Как да провеждаме ефективно интервюто

Хората, които нямат специално образование в областта на човешките ресурси, често се сблъскват с необходимостта от наемане на персонал и въпросът за това как да се проведе интервю става основен. Преди да решите как да проведете интервю, трябва да се запознаете със съществуващите типове интервюта: британски, немски, американски и китайски. Тези техники подчертават различни аспекти на професионализма на състезателя, но най-често персоналът за подбор на персонал предпочита да комбинира характеристиките на всичките четири.

След като реши, как да проведете интервю, интервюиращият трябва да определи критериите за избор на специалист по конкретната позиция, регулирайте длъжностната характеристика на базата на предишен опит, за да изберете и да направи бележки за автобиография интересни кандидати, така че по време на интервюто, не забравяйте да се изяснят важни детайли. Въпроси за интервюто е по-добре да се мисли предварително и изготвя списък, в действителност вероятно, интервюта ще бъдат проведени с няколко кандидати, така че трябва да бъдат сигурни, че нищо няма да се загуби.

Самото интервю е разделено на три етапа: създаване на контакт, получаване на информация и завършване на интервю. Според изследването на психолозите решението на лицето, провеждащо интервюто, зависи до голяма степен от първото впечатление, което се формира през първите няколко минути от срещата, но не винаги е вярно. Следователно, в началото на интервюто, преди да продължите към основната част от интервюто, се препоръчва да прекарате известно време, като създадете приятелска атмосфера.

Информационна етап интервюиране, най-дългата от време, насочени към получаване на данни, отнасящи се не само опит и умения, но също така и информация за психологическите характеристики на кандидата, например, комуникационните си умения, жизнено важна позиция - активно или пасивно темперамент. Има три основни тип въпроси, които поискат от интервюто: биографични, ситуационни, критерии. Биографична информация относно исканията доказателства - където хората се научили как опит и умения obladaet- criterial въпроси, насочени към намирането как кандидатът отговаря на критериите за конкретен pozitsii- отговори на ситуационни въпроси дават представа за възможно човешкото поведение в случай на различни проблеми.

Всеки интервюиращ избира как да проведе интервю, въпроси, които трябва да бъдат определени. Има обаче общи препоръки. Трябва да зададете въпроси с отворен край, които не съдържат съвети. Затворените въпроси са подходящи за изясняване на информацията. Говорейки с кандидата професионален опит, Необходимо е да се установи значението на неговите умения и познания за критериите за свободни работни места. В този случай трябва да се помни, че знанията и уменията са само половината успех - трябва да знаете какво мотивира човек, така че винаги трябва да задавате въпроси с мотивационен характер. По време на интервюто обърнете внимание на жестове, изражения на лицето - език на тялото, това може да даде представа за психологическите характеристики на кандидата и дори колко е искрен вашият събеседник.

В края на интервюто можете да научите повече за свободното място, след като дадете на кандидата възможност да зададе въпросите, които го интересуват. Така че, можете да видите как хората се подготвят за интервюто, ако информация за компанията събра и позиции, и следователно, колко много се интересува от това положение, а от друга страна, можете да демонстрирате своята откритост.

Трябва да се има предвид, че на интервюто може да носи две цели: да се оцени колко е точно за вас или кандидат, това също се случва да убеди ищеца, че поста - точно това, което той се нуждае. Ето защо, как да проведете интервю - изборът на стратегия за поведение може да зависи от това дали имате нужда от конкретен кандидат или просто да изберете най-добрия.