Recruiter - какво е това? Работете като наемател

Чувал ли си някога мистериозната дума "recruiter"? Какво е това? Това, вероятно, всички мислеха. Всъщност името на тази професия дойде при нас от Франция, тъй като във френския récruter означава "набиране на армии". В наши дни това е наемането на персонал, в който е ангажиран мениджърът по наемане на работа, той е и управител на човешки ресурси.

Източници на професията

За първи път консултантът за персонала се появи след края на Първата световна война на Запад. Макар че тогава работата му по-скоро приличаше на наемане, отколкото на наемане в съвременния смисъл на думата. И само в началото на 90-те години в Русия започна да се появяват първите агенции за набиране на персонал. Разбира се, завладяването на пазара на труда започна с капитала, но днес и районите са успешно покрити.

Изисквания за специалист

Работата на наемател е голяма отговорност, защото той представлява компанията в интервю за бъдещи служители. И това означава, че впечатлението, което мениджърът по набиране на персонал ще направи за кандидата, ще остане в паметта дълго време и може да повлияе на решението за работа във фирмата.

Основни изисквания за наемателя:

• Приятна външност;
• уверени и грамотна реч;
• висше образование (в идеалния случай управление на персонала, то ще бъде излишно и психологическо);
• Резюмето на рекрутиращия трябва да отразява неговия опит и постижения;
• стрес и способността за бързо намиране на решения.

Какво прави Рекрутиращият?

Какво е това, разбрахме и изглежда, че е ясно - наемателят набира персонал. Но как точно го прави? Трябва да сте интервюирани поне веднъж в живота си. Можете ли да го припомните подробно и да го опишете? Какви въпроси, в какъв ред поиска интервюиращият? И мислили ли сте някога, че това не е злополука и че всеки наемател има определен алгоритъм на работа? Да, да, точно, а сега ще научите за основните интегрални етапи на тази схема.

Етапи на набиране на персонал

Много хора не предполагат, но работата на наемателя започва много преди интервюто. Първо, той получава "поръчка" от компанията за определен служител. То може да бъде или висш мениджър, или обикновен работник, или дори група работници. Всяко свободно работно място има свой собствен набор от изисквания, на които започва работата в мрежата.

1. Днес всъщност е много по-лесно да изберете персонал на уебсайтове, а дори и наемател на свободна практика може да го направи, но получаването на поръчки е много по-трудно за него, защото конкуренцията е огромна. Така че нашият HR-мениджър започва да разглежда стотици, ако не хиляди автобиографии, ежедневно публикувани на популярни ресурси за работа. В процеса на това търсене едва ли има повече от двадесет или тридесет кандидати, които биха могли да дойдат на този пост.
2. След като резюмето се събира и изучава, рекрутиращият започва да се обажда за първия "стрес-интервю". Защо се нарича така? Факт е, че трябва да отговорите незабавно на телефона, няма начин да се подготвите и мислите. И за повечето хора това е много стресиращ процес. В края на краищата, въпросите могат да бъдат доста трудни.
3. В процеса на телефонна комуникация с кандидатите, 50% от тях са елиминирани. Някой не успя да се измъкне след няколко опита, някой не направи впечатление и някой беше напълно некомпетентен. Така че има около 10-15 достойни специалисти, които ще бъдат поканени за интервю в офис или друго място. Между другото, наскоро големи компании предпочитат да провеждат срещи в неутрална територия. Например, в тихо кафе или дори в парк. Това помага да се разбере по-добре как човек се държи в необичайна ситуация за него.
4. Следващият етап може би е най-обширният и труден за двете страни - директно интервю. Тук компетентен рекрутист с помощта на водещи въпроси се опитва да състави психологически и професионален портрет на кандидата, да разбере как отговаря на посочените изисквания и дали има потенциал за развитие в него.
5. След комуникацията, която обикновено отнема от 10 до 30 минути, наемателят трябва да вземе бележки и да се отдалечи малко от слушания кандидат, така че впечатлението за следващия да не е замъглено. В идеалния случай останалата част трябва да бъде 20-30 минути, но с голямо количество резюме е невъзможно, така че се препоръчва поне пет минутна почивка.
6. Когато всички кандидати бъдат чути и интервюирани, най-важното е да се отстранят онези, които не са се обърнали. И въпреки външната простота, този етап също е доста сложен. Често се случва, че много хора го харесват, но само 5 души могат да отидат по-далеч. След подбора, наемателят трябва да информира решението на всички кандидати, включително и отказа.
7. последното интервю поканете в офиса за запознанство директно с ръководството на компанията. На този етап някои от желаещите да заемат свободно място също могат да бъдат изключени.
8. След вземането на решение за наемане на работа на кандидата, наемателят събира документите за проверка от службата за сигурност и прехвърлянето им в персонала.

Заплатите на наемателя

Разбира се, размерът заплати Рекреаторът зависи главно от областта на работа. В крайна сметка в Москва и Санкт Петербург тази цифра е много по-висока, отколкото в региона. Опитът и уменията на ръководителя на човешките ресурси обаче играят важна роля. Някой ще може да спечели 17-18 000 рубли, а приходите на някой ще бъдат 40-50 хиляди. Най-често нивото на заплатите се определя от резултатите от интервюто.

Къде мога да получа образование?

Вероятно във всеки университет няма да намерите такава специализация като наемател. Какво е това, тогава как да получите тази професия? Това е много просто. Има много посоки, които ви позволяват да се развивате в избраната посока. Ето един малък списък от образователни институции, които ще ви помогнат да овладеете работата на ръководителя на човешките ресурси:

• Държавен университет "Твер" - специалност "Управление на персонала".
• Държавен педагогически университет "Новосибирск" - специалност "Обществена политика и социални науки".
• Институт по мениджмънт "Пховълджски". PA Stolypin - специалност "Управление на човешките ресурси".
• Институт за напреднали технологии в Москва - посока "Recruiter".

Сега имате най-пълната представа за професията "рекрутист", какво е и защо тази професия е необходима. Нека вашите интервюта да бъдат успешни и лесни!