Началник отдел. Негови функции и отговорности

Ръководителят на отдела е позиция, която предполага широк спектър от отговорности. В зависимост от специализацията на устройството, той може да изпълнява различни функции. Това е лидерска позиция, която предполага познаване на различни области от обществения живот.

Лицето на тази длъжност е задължено задълбочено да изучава спецификата на работата на отдела. Той не само извършва пряката си работа, но също така дава необходимите препоръки и инструкции на своите подчинени.

Работата с персонала предполага наличието на такива характерни черти като междуличностни умения, способността да общувате с хора, отзивчивост. Но в същото време е необходимо да се покаже твърдост, постоянство в техните решения и строгост.

Функциите, изпълнявани от ръководителя на отдела, зависят от спецификата на работата. Например, ако става въпрос за услуга, която продава продукти, тогава е необходимо да се стремим да поддържаме продажбите на високо ниво. Това включва планиране, проучване на пазара и търсене. Освен това е необходимо компетентно управление на човешките ресурси.

Ръководителят на персонала също принадлежи към категорията мениджъри. Кандидати с висше образование са номинирани за тази длъжност. Задължително е продължителността на трудовия стаж в положението на главата, по-добре в областта на управлението на персонала, най-малко 5 години.

Ръководителят на отдела се назначава по нареждане на ръководителя на организацията. Трябва да има достатъчно знания, за да заема тази позиция.

Този човек трябва да знае нормативните актове и други документи, необходими за професионалното управление на кадрите. Това се отнася главно до трудовото право. Също така е задължително да се изучава структурата на организацията, спецификата на нейната работа и перспективите за по-нататъшно развитие.

Отделът по труда прилага специфична политика за персонала. Ето защо е необходимо да разработите план или да проучите стратегията, която съществува в компанията. Ръководителят на персонала трябва да изучава пазара на труда с цел набиране и попълване на човешки ресурси.

Трябва също така да се разработи система за оценка на персонала, която да позволява да се въртят и насърчават повече професионални служители на нови длъжности, за да се осигури по-продуктивна дейност на цялото предприятие.

Организацията на работата директно в отдела по труда също е необходима мярка.

Всеки служител, особено ръководителят на отдела, трябва да може да изготвя документация, свързана с работата с персонала. Необходимо е да се подготвят доклади за подаване до съответните организации.

В момента информационните технологии се развиват бързо. Следователно, ръководителят на отдела трябва да може да използва компютъра и съответните програми в работата си. Този пост предполага наличие на знания в областта на психологията и социологията, икономиката, организацията на производството и др.

В своята дейност ръководителят на отдела за персонала използва позицията и описание на длъжността. Лицето, което заема тази длъжност, е подчинено на директора на предприятието.

Ръководителят на отдела управлява своя структурни единици и други свързани услуги. Той организира работата по персонала в съответствие със спецификата, обучението и квалификацията.

Той действа като ръководител на назначаването на персонал в съответствие с нивото на обучение. Ангажиран в подбора на млади професионалисти. Отдел "Персонал" извършва сертифициране на служителите.

Ръководителят на отдела има право да се запознае с цялата документация, свързана с неговата работа, да участва в разработването на проекти за подобряване персоналната политика на предприятието. Той посещава документи, които попадат в неговата компетентност.