Списък на персонала в предприятието

Таблото за персонала се изготвя от службата за персонала на предприятието под един стандарт, приет преди повече от две години. Кодексът на труда на Руската федерация посочва, че е задължително този документ да бъде съставен от всички предприятия, които извършват своята дейност на територията на Руската федерация.

За да разберете каква е таблицата за персонала, трябва да дефинирате понятието "персонал". Така че държавата е набор от служители на предприятието. Списъкът на служителите е документ, съдържащ списък на всички позиции на предприятието, структурната му организация, броя на длъжностите и заплатата.

Особеността на всеки документ, който е от основно значение за предприятието, е неговият компетентен дизайн. В главата на масата трябва да посочите името на организацията - пълно или кратко. Но тъй като тя е фиксирана в това предприятие с постановление или заповед на директора. Списъкът от длъжности започва с директора на компанията, следвана от длъжности на мениджъри, специалисти и работници. Ако предприятието има няколко услуги, сложна структура на подчинение на инженерния и работещ персонал, препоръчително е в документа да се документира структурата на всяка услуга поотделно. име структурни деления Също така фиксирани в документите, регулиращи работата на цялото предприятие като цяло. Ако става въпрос за търговски организации, имената на структурните звена не се ограничават до никаква рамка. Единственото нещо, което е желателно: да се избягват имената на чужд език, какофони или неясни. Специално място в списъка на персонала е списъкът на специалитетите, които се ползват от всякакви предимства: ранно пенсиониране, добавки, компенсация и др. Този документ трябва да бъде одобрен от ръководителя на предприятието.

Това се случва, че е необходимо да се направят промени в таблицата за персонала. Освен това някои организации, по силата на своята дейност, редовно променят структурата и състава на персонала - например, сезонни произведения. Ако се правят промени в персоналната маса доста често, се препоръчва отделно номериране за това вид документи и го означават с букви - да речем "shr". Услугите или други звена на организацията са информирани по необходимост за направените промени и получават копия от документа. Разбира се, всяка промяна се случва със знанието на лидера и се одобрява от него.

Много въпроси възникват във връзка с изплащането на труда, фиксиран на масата. По този начин работниците, които заемат едни и същи позиции, не винаги получават еднакви заплати. Това се дължи на квалификациите на този специалист, опита на работата му в предприятието, ползите и други видове надбавки. Този въпрос се предлага да бъде решен по следния начин: заплатата се определя според тарифната скала, следващата колона е личен коефициент, който отчита всички горепосочени точки, свързани със заплатите. Това съотношение може едновременно да увеличи реалните заплати и да ги намали за определен период от време (в случай на прилагане на санкции, предвидени в хартата или колективен трудов договор на дадено предприятие). При нормална експлоатация на предприятието таблицата за персонала се съставя за една година, след което са направени необходимите допълнения и промени - обикновено в резултат на промяна в същия колективен трудов договор или счетоводни документи, които определят размера на заплатата.

Има практика да се проверяват регулаторните документи на предприятието, списъкът включва информация за държавите. Ако дадено предприятие или фирма няма такъв документ, то може да бъде приложено наказателни санкции. Според адвокатите, липсата на таблицата за персонал като документ, който не принадлежи към счетоводното отчитане, позволява да се оспорят претенциите на инспекторите, възникнали в съда. Но, според експертите, е много по-просто и по-надеждно просто да разполагате с персонал - в този случай работодателят се застрахова както срещу претенциите на инспекторите, така и срещу евентуалните претенции на уволненото лице.