Компетентният специалист по човешки ресурси е гаранция за просперитет за компания

За никого не е тайна, че най-ценните ресурси на всяко предприятие са хора. Без тях оборудването няма да работи, продажбите няма да бъдат реализирани, производството ще спре и доставките ще спрат. Ето защо трябва да се обърне внимание на служителите. Компетентният специалист по човешки ресурси ще се опита да постигне максимална ефективност и ще се погрижи за лоялността на служителите. Каква е основната му отговорност? Какво и как трябва да направи един специалист по човешки ресурси?

Основни отговорности

На първо място, такъв служител (независимо дали е ръководител на цял отдел или единица или единственото лице, отговарящо за персонала) провежда подбор и набиране на кандидати. Следователно специалистът по човешките ресурси решава кой трябва да бъде нает и кой не е подходящ за предприятието. Той събира обобщения и препоръчителни писма, ги разглежда и назначава интервюта на кандидатите, които отговарят на критериите за подбор. На следващия етап той ще трябва да вземе решение, на което ще зависи живота на не само конкретния служител, но и целия екип, както и перспективите за развитие на компанията. Грешките могат да бъдат много скъпи за една компания. Ето защо, заедно с оценката на професионалните умения, образованието, специалистът по човешки ресурси трябва да анализира психологическия профил на кандидата. Например, при назначаването на лице в конфликт, фирмата рискува да намали работната способност на други членове на екипа. Ако кандидатът не се различава от асертивността, но трябва да отговаря за сътрудничеството с контрагентите, той може да нанесе вреда на фирмата, която не може да защити позицията си. Анализът на психологическите характеристики на бъдещия служител, определянето на неговите приоритети и потенциал са включени в служебни задължения на специалиста по персонала. Освен това той ще трябва да се справи с формализирането на трудовите договори, ваканциите и уволненията. В задълженията си ще включва натрупване на пенсии, майчинство, пътуване и други плащания.

Подготовка и житейски опит

Компетентният и образован персонал е ключовият фактор за просперитета на компанията. Само обучението (завършване на Психологическия факултет или политика за персонала) често не е достатъчно. В края на краищата, много в областта на комуникацията между хората зависи от интуицията, от способността за изграждане на връзки. Ето защо много мениджъри разумно предпочитат специалистът по човешки ресурси да не е дипломиран завършил средно образование, а човек с известен житейски опит. От личните му качества в много отношения зависи не само изборът на персонал, но и колко тясно ще бъде колективът, колко лоялен ще бъде и дали ще действа в интерес на фирмата. Тъй като специалистът по човешките ресурси е силно отговорна позиция, за предпочитане е той да бъде зает от най-балансираното, обективно и разумно лице. В противен случай е възможно да се избегнат скрити и очевидни конфликти между ръководството и персонала.

Дали тази позиция е обещаваща?

От една страна, специалист по човешки ресурси, особено опитен и компетентен, е десният човек на всеки предприемач. Но от друга страна, тази публикация роб. В големи корпорации с кариерно развитие човек може да стане ръководител на цял отдел на политиката за персонала. Ако амбициите на специалист надхвърлят обхвата на работа за "някого", винаги има възможност да се открие аутсорсинг агенция за наемане на персонал. Освен това в наши дни услугите на такива фирми, които подбират персонал за предприятия според определени критерии, се радват на все по-голямо търсене.