Цели и цели на управлението

Управлението е система от принципи, методи и форми на управление на организацията, предназначени да подобрят ефективността на производството и да повишат рентабилността на предприятието. Управлението е приложимо за управлението на икономическата дейност на всяко предприятие или фирма от сферата на производството на стоки и услуги. Най-често ръководството се изучава като дисциплина, предназначена да формулира основните принципи на управлението. Управлението обаче е и област на професионалната дейност и дори област на научните изследвания. В тази връзка разграничавайте целите и функциите на управлението, различните му видове и конкретни задачи.

Цели и цели управление са различни. Целта е резултат от дейността на организацията - дадена точка, която трябва да бъде постигната. Целите, зададени от ръководството за развитието на организацията, са основните насоки на предприятието като цяло. Определянето на целта се основава на хипотези и прогнози. По какъв начин ще бъдат направени прогнози и ще бъдат основани хипотези, положителният резултат ще зависи в бъдеще. Колкото по-скоро е времевият компонент на прогнозата, толкова по-трудно е да се правят предположения и да се представят хипотези, толкова по-несигурно е бъдещето.

Задачите включват конкретна времева рамка за изпълнение или постигане на определени цели. Задачата е определена последователност от задачи, изпълнението на които води до постигането на целта. Така че, нека да разгледаме по-подробно целите и задачите на управлението.

Общите цели на ръководството са да прогнозира, планира и постигне планираните резултати. Основната цел на управлението на всяка организация е да осигури рентабилността на тази организация. Те също така поставят цели като управление на производството, разкриване на човешки ресурси и използването му, повишаване на квалификацията на персонала и стимулиране на него. Целта на управлението е управление, което се фокусира върху крайния положителен резултат и успешната работа на цялата организация.

Естествено, за всяка отделна организация концепцията за успех е свързана с различни цели и задачи. Следователно целите и задачите на управлението на различни организации могат и трябва да бъдат различни. Успешната компания не е непременно огромна корпорация. Може би постигането на "големи" измерения не е в приоритетните задачи на организацията, но изпълнението на поставените цели е доста показателно за успеха дори на малка фирма. Има дори такива организации, които след приключване на всички задачи престават да съществуват. Но по-често, разбира се, за една организация е важно да остане на пазара възможно най-дълго.

Задачата на ръководството е разработването и тестването на научни подходи, които са предназначени да осигурят стабилна и ефективна работа на организацията на практика. Освен това те разграничават такива задачи като:

- формирането на производство на стоки и услуги, ориентирано към търсенето на потребителите.

- привличане към работата на висококвалифицирани специалисти.

- мотивиране на служителите да изпълняват ефективно задълженията си чрез подобряване на условията на труд, увеличаване на заплащането.

- определяне на стратегията за развитие на предприятието;

- разработване на цели и планове за тяхното постигане.

- определяне на необходимите ресурси и методи за тяхното предоставяне.

- упражняване контрол функция.

Трябва да се отбележи, че целите и целите на управлението като цяло и целите и стратегическите цели на управлението са много общи, но същевременно съществуват значителни различия. Стратегическото управление се състои в следното: създаване на стратегическа визия за по-нататъшното развитие на организацията, определяне на цели, разработването на стратегия, анализа на получените резултати и адаптирането на целите и целите, както и стратегическа визия.