Главен механик: длъжностна характеристика и задължения

Главният механик в завода, особено когато става въпрос за бизнес, въз основа на - собствено производство на стоки и следователно участието на широк спектър от видове машини и оборудване може да изпълнява една от функциите на основните работни места. Ето защо, най-строги квалификационни изисквания.

Инструкция за длъжността главен механик: структура

Инструкции за главен механик позиция, както и повечето други подходящи тип документ, често се състои от общи разпоредби, както и участъци, регламентиращи отговорностите, правата, задълженията и условията на служителя. Нека разгледаме по-подробно спецификата на съответните елементи на въпросния източник.

Инструкция за длъжността главен механик: общи разпоредби

Поради това длъжностната характеристика на главния механик започва с общи разпоредби. Какво се записва в тях?

На първо място, съответният раздел от инструкцията отразява факта, че главният механик е експерт, който се назначава и отстранява от длъжността по нареждане на ръководителя на работодателската компания. Отбелязва се, че съответната поръчка трябва да отговаря на трудовото законодателство. Също така в инструкцията е установено, че главният механик е в пряко подчинение на ръководителя на фирмата.

Следващият параграф на документа по отношение на общите разпоредби по правило определя изискванията за квалификация за съответната длъжност. Най-често това е наличието на по-високо техническо образование, трудов стаж в позиции, свързани с поддържането на машини, както и опит в изпълняването на ръководни функции.

Какво трябва да знаят основните механици?

Освен това в общите разпоредби се посочва обхватът на необходимите знания за такъв специалист като главен механик, какво трябва да знае за изпълнението на работата му. Обикновено това е:

- разпоредби на нормативни документи в ремонта на различни видове съоръжения, строителни конструкции;

- характеристики на технологичната структура на предприятието, специфичност на стоките, направени от компанията-работодател;

- характеристики на функционирането на вътрешнокорпоративни ремонтни услуги;

- стандарти за планиране на задачи, свързани с осигуряването на експлоатацията на оборудването, както и изпълнението на неговия ремонт;

- информация за текущия производствен капацитет на работодателското дружество;

- специфичност на инсталацията на оборудване, което е част от дълготрайните активи на дружеството;

- процедурата за установяване на дефекти, дефекти, процедурата за получаване на достъп до определена техническа документация;

- основи на бизнеса, законодателство в областта на управлението, ТК, правни норми в областта на екологията.

В общите разпоредби на инструкцията също така по правило се посочва името на специалиста, който трябва да изпълнява трудовата функция на главния механик в случай на временно отсъствие от работа.

Следващата най-важна част от въпросния документ са функционалните задължения на главния механик. Нека да проучим по-подробно неговите специфики.

Функционални задължения

Следващата част на описанието на длъжността е функционални отговорности специалист. За такава позиция като главен механик те обикновено се представят в следния спектър:

- осигуряване на стабилна работа и навременна ремонт на устройства и машини, участващи в производството;

- провеждане на превантивни проверки на съответните фондове, планиране на тези дейности, мониторинг на тяхното изпълнение;

- организация на работа с изпълнители, изпълняващи спомагателни или водещи функции за осигуряване на стабилна експлоатация на оборудването в производството, както и за извършване на неговия ремонт;

- управлението на персонала, участващ в поддръжката на оборудването и организацията на свързания с него работен поток;

- разработване на необходимите регулаторни източници, свързани с експлоатацията, превенцията и ремонта на оборудване в предприятието;

- Участие в атестационни мерки, насочени към оптимизиране на използването на дълготрайните активи от служителите на компанията;

- участие в разработването на стратегия за модернизация и разширяване на производството в предприятието;

- осигуряване на правилен опис на дълготрайните активи;

- провеждане на експерименти, насочени към подобряване на производствения капацитет;

- участие в закупуването на ново оборудване с цел модернизация или разширяване на производството;

- оптимизация на производството и да увеличи икономическата си рентабилност чрез премахване на неефективното оборудване от производствения процес;

- контрол на качеството на ремонта на оборудването, приемане на ремонтирани или диагностицирани дълготрайни активи;

- осигуряване на съответствие със законодателството за защита на труда в сътрудничество със служителите на фирмата, отговорна за функционалността и ремонта на оборудването.

Следващата най-важна част от длъжностната характеристика на главния механик е закон. Нека да го изучаваме.

Права в длъжностната характеристика на главния механик

Правата, които включват длъжностната характеристика на главния механик, са най-често:

- изготвяне на задания и задачи за подчинени служители и отдели в рамките на тези въпроси, които засягат сферата на компетентност за заеманата длъжност;

- контрол върху изпълнението на съответните задачи и задачи;

- изисква документи и материали, необходими за решаване на възложените задачи в рамките на текущите компетенции;

- взаимодействие с други звена на фирмата-работодател, както и с организации на трети страни при решаването на проблемите на труда.

Следващият задължителен елемент на длъжностната характеристика е отговорност. Нека да го изучаваме.

Отговорност в длъжностната характеристика на главния механик

Главният инженер на дадено предприятие в съответствие с длъжностната му характеристика най-често отговаря за:

- ефективността на тяхната работа, която отразява изпълнението на функционалните задължения;

- надеждност на информацията за задачите, които трябва да се изпълняват от подчинени служители и услуги;

- навременно и правилно изпълнение на нарежданията на ръководителя на фирмата;

- предприемане на навременни мерки за предотвратяване на нарушения на стандартите за безопасност в предприятието;

- осигуряване на необходимата производствена дисциплина на подчинените служители и услуги.

Следващият раздел на длъжностната характеристика на главния механик е този, в който се регулира начинът на работа на лицето в съответната позиция. Нека да разгледаме нейната специфичност.

Начинът на работа в длъжностната характеристика на главния механик

Това, в колко часа трябва да се осигури за работата на трудов договор, главният механик, в съответствие с инструкциите в процес на разглеждане е да погледнете Правилата на трудовите регулации, одобрени от ръководството на компанията - и този момент обикновено е фиксирана в въпросния документ.

Бизнес пътувания и използване на колата

Освен това в частта от въпросната инструкция обикновено се посочва, че лицето, заемащо съответната длъжност, може да бъде изпратено на командировка. Друга важна точка от съответния раздел е, че в случай, че работата го изисква, главният механик може да получи официалните превозни средства на свое разположение.

Това са основните точки от инструкцията, която човек получава, когато се регистрира за работа на въпросната длъжност. Струва си да се отбележи, че по правило е включен друг елемент в съответния документ - за правото да подпише лицето, заемащо длъжността главен механик, когато това се изисква въз основа на неговите функционални задължения.

Връзка между инструкциите и процеса на наемане на работа

Така че разгледахме какви могат да бъдат задълженията на главния механик, неговите права, отговорност и начин на работа, предвиден в описанието на длъжността. Трябва да се отбележи, че съответният документ може да бъде полезен не само при регистрацията на лице на съответната длъжност, за да работи в офиса на работодателската компания.

Той също може да бъде полезен, например, когато съставяте резюме на главния механик. Специалист, кандидатстващ за тази длъжност, може след като е проучил основните точки от съответния документ - например относно изискванията за квалификация и отговорностите, да посочи компетенциите, които съответстват на тях. Или се подгответе за интервюто, което означава, че ръководителят на човешките ресурси може да задава въпроси относно тези аспекти на изпълнението на трудовите функции.

Инструкция като универсален източник на информация за длъжността

Описаното длъжностно описание може да се счита за достатъчно универсален документ. Няма особена разлика по отношение на града, в който главният механик планира да работи - Москва или някой друг. Управителите на човешки ресурси, по правило работят в рамките на достатъчно уеднаквени стандарти по отношение на оценката на компетенциите на кандидатите за работа - те могат да бъдат разработени въз основа на разпоредбите на въпросната инструкция.

Това, разбира се, улеснява човек, който желае да заеме подходяща позиция - той ще знае какво очаква работодателят от него, наемайки в съответния отдел. Главният механик може да очаква много подробно интервю за наличието на изброените от нас компетенции. Много нежелателно ще бъде дефицитът им.

В същото време мениджърът по човешки ресурси, като сравнява автобиографиите от различни кандидати, може да даде предпочитание на този, който ще изброи по-голям брой от тези компетенции. Но, като правило, ако дадено лице има достатъчно опит в съответната длъжност или е сходно с него, обикновено няма проблеми при спазването на горните изисквания за компетентност.