Съществуват обаче ясни индикации за това, какви въпроси не трябва да бъдат включени в анкетата. Те са изброени в Наказателния кодекс (член 135 "Нарушаване на личната неприкосновеност на личния живот").

Преброяване "националност" в анкетата на работа, между другото, тук е доста спорен, защо повечето работодатели не го включват във формуляра. Причината е проста: ако заявителят посочва в подробности за кандидатстване на тяхната раса, националност, религия, произход, финансово положение, и той се отрече на работното място, тя е основата да отиде в съда. Правата му ще бъдат защитени от чл. 136 от Наказателния кодекс и чл. 64 от LC RF. Следователно, графиката "националност", разбираема в правилните подборки, се опитва да не пише в въпросника.

Освен това е важно цялата информация в въпросника да бъде посочена доброволно от кандидата. Това означава, че той е изразил писменото си съгласие за обработката на личните му данни (раздел 1, член 9 от LC RF).

Но руският закон за въпросника при кандидатстване за работа предвижда задължения не само за работодателя, но и за кандидата за работа. Ако последният е посочил неверни данни за себе си в документа, компанията има право да прекрати трудовия договор с него (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандартни елементи

По-добре е да запазите извадка от попълването на въпросника в главата си дълго преди интервюто. Следните елементи могат да ви чакат във формата:

• Обща информация. Тук всичко е стандартно: име, семейно положение, деца, дата на раждане, адрес на регистрация на пребиваване / пребиваване, информация за съществуването на регистър за съдимост, телефон, електронна поща.
• Раздел на желаното място на работа. Каква работа искаш? Имате ли намерение да изградите кариера? Как се чувствате за командировки? Съгласни ли сте да работите в почивните дни, извънреден труд? Може би има и списък с очаквания и искане да ги поставите от по-малко на по-важни: висока заплата, добър отбор, стабилност, перспективи за растеж и т.н.
• Информация за образованието. Разбира се, ще демонстрирате уменията си за пробация. Тук също е "теорията": завършени образователни институции, семинари, курсове, наличност на дипломи и владеене на други езици.

• Информация за трудовия опит. Тук посочвате къде, от кого, колко сте работили, какви задължения имахте. На някои места трябва да напишете причината за уволнението, да посочите телефоните на бившите колеги, началникът, който може да потвърди писменото ви.
• Умения за работа. Тук посочвате тесните си професионални умения. Този раздел на добросъвестен наемател не копира от интернет, а ще се оформи, въз основа на характеристиките на свободното място. Съгласете се, притежаването, например, метод на "слепи печат" това е необходимо за секретаря, а не за шофьор-товарач.
• Въпроси за здравето. Много противоречива точка. Включва въпроси относно наличието на увреждания, здравни проблеми, хронични заболявания.

Националност или националност?

Понякога тези, които се интересуват, както и в анкетата, за да напишат националност, объркват тази концепция с гражданството. Ние ще разграничим тези термини:

• Гражданство: индикацията за държавата, местното лице, чиито субекти сте.
• Националност: по-тясна концепция, която показва членство в етническа група. Конституцията на Руската федерация ясно показва, че тя не може да има никакво значение за вашия статут на гражданин. Преди да напишете националност във въпросника, помислете защо вашият работодател се нуждае от тази информация.

Ако нямате нищо против наличието на такава графика, ще продължим.

Как да напиша националност и гражданство в анкетата?

Така че правилата са прости:

• Гражданство: Руска федерация. Намаляването до Руската федерация е разрешено. Публикации "Русия", "руски", "гражданин на Русия / Русия" ще бъдат неправилни.
• Националност: написана с една дума - руски, татарски, украински, чувашки и така нататък.

Съмнителни въпросници

Ако имате въпрос "Как правилно да посочите националността във въпросника?" Струва си да помислите дали имате нужда от такава работа. По този начин "изпробването" на информация, която не принадлежи към трудовия процес, води до идеята за прекомерна намеса в личния живот на служителя.

Причините за мислене за правилността на техния избор са представени от такива въпросници:

• С искания за изброяване на техните положителни и отрицателни качества. Самочувствието, както е известно, в повечето случаи е предубедено. Малцина, които се интересуват от свободните работни места, ще посочат най-сериозните си недостатъци.
• Включване на лични въпроси, които не са свързани с бъдещи дейности.
• Включване на забранени от руския закон въпроси.

Как да напиша националност в анкетата? Този елемент не се изисква за правилен формуляр за проучване при кандидатстване за работа. Той говори или за липсата на такт, липсата на познаване на закона от служителя или за прекомерния интерес на компанията към лична информация за служителя, което не е добро.