muzruno.com

Персоналната политика е основата за успеха на едно предприятие

Във всички организация на политиката за персонала - Това е стълбът, на който почива нормалното му функциониране. личната политика еТази концепция включва правила, методи, принципи и методи на работа със служители, проектирани в системата и формулирани в набор от документи. Колкото по-съзнателно е стратегията на управлението, толкова повече се разбира от всеки член на колектива, толкова по-успешно е всеки служител и следователно предприятието като цяло. Персоналната политика не е самоцел. Тя е предназначена да осигури навременен приток на работна сила, баланс в съответствие с крайните цели на предприятието, неговите нужди и място на пазара. Днес има фирми, които нямат документирана стратегическа база. Липсата на ясно формулирани документи обаче не означава, че политиката по отношение на персонала е несъществуващ фактор. Тя може да не бъде напълно разбрана от ръководството, погрешна или непродуктивна, но винаги съществува.

Системата на политиката за персонала, нейното изграждане

управление на политиката за персонала

Създаването на концепцията за персонала започва с изучаването на целите на предприятието, неговите нужди, потенциала на управлението като процес, анализа на слабите и силните страни на организационната стратегия. компетентен политика за персонала - това е система, която може да се изгради само като се вземат предвид факторите (външни и вътрешни), които засягат предприятието. Някои от тях могат да бъдат променени от усилията за управление, други не могат да бъдат променени. Вътрешни фактори:

• Крайните цели, пред които е изправена продукцията (организация и т.н.).

• Стил на лидерство. Авторитарното, либерално и демократично лидерство изисква специалисти от различни класове и нива на обучение.

• Стил на управление. Централизираното или децентрализираното управление предполага наличието на специалисти от различни профили, различни нива на обучение.

• Персоналът на организацията. Разбираемо е, че ефективното управление на политиката за персонала зависи от правилната оценка на служителите, техните способности, компетентното разпределение на производствените отговорности.система на персонала

Всички вътрешни фактори се коригират в рамките на организацията. Външните обстоятелства на някого да се промени безсилни, така че те са особено важни за разглеждане при изграждането на управление на човешките ресурси. Необходимо е да се вземе предвид следното:



• Положението, което се случва на пазара, тенденциите в неговото развитие. Състоянието на образованието в страната, посоката на неговото развитие, демографската ситуация, социалните особености на времето диктуват условията за създаване на определена система на кадрова политика.

• Непрекъснат прогрес, който изисква приток на специалисти от по-високо ниво или преквалификация на персонала.

• Правна среда и постоянно актуализирани нормативни актове. Дейността на всяко предприятие във всяка област трябва абсолютно да съответства на правната рамка на държавата.

Основните насоки на политиката за персонала:

• Подбор и разположение на персонала.

• Подгответе резерв за работещи специалитети и управление.

• Оценка, сертифициране и развитие на персонала.

Промяната на правилата при избора на персонал ви позволява многократно да увеличавате успеха на организацията.

Споделяне в социалните мрежи:

сроден