Нова специалност е "Управление на човешките ресурси". Професионално преквалификация, университети, перспективи за заетост

Текущите промени на съвременния пазар на труда доведоха до това, че през 2015 г. в списъка на официалните специалности се появи нов "Управление на персонала". Професионалното преквалификация в новата специалност се открива в много образователни институции в страната, защото препоръките на министерствата и институциите за защита на труда задължават специалисти от агенциите за персонала да имат съответното профилно образование.

Какво предлага преквалификация

Професионалното преквалификация в областта на управлението на персонала предлага да придобиете необходимите знания за подбора на служителите. Стандартният курс на обучение се състои от две области. Всяко направление е важно по свой начин и дава необходимите умения и знания, които могат практически да се реализират чрез заемане на позицията инспектор за персонала.

Първият модул. Изкуството на наемане

Първата посока дава основните понятия и идеи за това как се извършва подборът на служителите, как протичат производствените процеси от гледна точка на служителя и управителя, който е включен в понятието "управление на персонала". Професионалното преквалификация на този модул ви позволява да придобиете знания за:

• основни задачи и функции на отдел "Човешки ресурси";
• трудово законодателство;
• мотивация на работните процеси;
• офис работа в персонала (като се вземат предвид последните промени в организацията на работата);
• корпоративна етика и култура;
• корпоративна сигурност;
• принципи за изчисляване на трудовото възнаграждение;
• Използване на информационни технологии в управлението на персонала чрез проучване на програмата 1C.

Вторият модул. Изкуството да управляваш

Персоналната служба във всяка организация се грижи основно за психологическия комфорт на служителите на организацията. В края на краищата, както знаете, не е достатъчно да наемете служител, но също така трябва да го насърчите да работи добре. Проблемите за повишаване на ефективността на трудовите процеси в предприятието се обработват от персонала на персонала.

Вторият модул за обучение позволява използването на различни лични и поведенчески фактори, за да се организира ефективно управление на персонала. Професионалното преквалификация на втория етап се фокусира върху изучаването на такива дисциплини като:

• обща психология на персонала;
• социално-психологически аспекти на човешкото поведение;
• психодиагностика и професионализъм;
• конфликти в организацията и начини за тяхното премахване;
• междуличностни отношения и проблеми на сътрудничеството на хора с различни психотипи;
• психология на възрастта;
• организационно поведение.

Къде мога да преквалифицирам образованието си?

В момента различни университети, колежи и квалификационни центрове предлагат да преминат курс по дисциплини за персонала. В Москва, сред образователните институции за преквалификация на NIU "MEI" INEI, Държавен университет по мениджмънт. В Санкт Петербург - Институт за управление на човешките ресурси. Вероятно програмата за професионално преквалификация "Управление на персонала" вече е разработена в учебните заведения на вашия град.

Как се провежда обучението?

Студентите от висшето образование, действащите служители на агенциите за набиране на персонал, специалистите по човешки ресурси и държавните служители, заети с трудовата защита, могат да получат обучение и да получат специалността "Управление на персонала". Професионалното преквалификация значително ще увеличи шансовете за намиране на прилична работа. Обучението трае шест месеца и може да се проведе в различни форми - задочно, разстояние, вечер или с комбинация от тези видове обучение. Цената на обучението се изплаща от студента или организацията, заинтересована от повишаване на квалификацията на техния собствен кадров работник.

Къде да си намеря работа?

Всеки служител в персонала ще може ефективно да използва уменията и знанията, които предлага професионалната преквалификация. Специалист по управление на персонала е изисквана професия на съвременния пазар на труда. С такава диплома, служител може да заема различни длъжности в персонала, агенции за набиране на персонал, аутсорсинг организации и т.н.