Управление на персонала (специалност). Управление на човешките ресурси: Обучение

Съвременният бизнес е далеч от най-простите фабрики до международните корпорации. С течение на времето, не само размерът, но и подходът към управлението се променят. На първо място, работниците започнаха да се появяват като основен капитал.

Съвременни подходи към управлението на персонала

Управлението на персонала е специален и необходим. Но преди няколко години това не беше толкова популярно. Студентите в курсовете "Организационен мениджмънт" бяха обучени да управляват ресурсите на компанията. Разбира се, служителите в тези активи също бяха включени. Понастоящем основите на управлението на персонала се използват в почти всяка организация, независимо от размера му. Лидерите на всички нива признават значението и необходимостта от компетентен подход към човешките ресурси на организацията.

Човек в модерен офис вече не се разглежда като зъб в системата. Той е важна и незаменима част от целия механизъм. Тясната специализация на служителите е заменила обединяването на функциите. И от компетентния подбор на служителите зависи успехът на дейността на цялата организация.

разбиране това, лидерите започна да обръща повече внимание на управлението на персонала. Обучението на нов персонал в областта на човешките ресурси е изгодно от икономическа гледна точка.

Основи на управлението на персонала

Понастоящем се създават специални отдели за работа със служители в предприятия и организации. Техните имена могат да бъдат много различни:

• Отдел "Персонал".
• Обслужване на персонала.
• HR-отдел.
• Управление на човешките ресурси.

Служителите, ангажирани в това поле, се наричат ​​различно:

• Инспектор или специализиран персонал.
• Eicher.
• Заместник-директор или директор "Човешки ресурси".

Независимо от името на отдела и длъжността, тези служители изпълняват една и много важна функция. Техните задачи включват:

• Първичен подбор на кандидати, провеждане на етапи на интервю.
• Сертифициране на служителите за спазване на длъжността, включително подготовка на регулаторни документи и последваща обработка на резултатите.
• Мотивиране на служителите, включително нематериални.
• Поддържане на управлението на архивите на персонала.

Освен това те отговарят за обучението, развитието на уменията и движението на служителите в предприятието.

Обучение по професионални курсове на управители на човешки ресурси

Ръководителите на обща специализация могат да получат втора професия или да преминат преквалификация в профилни курсове. Основните знания за управлението на персонала вече са известни на тях. Задачата е да задълбочи и разшири знанията.

В много университети, в допълнение към общото ръководство, студентите изучават спецификата на работата със служителите. Най-често това е отделен въпрос. В края на изследването, в допълнение към изпита, курсовата работа е защитена. Управлението на персонала е основната тема на тази работа.

За съжаление, това знание не трае дълго. На професионалните курсове можете не само да получите конкретна информация, но и да научите за най-новите постижения на водещите експерти в бранша. Всички курсове са разделени на краткосрочни и дългосрочни. Основната им разлика е броят на учебните часове, както и наситеността на програмата.

Краткосрочните курсове на управителите на човешки ресурси предполагат наличието на основни познания. Основният акцент в обучението е върху задълбочаването и разширяването на знанията. Дългосрочните курсове продължават от три месеца до една година, завършват с диплома за преквалификация или намиране на втора професия. По време на обучението, студентите получават както основни знания за бизнес психологията, така и основите на воденето на досиета и високо специализирани.

Специалност във висшите учебни заведения "Управление на персонала на организацията"

Повечето големи университети осигуряват възможност за придобиване на специалност "Управление на персонала". Обучението се провежда най-често в деня и задочно.

По време на обучението студентите изучават следните теми в дълбочина:

• управление;
• психология;
• икономика;
• поддържане на персонал и управление на общи записи.

Учебният план предвижда производствена практика, след което курсът трябва да бъде написан. Управлението на персонала, неговите възможности и перспективи са анализирани подробно. В края на курса тезата се защитава, а специалист с висше образование може да започне професионална работа.

"Управление на персонала" е специалност. Висшите учебни заведения започнаха да преподават нова посока не толкова отдавна. Въпреки това, той е доста популярен сред кандидатите. И първите завършили вече започват своята работа професионална дейност.

Работете за специалист

Всяко изследване завършва рано или късно. За младия специалист неговата първа работа става важна. Управлението на персонала е мултивариантна дейност. Завършилите могат да заемат различни длъжности, свързани с майстори.

Персонални отдели, услуги персонал и агенции за набиране на работници доброволно приемат както стажантите, така и работниците с опит. Обхватът на завършилите е доста широк, а дълбоката подготовка помага да се приложат придобитите на практика знания.

Не разчитайте само на дипломата на института. Управлението на персонала е нова специалност, като същевременно винаги се извършва работа по персонала. Младият специалист ще трябва да практикува тънкостите на професията и редовно да повишава знанията си.

Разширено обучение за ръководители на човешки ресурси

В специализираните учебни заведения се осигурява услугата на висше образование за различни специалисти. Обикновено това са краткосрочни курсове и професионални семинари. Обучението може да бъде стационарно, с отделяне от работа, вечер и кореспонденция.

Семинарите за проблемни профили за управление на персонала, както и новото законодателство в областта на работата с персонала и различните развития на колегите му са много популярни.

Важен момент за повишаване на професионалната им квалификация е четене на специализирана периодична литература и участие в конференции по различни въпроси на персонала. Не пропускайте възможността да научите нови и да станете компетентен специалист по човешки ресурси.

Професионална кариера на управителя по персонала

Повечето участници са загрижени за бъдещата кариера. Какви са перспективите за тази или тази професия? Каква дейност е не само печеливша, но и интересна?

Много хора предпочитат да владеят управлението на персонала на практика. Специализацията е станала доста търсена сред работодателите. Те предпочитат да наемат работници, които имат известни познания и умения. В дългосрочен план компанията може да създаде благоприятни възможности за кариера за такива служители.

Повечето HR мениджъри започват работа с HR специалисти. Тази дейност не е толкова просто, колкото изглежда. Тя изисква задълбочено познаване на Кодекса на труда и общите принципи за водене на отчетност. Управлението на човешките ресурси е следващият, по-важен етап от стълбата на кариерата. В тази позиция, служителят взема решения относно мотивацията, атестацията и популяризирането на служителите на организацията.

Най-високата позиция в кариерата се счита за Директор Човешки ресурси организация. Това е висококвалифициран специалист, ангажиран в стратегическото управление на дейността на звеното си.

Перспективи за развитие на професията

Понастоящем професията, свързана с управлението на човешките ресурси в производствените дейности, претърпява големи промени. Лидерите все повече осъзнават значението на своите служители. Всеки от тях не е само "зъб", а отделен човек.

Правилната мотивация на хората, тяхната увереност в участието в общата кауза и ентусиазма на труда оправдават инвестирането в персонала на персонала. В крайна сметка те осигуряват приток на нови сили, задържане и мотивация на останалите работници, компетентно движение на персонала и много други. Специалност "Управление на човешките ресурси" е един от най-обещаващите в момента. С подобно образование можете да разчитате на успешна кариера.