Каква е длъжността на специалиста по човешки ресурси

Сега във всяко предприятие в държавата има служители на персонала. Обикновено това звено е представено от цял ​​екип от служители: началник, специалист, инспектор или управител. Много хора смятат, че името на поста за служител на персонала няма значение. Това не е вярно. Това е името, което предопределя функциите и отговорностите, които този или онзи служител на отдела ще изпълнява. Най-често в организацията има поста специалист по човешки ресурси. Тази професия се чува от мнозина и причинява определени сдружения. Тя включва доста широк спектър от отговорности, които са ясно регламентирани от "Описание на длъжността специалист по човешки ресурси ". Този документ, по правило, е разработен въз основа на ръководството за квалификация. Тук основните изисквания за квалификация на служителя са ясно формулирани и са изброени всички задължения, които трябва да изпълни.

Структура и основни раздели

Описание на длъжността на специалист по човешки ресурси всеки друг, се състои от 7 основни раздела:

1) Основните разпоредби.

2) Функции.

3) Официални задължения.

4) Права.

5) Отговорност.

6) Условия на труд.

7) Други разпоредби.

Всеки от тях е необходим и носи свое собствено значение. Правилно разработеното описание на длъжността на специалиста по персонала помага да се разберат по-добре основните области на работа, както и да се разберат някои от тънкостите. Първият раздел определя какво трябва задължително да знае служителят, назначен на тази длъжност, както и основните документи и разпоредби, които той трябва да ръководи в работата си. Освен това се посочва категорията на служителя и процедурата за назначаване, преместване или освобождаване от неговата длъжност. Втората част подробно изброява всички основни функции, които са възложени да изпълняват конкретен специалист в предприятието. В третата част са описани подробно всички отговорности, които са възложени на специалиста по човешки ресурси. Четвъртият и петият раздел съдържат информация за правата на служителя, както и за всички видове отговорности, които му се възлагат. В шестия раздел работните условия се определят, като се вземат предвид особеностите на дадено отделно предприятие. Тук също е посочена реда на взаимоотношенията между кадрите и другите отдели. Последният раздел съдържа информация за документите, въз основа на които е разработена тази длъжностна характеристика на специалиста по човешки ресурси. Документът трябва да бъде одобрен от ръководителя на организацията и, ако е необходимо, да бъде съгласуван с висшия орган. На последната страница трябва да има запис на служителя за запознаване.

Не правете грешка при избора

Описание на длъжността на специалиста по човешки ресурси помага на ръководството на компанията при избора на кандидат. Лицето трябва да има определени умения и специални познания, да бъде добре ориентирано в законодателните документи и умело да използва Кодекса на труда. Наличието на работен опит винаги е добре дошло, което прави възможно да се гарантира, че служителят ще може да изпълнява задачите, които са му възложени самостоятелно. Служител на тази специалност, в допълнение към професионалните знания, също трябва да притежава съответните морални качества. В края на краищата този пост включва работа с хора. Тук трябва да можете да намерите общ език и компромис. Но понякога в малки предприятия позицията на специалист по човешки ресурси се оказва единствената в целия отдел на персонала. В този случай отговорностите за работа се приспособяват към специфичните условия и нужди.

Значителни разлики

Инструкцията на специалист по човешки ресурси се различава съществено от подобни документи, изготвени за служители на други длъжности в сферата на персонала. Вземете например инспектор или управителят на персонала. Ако инспекторът по персонала е служител със средно специално образование, който основно управлява офиса, тогава задачата на управителя допълнително включва търсенето и подбора на персонала. Това е много важна и трудна задача. Първо, е необходимо да изберете хора, които понастоящем се нуждаят от работа. След това проведете интервю с всеки кандидат и определете най-доброто от кандидатите. Задачата не е проста, но е осъществима. За разлика от инспектора, специалист по човешки ресурси, като мениджър, трябва да има висше образование. И отговорностите му са много по-широки и по-сложни. Работата с персонала само на пръв поглед изглежда толкова просто и в светлината на последните лозунги се обръща най-голямо внимание.