Резидентът - кой е той? Задължения на специалист. Разлики от наемателя

Не чак толкова отдавна, служители в отдел "Човешки ресурси", че сме свикнали да сме получили нови "имена". Това се дължи на основното подновяване на отговорностите им за Западна Европа, американския модел в редица фирми: анализи на резюме, насочено търсене на потенциални служители, интервюиране, изготвяне на въпросници на кандидатите, на PR професията, работа с отрицателна обратна връзка за работата. Все пак не всеки може да види разликата: дистрибутора и наемателя - какви са техните задължения различни от? Нека да разберем заедно.

Резидентът - кой е той?

Resecher (Eng. изследване - "търсене") е служител в човешките ресурси, който специално търси бъдещи служители. Това е начална специалност в сферата на работа с персонала: можете да сравните с младшия мениджър, продавача.

заплати разбира се, този служител не е голям: той се състои от заплата и бонус за успешно търсене на кандидати за длъжността. В някои компании, s / n resecher се състои само в изплащането на резултатите от дейността му. Следователно, сравнението ни с мениджърите, телемаркерите не е напразно: експертът трябва да се интересува от "клиента" (състезател) с "добро" (свободно място).

Успешно проявява себе си resecher повишава на длъжността на наемател, HR-мениджър. В тази роля той вече не се обажда на кандидатите, а той провежда интервюта. Работейки в областта на свободното движение, специалистът може да се докаже като пътешественик.

Задължения на служителя

Героят на нашата история е помощник на ръководителя на човешките ресурси. Помислете за задълженията на дистрибутора:

• Активно търсене на работа за кандидати.
• Покана на кандидатите за интервю. Понякога дистрибуторът прави това въз основа на анализа на резюмето, понякога той се обажда на всички, които кандидатстват, така че по време на интервюто по-компетентен служител оценява тяхната професионална годност, лични качества.
• Друга работа, възложена от куратора: проучване на пазара трудова заетост, публикуване на обяви за свободни работни места, подбор на автобиографии и т.н.

Recruiter + resecher: работа с двойка

Когато решаваме кой е този - дистрибутора, нека изброим всички позиции на отдела за работа с персонала:

• Мениджър за избора на кандидати за длъжността.
• Rekrukter.
• Resecher.
• Консултант по избора на персонал.
• Помощник на консултанта.

Ето възможни комбинации от роли:

• Ремаркесто-вагон.
• Помощник за подбор на персонал + помощник (помощник).
• Рекруйдер + репортер.

Ще се заинтересуваме от последния вариант да разберем кой е този - изследовател. Двойна работа може да бъде представена в три версии:

• Рекрутиращият е отговорен за целия цикъл на работа, а задълженията на неговия асистент са ясно посочени. Основната задача на изследователя е да осигури на своя куратор постоянен поток от кандидати. Той може едновременно с това да работи с информация и да проведе първоначално интервю.
• Ролите на наемателя и изследователя са равни и взаимозависими. Рекър тук трябва бързо и ефективно да намери подходящи специалисти. Той е този, който притежава най-важната и подходяща информация за настоящия и бъдещия пазар на труда, познава лостовете на мотивацията, "лакмус теста", които помагат да се определи професионалната стойност на кандидата.
• Изследователят търси специалисти, участва в оценката на резюмето си, мотивира ги за интервю за посещения. Рекрутиращият също провежда вътрешни тестове за умения. Схемата е типична за сътрудничеството на компанията с външна агенция за наемане на работа.

Плюсове и минуси

Работата на двойката "Recruiter + resecher" има предимства и недостатъци:

• плюсове:
• Всеки от специалистите може да се съсредоточи върху конкретни задължения.
• Увеличете цялостния професионализъм на екипната двойка.
• Много по-лесно е да се създаде чифт служители, отколкото да се намери генерален наемател.

• минуси:
• Ограничена информация: не се съобщава на заявителя, дистрибуторът не може да знае цялата информация за състоянието на пазара на труда.
• Рекруист, който не анализира автобиографията и свободното работно място, може да е в затруднение да избере колегата си.
• Същият вид работа (обаждания, обработка на информация от дистрибутор, постоянна комуникация с наематели) може да помогне за намаляване на мотивацията.

Кой е този риселър? Установихме, че това е специалист в анализа на пазара на труда, резюме и звънене на потенциални кандидати за тази длъжност. В някои компании той е помощник-рекрутист, отчасти - като работи с него по двойки.