Трудови ресурси предприятия

Човешки ресурси като икономическа категория да определи способната част от цялото население на страната, способна да има интелектуални и психофизиологични характеристики, за да се занимава с производството на материални стоки или услуги. На това тип ресурс са всички хора, наети в икономиката, както и тези, които не са ангажирани с нея, но са в състояние да работят.

Трудови ресурси на предприятието (Щаб) - е съвкупността от всички лица, които са с предприятието като юридическо лице в отношенията, регулирани от договора за ангажимент.

Резултатът от дейността и конкурентоспособността му зависи от качеството на трудовите ресурси на предприятието. Концепцията за "трудовите ресурси на предприятието" отразява неговия потенциал. Характерно е, че за разлика от другите ресурси на предприятието, само тази група може да изисква от работодателите да променят условията на труд и да плащат, а служителите на предприятието могат доброволно да откажат да извършват работа и да напускат собствената си воля. Поради това използването на трудовите ресурси на предприятието трябва да бъде възможно най-ефективно и целесъобразно.

Работните ресурси на компанията имат две основни характеристики: структура и размер.

Количествено характеризиране на тези ресурси се определя работната заплата (сума на определена дата в съответствие с документите), средната (за определен период) и безопасно място (представят себе си да работи в определено време) номер.

Качествените характеристики на персонала зависят от квалификацията на служителите и съответствието им със заеманите длъжности. Качествени характеристики много по-трудно е да се оценят от количествените, тъй като в момента не е разработено единно разбиране за качеството на труда.

Структурата на трудовите ресурси се определя от съвкупността от отделни групи работници, които се комбинират по определен признак. Разпределяне на промишлен и производствен и непромишлен персонал.

Промишлени и производствени ресурси предприятията участват в прякото производство благосъстояние (работещи на семинара, администрация на заводите, научни отдели и др.).

Непромишлени (непродуктивни) ресурси се занимават с обслужването на сферата на производството. Тази група включва работници, наети във вътрешната и социално-културната сфера (субсидиарни ферми, медицински, жилищни, училища и др.).

Всички служители на компанията промишлените и производствените сфери са разделени на няколко категории.

лидерите управление на предприятието. Трудови ресурси на предприятието на най-високо ниво - директорите и техните заместници. Средна звено, представено шефове смени, отдели, секции. По-ниското ниво е представено от майстори, майстори.

специалисти те се занимават с работилници и услуги на ръководството на завода, те се занимават с инженерна подготовка, разработване на технологии, организация на производството и др. Всички специалисти са разделени на нива. Най-високо ниво се представляват от главни специалисти, ръководители на отдели, отрасли и техни заместници. Средни - икономисти, адвокати, инженери и др. Долната връзка - младши специалисти, дистрибутори на строителни работи, оборудване и др.

работа пряко ангажирани в производството. В зависимост от характера на участието на работниците в производствения процес те могат да бъдат разделени на основни и спомагателни.

служители се занимават поддръжка (докладчици, счетоводители, чиновници).

Структурата може да се разглежда и анализира, основана на професионална структура (съотношение на професиите) квалификация (съотношение работници от различни нива на квалификация или степен на професионална квалификация), пол и възраст към момента (общо или в завода), степен на образование (по-висока, непълна по-висока, средно специално, общо средно, незавършено средно или основно).