Наречена поръчка

Кодексът на труда за командировки на работници определя разпоредба, която позволява на работодателите да извършват плащания в брой на своите служители под формата на начислени премии. Тези награди може да бъде настроен към годишнината на служител или предприятие и също така да бъде материален стимул за качествена работа, извършена за кратко време.

За да може счетоводният отдел на предприятието да извърши подходящите плащания, е необходимо да се изготви поръчка за възлагане. Неговото писане се отнася за главата, главния счетоводител или персонала. За формулиране на този ред се използва стандартната форма Т-11, както и Т-11а.

На първо място, за да напишете поръчка за бонуси, е необходимо да определите броя на служителите, които ще получават плащания в брой. Също така е важно да се уточни видът материален стимул. Това ще повлияе върху дизайна на този документ.

Редът за присъждане, с редовен характер, се прави въз основа на резултатите от месеца, тримесечието и годината. Тя трябва да бъде заменена със специално проектирана позиция. За еднократна такса от промоцията е издал заповед за възлагане, под формата на които трябва да отговарят на изискванията на Държавната комисия по статистика, които са одобрени от резолюцията, приета от петия януари две хиляди и четвърта.

Ако плащанията за стимули се решат да бъдат изплатени само на един служител от организацията, тогава се използва формуляра Т11. Поръчката за награждаване, чийто образец може да се намери в Интернет, се отпечатва на бланката на фирмата. Текстът трябва да включва:

- Пълно име работниците и служителите;

- число по часов лист;

- офис;

- причината за материално насърчаване (годишнина, професионални успехи);

- размера на паричните начисления (определена сума пари или процент от заплатата).

Извадка от поръчката за присъждане на две, както и по-голям брой служители, се съдържа във формуляра T-11a. Този документ има таблица, в която влизат името, както и позициите на служителите, които ще бъдат наградени. Размерът на материалните стимули за членовете на колектива може да бъде различен. В такава ситуация табличната форма на поръчката трябва да съдържа допълнителна колона, в която цифрите да посочват размера на бонусните плащания или съответния процент на заплатите.

Документът, който дава заповед за предоставяне на материални стимули за труд, трябва да съдържа основа, която е причина за приемането на това решение. На практика подаването на плащането в брой, което е направено над установената заплата, се подава предварително от началниците на парцелите в персонала. Този местен документ показва историята и малка характеристика на служителя, който се насърчава да бъде насърчаван финансово. Основата за присъждане може да бъде длъжностно лице или меморандум, както и писмено заявление.

Формулярът на решението за присъждане постановява наличието на длъжност в долната част на документа и пълното име на служителя. ръководител на предприятието. Задължителното изискване на формулярите Т-11, както и Т-11а е графиката, съдържаща потвърждение за запознаване с документа на наградения служител. За голям брой служители се добавя допълнителна графика в таблицата.

След издаването на бонус поръчката трябва да се постави регистрационният номер и датата на писането му. Подписът на главата и нейното декриптиране трябва да се правят на ръка. Необходимо е също така печатът да бъде запечатан с печата на организацията.

Този документ се изготвя в едно копие. Информация за него трябва да бъде вписана в индивидуалната карта на служителя. Определени видове стимули, предвидени в действащите законодателни актове на Руската федерация, също се вписват в работната книга на служителя.