Въпроси за интервюиране: Как кандидатът трябва да реагира на предизвикателството

По-голямата част от кандидатите, които се подготвят за интервю за наемането на работа, повече или по-малко умствено и психически готов да отговори на въпроси за интервю. Но това се отнася само до тези стандартни въпроси и теми, отговорите на които могат да бъдат подготвени и предварително обмислени. Вие няма да се твърди, че се говори за тяхното образование, ниво на умение, предишна работа, списъкът със задължения за вас преди, хобита и интереси, уважение към спорта, не е толкова трудно. Но ето как да действате в ситуация, при която интервюирането въвежда жалбоподателя в стреса?

На първо място, трябва да запомните, че търсенето на нов служител е доста трудно дори за опитен работодател, което означава, че за всеки кандидат ще бъде изключително подозрителен, особено за ръководител. От една страна, компанията търси най-компетентния персонал, чиято основна задача е да повиши ефективността на дейността на компанията, от друга страна, кандидатът за длъжността ще проведе разговора по такъв начин, че да освети нейните качества от печеливша страна. Ясно е, че в тази импровизирана битка на умовете и нервите най-опитните и находчиви победи.

Ако разбирате, предварително изучените отговори на стандартните въпроси помагат да се направи правилна представа за потенциалния служител, така че всеки кандидат, изучаващ въпросите на интервюто, трябва да бъде подготвен за нестандартни разговори.

Интервюиращият, който комуникира с кандидатите, може предварително да подготви списък с провокативни въпроси, но те могат да дойдат на ум още по време на самия разговор. Така че, както знаете, няма да е възможно да подготвите предварително отговорите.

Целта на работодателя, създаване на стресова ситуация, и се добавя към въпроси за интервю момента на изненада, е опит да се наруши потенциален служител, да го накара да направи нервен и необмислени действия.

Най-простият вариант провокативен въпрос човек, който иска да проведе качествено интервю и идентифицира слабостите на кандидата, е интерес към предишната работа. В този случай потенциалният служител започва да се губи, защото въпросът не е посочен конкретно и има съблазън за разказване за всичко последователно. Излизането от тази ситуация е съвсем проста: достатъчно е да попитате какви работни моменти интересуват работодателя.

Друг прост, но доста ефективен начин да се изведе жалбоподателя от себе си е да се спре след отговорите му. Така че компетентен интервюиращ, след като изслуша отговор на въпрос, често спира и изглежда чака за продължаването. Ако всички казахте, че искате, можете просто да кажете, че сте готови за следващия въпрос. Някои неопитни кандидати започват да измислят някакъв текст, който след логически завършен отговор звучи изключително абсурдно.

Понякога се случва да дадете пълен изчерпателен отговор на поставения въпрос, но работодателят казва, че не е разбрал нещо от разказаното и иска да го повтори. Подобна ситуация може да се случи повече от веднъж, което често води до конкурент. Спри! Това ли е това, което се опитва да постигне, като тества теста за устойчивост на стрес?

Горепосочените въпроси за провокативно интервю са съвсем типични, но можете да създадете напълно необичайна ситуация, като например да попитате защо люковете са кръгли.

Както можете да видите, провокативни въпроси можете да мислят за много хора, и в отговор на тях, най-важното, за да се помни, че потенциалния работодател не оценява информацията, получена по този начин, и начина, по който са били в състояние да реагират на стресова ситуация.