Форми и системи за заплати

заплати е най-важният от мотивационните фактори за работата на персонала във всяко предприятие и също така представлява значителна част от разходите. Ето защо правилният избор на форма и система възнаграждение влияе пряко върху резултатите на фирмата.

На теория, форма на заплатите разбирайте платения обект на трудовото счетоводство, който може да бъде работен по време или действителния размер на извършената работа. Докато системата за заплащане е набор от инструменти за регулиране на изчисляването на плащанията. Тя може да бъде тарифна, нетарифна, на базата на плаващи заплати или комисиона. На практика, обаче, формите на заплащане и системите често се идентифицират помежду си и се използват за общата система за организация на плащанията в предприятието.

В допълнение към счетоводния обект, за да се определи системата на заплащане, е важно да има допълнителни стимули, процедурата за разпределяне на доходите между служителите. В зависимост от изброените фактори, основните форми и системи на заплатите са изброени. Обикновено те се наричат ​​"времеви", "парче" и "еднократна сума", както и подвидове: парче-прогресивно, базирано на времето и премия на парче, непряка работа на парче.

Системи за време

Системата, базирана на времето, е характерна, ако плащането на труд в предприятието се извършва в зависимост от времето, което е изработено. Трябва обаче да се подчертае, че за тази форма е необходимо да се изпълняват определени функции на работа. Самият факт за намиране на служител на работа все още не му дава право да получава заплата. Обикновено количеството отработено време се изразява в часове, но може да бъде избрано друго време (например ден или седмици) в предприятието.

Формулярът за времеви премии дава възможност за стимулиращи плащания в случай на постигане на извънредни резултати от работата или поради определени причини, като средство за поддържане на корпоративния дух (например на празниците или значимите дати). Премиите могат да бъдат еднократни или редовни и могат да бъдат ясно зависими от определени постижения (например, ако планът е надхвърлен с n%) или да бъде определен от еднократни изпълнителни поръчки (поръчки).

Системи от парчета мед

Системата за плащане с фиксирана ставка е, когато размерът на извършената работа се счита за обект на трудовото счетоводство. Обикновена (или директна) работа на парче се таксува в зависимост от броя на продуктите (предоставените услуги) по установените тарифи.

Плащане на бонус от парче позволява бонус, основание за който могат да бъдат определени постижения в работата, преизпълнение на производствения процент, празнични или други важни дати.

Прогресивната система на парчетата предполага увеличение на процентите за всеки излишък от изходящата скорост.

Непрякото работа е характерно за изплащането на зависим персонал, чиято заплата се определя в акции от доходите на основните служители.

Система на акорд

Нейната същност се крие във факта, че целият екип от служители, които участват в работата, има отделен един фонд за заплати, без да се вземат предвид тарифите или комисионните. Прилагането на този формуляр и системата на възнагражденията е рационално, когато размерът на паричните средства не се разпределя за всяка производствена единица, а за целия обем продукция (или за отделен етап на производство). В същото време е от съществено значение възможността за точно отчитане на натовареността на всеки служител, както и за определяне на качеството му. За целта често се използват така наречените коефициенти на участие в труда.

Предпочитанието за тази или тази форма и система на заплащане се определя от характеристиките на производствения процес, възможността за разграничаване на областите на отговорност на персонала, мотивационната функция на всяка система за различните видове производство.