Как да преминем интервю в Sberbank? Въпроси, отговори, обратна връзка

Много висшисти се интересуват, как да преминете на интервю

Избор на работа

Първото нещо, което трябва да имате предвид, е предложеното свободно място. В крайна сметка това зависи от въпросите, които питате, което означава, че можете да се подготвите за тях предварително.

Най-често институцията се нуждае от касиери, оператори и консултанти. Изключително трудно е да се стигне до по-престижни работни места. Обикновено се вземат "техните" хора. По този начин ще разберем, как да преминете на интервю в спестовната банка за длъжността обикновен служител, може да се каже, най-ниското ниво. Но в действителност интервюто не е толкова трудно да мине.

образуване

Къде започва интервюто? Може би с подготовката на вашето портфолио, както и с демонстрацията му пред потенциален работодател. Този момент трябва да получи специално внимание, но не си заслужава да се съсредоточи върху него. Много по-ефективно е да се подготвите за отговор на въпроси, отколкото да докажете "досието".

Ако сте изключително отговорни при наближаването на задачата и се интересувате от всички подробности за това как да преминете интервю в Sberbank, тогава не забравяйте да дадете на портфолиото отделно внимание. По-специално, тя се отнася до такива колони като "Образование" и "Лични качества".

Какво е по-добре да пиша? В случай на наемане на работа касиерът трябва да има икономическо образование. Или можете да завършите съответните курсове за обучение. Също така е добре да имате допълнително икономическо образование. Но в случай на работа като консултант, трябва да имате някаква "кула". Понякога дори достатъчно завършено средно образование е достатъчно. Всичко зависи от района на пребиваване. Така например в Москва ще трябва да учиш в университета преди работа, а в Калининград не е необходимо.

качество

Какво можете да кажете за личните качества? Те трябва да бъдат описани във вашето портфолио и след това да бъдат оповестени лично. Какви отговори? Сбербанк провежда интервюта на няколко етапа, така че всеки потенциален служител да може да говори. И би било добре да се подготвим за проучване на темата за личните качества.

Не забравяйте, че служител на Sberbank трябва задължително да има бърз учащ, както и издръжливост и силни нерви. Ако не посочите качествените данни в портфейла, можете да приемете, че шансовете за намиране на работа са намалени. Наред с други неща, вие също трябва да кажете, че сте готови да работите за резултата (тоест качеството). Комуникационните умения също са добре дошли.

постепенното

Да предположим, че портфолиото е готово. Но какво е интервю в Сбербанк? Какви въпроси се задават? Какво ни очаква в този решаващ момент? Например събитието има няколко етапа.

За какво говорим? Въпросът е, че всеки човек ще трябва да премине през няколко етапа на диалог с работодателя за заетост. Първо, се провежда групово интервю. След това се премахват най-малко подходящите кандидати. И само най-достойните хора са поканени на лични разговори. Като правило, повече от две не.

Повечето потенциални служители се интересуват от това какво представлява интервю в Sberbank. Какви въпроси се задават на различните етапи. И голям интерес пробужда срещата на групата. В края на краищата, ако направите нещо нередно, няма да имате шанс да влезете в Сбербанк. Така че, в този момент ще трябва да се обърне специално внимание.

вид

Трябва да започнете с външния си вид. Танци и ефективност - това е малък "плюс" за вас и това ще бъде точно така. Особено, когато става въпрос за такъв момент като групово интервю. Вашата задача е да докажете себе си достоен. Както казват те, на дрехите се срещат. Интервюто в Сбербанк е точно такъв случай.

Дрехите трябва да се избират строго, не вулгарно. Типичен код за облекло в офиса. Красивите момичета не си заслужават. Парфюмът няма да бъде излишен, но не трябва да прекалявате. Доста тънък, приятен аромат. Така че можете да се покажете от достойна страна и можете да помислите по-подробно за това как се провежда интервюто Сбербанк. Отзиви за този процес, честно казано, не е най-добрият. Ще се запознаем с тях малко по-късно. Междувременно ще разгледаме по-отблизо процеса на интервю.

Отивате в групата

Спомняте ли си училищни срещи или часове по часове? Така че, груповата част на интервюто е нещо като общо събрание на потенциални служители. Тук те са подложени на малък тест. И не трябва да се страхувате от това. В края на краищата дори тези, които дойдат на това тестване за първи път, ще могат да се справят с това и да си намерят работа в Sberbank. Интервюиращите въпроси съдържат в групата си част на ниво висше училище.

Какво ви очаква? Ще трябва да помня математиката. Преброявайте, балансирайте, поправете грешки или правете изчисления. По принцип нищо трудно. Както показва практиката, дори тригодишна възраст може да се справи със задачата. И хората с висше образование често идват в Сбербанк. За тях това изпитване ще бъде просто. Но това не е всичко. Как да преминем интервю в Sberbank, ще кажем по-нататък.

разпит

Направихте ли теста? Ще получите въпросник, в който ще пишете за себе си пълна информация. Поради това, оставащите етапи на интервюто, както и времето за изчакване на резултатите, продължават дълго време. И тук портфолиото ще дойде на помощ. Ако сте я взели на първия етап, желателно е да добавите копие от този документ към издадения въпросник. В противен случай ще трябва да попълвате всички полета сами.

Не се страхувайте. Въпросникът е типично съставяне на портфейл. Ще трябва да напишете информация за себе си, за образованието, личните качества. Наред с други неща, в края на краищата ще бъдат описани няколко ситуации и след това ще попитате как ще се държите в този или този случай. Щом завърши този етап, ще бъде достатъчно да дадете въпросника на управителя за набиране на персонал и да изчакате отговор. Ако кандидатурата Ви е подходяща за по-нататъшен диалог, ще бъдете информирани за това. И тогава можете да отидете на интервю в Sberbank. Какви въпроси се задават на втория етап? Сега ще се запознаем подробно с тях и ще можем да се подготвим за предстоящия диалог.

Личен разговор

Втората фаза на интервюто, която ще трябва да бъде направена, е така нареченото лично интервю с потенциален работодател или по-точно с ръководител на назначаването. По принцип този процес е еднакъв навсякъде. Елате, дайте портфолиото, попълнете въпросника (да, да, втори път), говорете с потенциалните шефове, отговорете на няколко въпроса и всичко останало. Можем да изчакаме отговор. В някои случаи ще бъдете незабавно уведомени дали ще идвате или не.

Но какъв е смисълът да бъдеш готов? Например ще бъдете запитани за предишни работни места и причините за уволнението. Ако си тръгваш по желание, това е добре. Но действията им ще трябва да оправдаят. По-добре е да кажете, че сте били готови да разработите или да наречете "промяна на околната среда" като причина да бъдете уволнени. Нечестността на работодателя може да бъде изразена, особено ако е конкурент на Sberbank. Но с отхвърлянето на статията шансовете за намиране на работа намаляват.

Работил ли си навсякъде преди? Сега това не е такъв проблем. Въпреки че преди това без трудов стаж не са взели никъде. Така че е достатъчно да се каже, че сте изучавали или работели неофициално.

След това ще бъдете запитани за личните качества, устойчивостта на стреса и други точки, които вече сте посочили в анкетата. Препоръчително е да не се лъже, защото мениджърът за набиране много често сравнява въпросника, написан в анкетата с диалога. Ако отговорите удовлетворяват работодателя, а също така се окажат верни и съвпадат с резултатите от проучването, тогава не може да се замисли как да премине интервю в Sberbank. Имате място. По правило успешен проход се съобщава незабавно или максимум 2-3 работни дни. Особено, ако имаше много кандидати от груповото интервю. Някой в ​​действителност ще трябва да откаже.

И какви са служителите и търсещите работа, които оставят обратна връзка за интервюто? Интересно е да чуете какво мислят хората за този процес. Както показва практиката, впечатленията от него са далеч от най-добрите. И за това има причини. Те могат да бъдат различни, но сред всички етапи се отличават, постоянни въпроси, както и дълъг процес на тестване на пригодността за свободно работно място.

Например, груповото интервю трае около 3 часа. Но лично - понякога повече. И всичко това се дължи на факта, че те ще трябва да чакат своя ред. Директният диалог с мениджъра в офиса няма да ви отнеме повече от половин час. И в опашката трябва да седнете за около 3-4 часа, защото няколко души са интервюирани през деня.

Постоянното попълване на въпросника също не е добър подход. Човек получава впечатлението, че никой не чете това, което сте написали, и след групово интервю въпросници се използват като ненужни документи. Но, в действителност, резултатите си струват. Сега знаете как се провежда интервюто в Сбербанк. Можете да изберете свободно работно място и след това започнете да се подготвяте за диалог с потенциални началници.