13 Заплата на кого се предполага? 13-а заплата: изчисление, натрупване и плащане

Конституцията на Руската федерация гарантира заплащането на всички работещи граждани. Плащанията трябва да се извършват ежемесечно, без забавяне през цялата година. Но все още има такова нещо като 13 заплата.

Общи понятия

Според счетоводни документи 13 заплатата може да се задържи като премия или материална помощ от организацията, в която лицето работи. Решението за начисляване и плащане се извършва само от директора на предприятието. Размерът на помощта зависи от печалбата и материалния капацитет на оперативната организация. Ако по някаква причина тази компенсация не бъде изплатена, тогава служителят не може да разчита на нея.

13 заплата - какво е това? За това знаят почти всички държавен служител. Въпреки че това не е задължително плащане, много специалисти го очакват с нетърпение. Само в последните дни на декември, когато се обобщят резултатите от финансовата година, можете да разберете дали съществува възможност за дадено предприятие да начислява 13 заплати. Ето защо плащането му е отделен лист преди Новогодишните празници. Тази премия може да бъде начислена, ако има неизползван фонд за заплати.

13 Заплата: Кой трябва да бъде?

Премията се начислява съгласно трудовото законодателство. Всяко отделно предприятие има и свои собствени правила за изчисляване на финансовите плащания. Нюансите могат да бъдат определени в колективен трудов договор. Следователно, главата има пълното право да издаде указ за изплащане на премията на цялото предприятие или на отделни специалисти. Работниците се опитват да изпълняват задълженията си на високо ниво през цялата година. По този начин се увеличава вероятността за получаване на допълнителни плащания.

Също така, администрацията има право напълно да лиши служителя от премията или да възложи част от плащането. Причината може да бъде нарушение на дисциплината, недостатъчно изпълнение на задълженията на работното място. Плащането на бонуса не е задължително за всички. Следователно, ако администрацията е решила да не плаща такса, тя не може да бъде обжалвана пред съда.

Как се изчислява бонусът?

Може да бъде начислен фиксиран размер на премията. 13 заплатата на държавните служители се назначава по преценка на ръководството на организацията. Тя ще бъде получена само от отделни служители на институцията. Също така размерът на помощта се определя при изчисляване на трудовия стаж и средната месечна заплата на всеки служител. За счетоводителя това е доста трудоемка работа. Най-често приходите на цялото лице се вземат за 12 месеца и се изчислява средната стойност.

Таксуването може да се извърши и с опростена схема. Заплащането, получено от служителя за един месец, се умножава по приходите за цялата година, а след това се изчислява лихвата, при която администрацията иска да насърчи служителя си. Сумите могат да бъдат различни. Най-често възнаграждението достига 20-30% от цената. Решението се взема на следващото заседание на администрацията.

Как се изчислява заплатата?

Много е важно да се провежда компетентно разпределение на бонус фондове. Главният счетоводител на организацията представя на главата документ, посочващ размера на неизползваните парични средства. Тя се изчислява след всички общи, административни и други задължителни плащания. Директорът внимателно проучва информацията и решава за наградата. Всичко зависи от сумата, посочена в представения документ. Според това, целият екип или някои от неговите служители са възнаградени.

Освен това директорът съставя декрет с фактура. Имената на участниците и размерът на помощта съответстват тук. Документът се удостоверява с печат и подпис на ръководителя на предприятието и главния счетоводител. Бонусът се прехвърля на заплатите на служителите. Плащането на 13 заплати се отчита в счетоводството като бонус или помощ. 13 заплатата подлежи на същия данък като месечните плащания.

Заплатен ли е 13 заплата на намален служител?

Всеки може да е безработен по време на икономическа криза. Предприятията се затварят един след друг. Ако служителят все още е подтиснат, той може да разчита на материална подкрепа. Организацията изплаща на бившия служител няколко месеца от месечната си заплата.

Уволненият служител трябва да бъде компенсиран за отпуск, ако служителят няма време да го използва. И, разбира се, 13 заплати. Дори когато служителят не е накрая, но в началото на годината той получава помощ, при условие, че работи в дадено предприятие в продължение на 12 месеца.

Малко хора знаят, че има организации, в които освен 13-те заплати има и други бонуси. Но те засягат само отделни работници, които са постигнали напредък в сферата на труда. 13, заплатите на учителите се разпределят и се натрупват по същата схема като всички останали служители бюджетни организации.

13 заплата за тези, които са в отпуск по майчинство

Голяма част от спорните въпроси са засегнати от тази тема. Всички решения се вземат от администрацията на предприятието. Само това определя размера и таксата за помощ. Според трудовото законодателство, 13 заплати са запазени само за служители, които през годината са участвали в работата на институцията. Ето защо, жена в родителския отпуск няма право да иска заплата от 13.

13 заплата - реликва от миналото?

Преди това почти всеки служител можел да разчита на наградата. Сега подобно плащане става непопулярно. Предприятията нямат големи доходи. Тарифите за комунални услуги са се увеличили, печалбата е намаляла. Само в някои държавни предприятия тези плащания остават. Търговските структури дават бонуси на служителите си рядко, те са заменени от годишни бонуси.

Ръководителите на предприятия и институции отдавна не се нуждаят от задържане на кадри и грижата на всеки служител. 13 Заплата: Какво е това? Нуждаем ли се от такова плащане сега? Експертите смятат, че мотивирането на служителите не е допълнителна премия, а увеличение на месечните доходи.

Срок на изплащане на премията

Няма ясни ограничения за плащането на премията в закона на Руската федерация. Премията може да се изплаща отчасти през цялата година. Няма административно нарушение. 13 Заплата: кой е поставен и колко можете да получите? Това може да се каже от представител на синдикалната организация на предприятието, където служителят работи. Възможно е предварително да се попитате за наградата, за да започнете да планирате разходите си.

Ако имате въпроси относно изчисляването на премията, нейното плащане и размера, можете да се обърнете към адвокат. В персонала на голяма институция трябва да има член на тази специалност. Той добре познава всички трудови закони и ще помогне в решаването на възникналия проблем. Консултацията в предприятието е безплатна. Адвокатът ще разясни подробно как се изчислява заплатата, на кого се предполага, дали си струва да чакате от администрацията на бонуса.

И трябва да разберем, че само един служител, който действително изпълнява работата си качествено в продължение на една година, може да разчита на прилична награда.