Как да изчислим заплатата по различни начини на плащане

Счетоводно отчитане въз основа на поръчка, подписана от ръководителя на предприятието, съставя лична карта на служителя, извършва подходящо вписване в трудовия дневник и от името на служителя се отваря личен акаунт. Поръчката на ръководителя на предприятието или организацията в този случай е правното основание за изчисляване на заплатата. В този ред трябва да се посочи датата на започване на трудовото правоотношение и начинът на плащане, съгласно който се прави начисляването. Основният фактор за всички тези документи е размерът на заплатата, времето на нейното плащане и начина на изчисляване на заплатата. Отговорността за изпълнението на тези условия се носи от работодателя, който е предвиден в чл. 57 от LC RF.

Заплатите в предприятията и организациите се начисляват в съответствие с приетите в тях тарифи и ставки, както и въз основа на заплати и информация за действително отработеното време или продукти. Документалната основа за изчисляване на заплатите са:

- таблицата за персонала;

- редът на ръководителя на предприятието или организацията за наемане;

- одобрени и приети от правилника за предприятията относно заплатите на служителите;

- трудов договор.

Тези документи определят стойността и начин на плащане труда и също така служи като основа за изчисляване на заплатата за счетоводни дейности.

Съществуват различни възможности, които се използват в предприятията за заплащане на труда, като основният е времевият и фиксиран. В зависимост от действително изработените часове се изплащат времеви заплати. При работа на парче - заплатата зависи пряко от обема на произведената продукция.

Помислете как да изчислявате заплатата на базата на по-ниска ставка. Изчислението се извършва в съответствие със ставките, които се определят в предприятието за производството на производствена единица. Следователно, той отчита броя на произвежданите единици. Първоначалните документи за изчислението са екипировки, сертификати за приемане. Технологични и маршрутни карти. Тъй като парчетата са достатъчно стабилни, заплатата може да бъде изчислена само като се умножи стойността на котировката с броя произведени единици.

Времевата система на плащане се характеризира с факта, че основният счетоводен параметър е действителното време, през което служителят изпълняваше служебните си задължения на установеното работно място. При такава система основният счетоводен документ е карта за отчитане и основният изчислителен параметър е определена тарифна ставка (заплата). За да си представите например как да изчислите месечната заплата на служител, предполагайте следните данни. Например, един служител се изплаща на базирана на времето система. Тарифна ставка (заплата) е 500 рубли. Например, през март общо 22 дни работи. Следователно заплатата за даден месец се изчислява само като се умножи сумата на заплатата по стойността на реално отработените часове този месец: 500 x 22 = 11 000 рубли.

В бъдеще, независимо от методологията за изчисление, се правят съответните удръжки, предвидени от закона.

Важно е да се отчете фактът, че съгласно Кодекса на труда на Руската федерация всички изчисления на заплатите и плащания трябва да се извършват ежемесечно. Защото как да се изчислят заплатите за заплати или други методи не е толкова важно в контекста на нарушенията на трудовите закони, които уреждат времето на плащанията. В колективния трудов договор по правило се предвиждат специални мерки за отговорност на работодателя за нарушения в областта на заплащането на заплатите.

Неподходящото начисляване се наказва с налагането на административна и / или финансова отговорност на работодателя, освен това самият работник има право да поиска обезщетение за забавянето му с 1/300 от процента на рефинансиране.