ТРЗ - окабеляване. Публикуване за заплати

Заплатите са парични средства, които се дължат на физическо лице за извършената работа. Неговата сума е основният източник на човешко съществуване и изпълнение на неговите нужди. Размерът на заплатите зависи от много фактори, като например опит, квалификация, брой отработени часове или пряк резултат от трудовата дейност. Натрупването на суми се състои от няколко етапа. Разгледайте основните видове заплати и реда на отразяването им в счетоводството.

Форми на възнагражденията

При определяне на сумата, дължима на служителя за извършване на труда, трябва да има основание, на което счетоводителят ще разчита при изчисляването на изчислението. В Руската федерация една от двете форми на заплати: време или работа на парче. Стойността на първата се определя въз основа на действителното време, прекарано на работното място и на нейното качество. В този случай работодателят може да кандидатства тарифна ставка часови или седмични плащания или да зададете месечната заплата. При изчисляване на плащането за всеки час или седмица общият размер на заплатите за всеки месец може леко да се различава. Това се случва във връзка с различен брой работни дни. Размерът на официалната заплата остава непроменен.

Директната форма на плащане зависи от резултата от работата на служителя. В този случай плащанията за установената единица за изчисление остават непроменени дори при положителна динамика на продукцията. Системата с еднократна сума има подобен характер, плащанията се извършват само в пълен обем произведени стоки / организиран оборот. Тези методи се използват главно за мотивиране на служителите, от които пряко зависи финансовата дейност на предприятието. Независимо от начина, по който работодателят произвежда изчисляване на заплатите, окабеляването е същото.

Заплата и надбавки: начисляване, плащане, осчетоводяване, характеристики

Всяка от формите на трудово възнаграждение, съгласно договора, може да осигури бонусна система при изпълнението или преизпълнението на плана, възложен на служителя. За всяко отделно предприятие могат да се предвидят други допълнителни такси за:

• трудов опит, придобит в компанията;
• вредни условия;
• сложност на задачите;
• стимулиране;
• извънреден труд, бизнес пътувания;
• други допълнителни такси.

Размерът на допълнителните такси се включва в изчисляването на заплатите. Публикуването е направено едно или няколко, ако допълнителното плащане бъде направено по-късно. Когато натрупате профил отчитане на заплатите кредитирани, а когато са платени - се дебитира, което напълно повтаря процедурата за издаване на официална заплата на служител.

Процесът на изчисляване на заплатите

Образуването на дължимите суми на служителите се извършва на няколко етапа. Първо, счетоводителят, като използва данни за характеристиките на трудовите възнаграждения, изчислява общия размер на номиналните заплати. След това се приспадат данъци и служителят получава пари навреме. Стойностите на номиналните и реалните заплати са посочени в от заплатите.

Времето за получаване на дължимите суми зависи от вътрешните правила на предприятието. Обикновено това са първите седмици от новия месец. Често в края на периода организацията предоставя възможност да получи аванс.

Единици на синтетично и аналитично отчитане на трудовото възнаграждение

За да събира информация за плащанията на спечелените средства, стандартната сметкоплана предвижда сметка 70. Във връзка със счетоводния баланс има пасивна структура и се начисляват заеми, т.е. задлъжнялостта на предприятието към служителите срещу възнаграждение.

В случай на плащане на средства или удръжки, сметката се дебитира. На всеки служител е предоставена отделна аналитична сметка, според която се изчислява заплатата. Окабеляване в общия случай изглежда така: Дт 70 subc. "Иванов II" котка 50/51.

Създаване на реални заплати: данъчни облекчения

Първият задължително плащане в бюджета - данък върху доходите на физическо лице. За да го изчисли, се използва номиналната заплата, от която се приспада сумата на дължимите данъчни приспадания. Съгласно законодателството на Руската федерация те могат да се броят на:

• инвалиди от детска възраст;
• родители на деца под 18-годишна възраст, с образование в университети до 24 години (за всяко дете);
• участниците в аварията в атомната електроцентрала в Чернобил;
• родители за грижи за деца с увреждания от групи I и II;
• служители при други обстоятелства, предвидени в закона.

Ако служител няма право на намаление на облагаемата основа, изчисленията започват веднага след формирането на номиналната заплата, като се умножи по тарифата. Да приемем, че един служител е ангажиран в основното производство. Операциите са следните:

1. Създава се счетоводен счетоводен отчет: заплата Дт "Основно производство" Кт "Заплата".
2. Приспадането на данък върху доходите на физическите лица: Dt 70 Kt 68 (подсметка "Данък върху дохода").

Данъкът се прехвърля месечно от всички начислени суми, подлежащи на данъчно облагане. Подробна информация за размера на приспаданията, данъчната ставка и видовете доходи, включени в базата данни, се съдържа в Данъчния кодекс.

Отчети за изчисляване на заплатите със социални отчисления

В допълнение към данъчните плащания има задължителни плащания към социални фондове, които включват:

• PF на Руската федерация в размер на 22%;
• Задължителен здравноосигурителен фонд. застраховка в размер на 5.9%;
• Фонд "Социално осигуряване" в размер на 2.9%;
• Застрахователен фонд за злополуки от 0,2 до 8,5%.

Обезщетенията се правят от работодателя, като се изчисляват от размера на номиналния доход на служителя. Отчитанията за изчисляването на заплатите, като се вземат предвид социалните плащания към бюджета, ще изглеждат така:

• Дт "Основното производство" Кт "Заплата" - заплатата се изплаща на служителя на основния производствен отдел;
• Дт "Заплата" Кт "NDFL" - удържане на данък върху доходите на физическите лица;
• Дт "Основното производство" Кт "Плащания в СФС" - приносът към СПЦ е оценен;
• Дт "Основно производство" Кт "Плащания в ПФ" - отразява сумата за плащане в ПФ;
• Дт "Основното производство" Кт "Плащания към ФФОМС" - се изчислява сумата, която се приспада от здравната каса.

Публикуването на "ТРЗ на служителите" се извършва ежемесечно, заедно с регистрацията на партиди, за да се удържат данъци от физически и юридически лица.

Изготвяне на командировки за изчисляване и изплащане на заплати от "А" до "I"

Една от стандартните и идентични процедури за всяко предприятие е заплата. Публикуването, чийто пример ще бъде разгледан, ще помогне за консолидиране на теоретичния материал на практика. Установено е условие: счетоводител Н. Кореблева работи 10 години в предприятието "Промсваз". Според договора за работа, всеки месец тя разчита старшинство бонус, което е 25% от заплатата от 15 хиляди души. Рубли. Изчислете и издавате заплата на Korableva NA с допълнителна такса, както и да направите всички необходими удръжки.

Нека да продължим към решението:

1. Първо, трябва да изчислите общата сума, която трябва да бъде платена. За да направите това, изчислете стойността на премията: 15 000 × 25% = 3 750 рубли. Размерът на заплатите ще бъде: 15 000 + 3 750 = 18 750 рубли. Публикуване: Дт 26 Кт 70 - 18 750 р.
2. PIT преминава без данъчни облекчения: 18 750 х 13% = р 2438, ( "PIT" subsch.) При 70 Cr 68-2438 стр .. Реалната заплата ще бъде 18,750 - 2438 = 16,312 r.

   

3. Ние начисляваме сумите, платими в PF: Дт 26 Кт 69.2 за сумата от 18 750 × 22% = 4125 р.
4. Отклонения към FSS: 18,750 × 2,9% = 544 стр. - Дт 26 Кт 69.1.
5. Сума, която трябва да се изплати на Фонда за финансово счетоводство: 18,750 × 5,9% = 1107 r. - Дт 26 Кт 69.3.
6. Корабълва Н.А. издава заплата от касата: Дт 70 Кт 50 - 16 312 р.

Плащания от различно естество

На сметка 70 се получава не само отписване или заплата. Публикуването с неговата употреба може да се извърши и с плащания:

• социален характер, например, обезщетения (с кореспонденция 69.1);
• почивка и бизнес пътувания;
• за обезщетение за физическо увреждане, получено при изпълнение на служебни задължения;
• компенсация за използвания личен транспорт и други разходи.

В допълнение, предприятието има право да не удържа от заплатата сумата на материалните щети, понесени от служителя, или вземанията от отговорни фондове.

Заплатите са основният източник на човешки поминък. С негова помощ можете да мотивирате да изпълнявате задачи и да създавате удобни условия за развитието на икономиката на предприятието и държавата. Индикаторите на заплатите ни позволяват да оценяваме стандарта на живот и стабилността на отделния индивид, както и на страната като цяло.