Анализ на предоставянето на предприятието с трудови ресурси

Един от инструментите на програмата за увеличаване на размера на печалбата е анализът на предлагането на трудови ресурси от предприятието. В крайна сметка ефективността на функционирането на цялата организация и нивото на производителността на труда зависят от броя на квалифицираните работници, които могат стриктно да следват инструкциите на ръководството и да изпълняват възложените задачи.

Качествено извършеният анализ на предоставянето на предприятието с трудови ресурси може значително да намали цената на крайните продукти и следователно значително да увеличи размера на печалбата. И това не е изненадващо: при изготвянето на такъв анализ специалистът може да види как ефективно се използва наличният труд. Анализът на предлагането на трудови ресурси се основава на първична информация, статистическа документация за броя на служителите и производителността на всеки един от тях.

При извършването на такъв анализ разпределението на работниците в две основни категории или групи е от първостепенно значение. Първата група включва специалисти, пряко ангажирани в производствения процес и се наричат ​​промишлен и производствен персонал. А втората се отнася за непромишления персонал.

Съществува класификация на работниците в производствената и индустриалната група за определен вид работа, според която целият персонал, участващ в процеса на производство на готови продукти, може да бъде разделен на работници и служители. Основната задача на работниците е да участват в производствения процес или да създават условия за непрекъсната работа, т.е. осъществяване на основни и спомагателни дейности. Група служители включва мениджъри и специалисти. Първите са ангажирани с организацията на непрекъснатото производство и са отговорни за вземането на окончателно решение в трудна ситуация. Специалистите могат да бъдат отдадени на служители от счетоводните и правни отдели, като тази група включва и рационализатори, инженери, технолози и други.

Анализът на предлагането на работна ръка на предприятието се извършва въз основа на графика на персонала. Този документ, който посочва броя на персонала, обхвата на дейностите му с разделяне на конкретни групи и категории. Такъв график се изготвя с определена периодичност и предприятието решава въпроса за самия термин.

Основните фактори при изчисляването на броя се считат за показатели за безопасно, размер на списъка и броя действително работещи на определена дата. Когато се прави анализ на предоставянето на труд на предприятието, се изчисляват горните показатели. Средният брой на служителите е съотношението между броя на служителите на всяка отчетна дата и общия брой на календарните дни в определения период. Среден брой на служителите - съотношението на броя на служителите, които са дошли да работят за всеки работен ден, към броя работни дни.

сигурност предприятия с човешки ресурси е от голямо значение за производителността на производствения процес. Въпреки това, няма планиране документ за бъдещия период, така че анализът се извършва чрез сравняване на предишните данни и действителните. Особено важно е да се наблюдава движението на персонала в предприятието. Смята се, че голям обем на труда намалява показатели за производителността на труда. В края на краищата тясно колективен работи като екип. Освен това хората се интересуват повече от финансовото благосъстояние на фирмата, тъй като това пряко засяга равнището на възнаграждението и възможността за бонус. За анализ текучество на персонала трябва да разберат причините за уволненията, например, по инициатива на ръководството за дълъг отсъствия, пиянство или злоупотреба с власт, получени или по собствена воля поради ниските заплати.