Как да изчисляваме заплащането с единична сума: формула, примери

Връзката между служителя и работодателя е сложен процес на взаимодействие, който се основава преди всичко на основния принцип: двете страни получават материални ползи един от друг.

С цел реализирането на тази задача се разработват различни начини за организиране на системата на заплащане в компаниите. Те могат да бъдат разделени на две големи групи:

• фиксирана форма на плащане;
• времева форма на плащане.

В рамките на тази статия първият формуляр ще бъде разгледан по-подробно.

Комисионното възнаграждение е по-сложно от плащането въз основа на времето, тъй като може да включва различни комбинации и опции.

Размерът на трудовото възнаграждение в съвременните предприятия е една от популярните форми на заплати. Тя предвижда заплащане за работа, което зависи от количествените и качествените показатели на служителя за изтеклия период. С други думи, плащанията се извършват само за количеството извършена работа. За плащане с фиксирана сума може да се добави бонус сума за различни допълнителни показатели.

Концепцията за заплатите

Организацията на трудовото възнаграждение се регламентира от изцяло руския трудов закон на следните нива:

• минимални гаранции, които работодателят трябва да предостави на служителя;
• тарифни споразумения на профсъюзи (или други организации на работници), представляващи интересите на работниците и работодателите със съюзи на работодателите (на ниво гаранции, обезпечени с резултатите от работата);
• колективни трудови договори на работодатели и профсъюзи (на ниво гаранции, които даден работодател може да си позволи);
• съгласно данъчното законодателство.

Регламента, който се прилага в момента, включва:

• законодателно установяване и промяна на минималната работна заплата;
• данъчно регулиране на паричните доходи, които се изпращат за заплащане на труда от организации, както и доходи на физически лица;
• създаване на гаранции от държавата.

Руското трудово законодателство определя следните форми на трудово възнаграждение:

• тарифи, които определят работата на даден обем и са сложни за ограничен период от време;
• с фиксиран лихвен процент, който се изплаща на служителя за един месец в съответствие с установените задължения за него за него и определена сложност.

Първата форма е работа на парче, а втората е на база време (или заплата по заплата).

И двете форми са задължителна част от заплатата - плащанията директно за извършената работа. Тук се добавя още един компонент, който отчита специалните специални условия на работа. Третият елемент е част от заплатата под формата на стимулиращ елемент. Ето защо работодателят, който използва системата за стимулиране (бонуси) в предприятието, е необходимо:

• да вземе решения, които той трябва да плати, в допълнение към заплатата си, и бонус;
• да определят правилата за изчисляване на бонусите.

Плащането за работа с формата на бонус парче е сумата от следните начисления:

• плащане на самата работа съгласно съществуващите тарифи;
• допълнителни такси и допълнителни такси за специални условия на труд;
• плащания на бонуси, които се дължат на служителя в случай на създаване на определени условия.

Концепцията за работа на разстояние

Под работа на парче заплати трябва да разбират този тип плащане (на метода за определяне на работната заплата) по време на които плащат в брой възнаграждение за всяка единица на продукт или размера на работата, специфични, качество и производство на сложност. Тук се вземат предвид сложните условия на труд, повишената опасност на работното място, вредността и т.н.

Основни изгледи

При модерните предприятия се прилагат следните видове плащания:

• проста форма за бонуси, при която се получава постоянен бонус чрез изплащане на допълнителна парична компенсация за преизпълнение на установените трудови стандарти и липса на брак в извършената работа и продукти;
• поетапно, което предвижда установяването на специални по-високи ставки за извършената работа, надвишаваща определените определени стандарти за нея;
• еднократни бонуси, които се използват за оценка на разходите за набор от произведения, извършени в определени кратки срокове (въз основа на цената на тези произведения);
• непряко-парче се използва в работата на дъщерните звена на компанията.

Основни характеристики

Системата на стимулиране на дружеството трябва да бъде насочена към следното:

• управление на мотивацията на служителите;
• Стимулиране на персонала с най-добри резултати за постигане на целите на бизнес плана в съответствие със стратегията на компанията;
• повишаване на личната и отборна работа на служителите;
• установяване на пряка зависимост на трудовото възнаграждение и други ползи от служителите при постигането на конкретни резултати в съответствие с одобрените работни планове;
• Участие и задържане на служители, изисквани от компанията;
• позициониране на компанията като "най-добър работодател".

Характерни особености на развитите бонус системи в дружеството с тази система на трудово възнаграждение са:

• прилагане само на онези служители, които получават заплата по курс;
• зависимостта на заплатата от резултатите от работата на служителя;
• няма нужда постоянно да се отпускат бонуси, ако са изпълнени определени показатели;
• необходимост от задължително прилагане на регионалния коефициент, който във всеки регион има значение.

Системата на стимулите трябва да бъде изчерпателна. Тя е изградена съобразно мотивиращите фактори на служителите, техните нужди и очаквания. Използването на мотивационни средства позволява на компанията да намали оборота на персонала и да повиши производителността на труда.

Установяването на определени правила за бонуси включва следните видове информация:

• характеристики на видовете и особеностите на прилаганата процедура за материални стимули;
• характеристики на условията за изчисляване на бонусите;
• определяне на специални цифрови стойности за изчисляване на бонусите;
• определяне на начисляването на парични надбавки;
• определяне на условията за лишаване от бонуси.

Положителни аспекти на форма на плащане

Предимствата на тази система за работодателя включват:

• популярността и задълбочеността на тази система, тъй като тя позволява на служителя да се интересува от окончателните показатели на работата си и да повиши ефективността на компанията като цяло;
• готовността на персонала да работи продуктивно, а не само да получава пари;
• намаляване на фиксираните разходи на фирмата поради засилване на труда.

Предимствата на тази система за служител включват:

• доходите директно зависят от качеството на работата на работника;
• Можете да вземете начинаещи за всяка работа.

Отрицателни аспекти на системата

Както при всяко икономическо явление, тази система има свои собствени недостатъци.

Отрицателни аспекти за работодателя:

• сложността на администрацията, която трябва да се разбира като необходимост от запазване на персонала на администраторите и счетоводителите (това създава допълнителна тежест за фондовете за заплати);
• възможно намаляване на качеството на труда, тъй като служителят може да бъде насочен не към качеството на извършената работа, а към броя (необходимостта от ясен контрол на брака);
• нивото на нараняванията е по-високо, отколкото при нормални условия (служителят при упражняване на трудов стаж губи внимание и концентрация);
• сложността на процеса на рационализиране на труда.

Отрицателни аспекти за служителите:

• Ефектът от "опашката" показва, че увеличаването на количеството извършена работа води до повишаване на стандартите. С постоянния растеж на стандартите, възможностите на служителя са на границата, той спира да се справя и като правило губи интерес към продуктивна работа.
• Намаляване на доходите при вземане на отпуск в отпуск или на отпуск по болест.

Изчислителна формула

Обмислете въпроса как да изчислявате заплащането с фиксирана ставка. Процедурата за изчисляване определя отчитането на количеството стоки, произведени от служителя. Всяко устройство има своя собствена стойност. Следователно, изчисляването на заплатата с фиксирана ставка се формира от количеството на крайния продукт.

За изчисление използваме две количества:

• процент на производство на ден (NI);
• официалния курс за деня.

За да се разбере как да се изчисли плащането на фиксирана ставка, формулата за изчисление трябва да се има предвид:

ЗП = НИ * Д,

където PP е заплатата на служителя, хиляди рубли.

При система за заплащане на еднократна сума, формулата се използва във формата на парче:

ЗП = В * СЧ,

където B е времето, необходимо на служителя да извърши необходимите операции на единица стока, изразен в часове - MF - паричната стойност от един час, търкайте.

Основни курсове

Нека разгледаме въпроса как правилно да изчисляваме заплащането с проста ставка и котировките за него. Коефициентите на парче могат да се изчисляват от рационаторът на базата на анализа на работата на служителя или на колектива като цяло за няколко месеца.

Инструкцията за изчисляване на процентната ставка е, както следва:

• Извършете анализ на работата за три, шест и дванадесет месеца. За тази цел всички продукти, произведени през анализирания период, се събират и разделят на броя работни дни в периода на фактуриране. По този начин средната стойност на продукцията се получава в един ден. Получената стойност също трябва да бъде разделена на броя работни часове, получаваме количеството продукция на час.
• Провеждаме котировка за произведените продукти. За тази цел определяме средната дневна заплата на служителя. За това изчисление добавяме всички спечелени суми на служителя за 12 месеца, разделете ги на 12 и на 29,4 (средния брой работни дни на месец). Получаваме заплата за един ден.
• Разделяме средната дневна заплата по броя на продуктите, които служителят освобождава в един ден. Получаваме разходите за една част.
• За да се определят средните ставки, добавяме количеството продукция за три, шест, дванадесет месеца от всички служители и разделяме на броя дни, през които продуктът е бил произведен.
• Изчисляваме средните приходи за периода на анализа.
• Разделяме средната дневна заплата по броя на продуктите на ден. Получаваме по този начин средната ставка.

Изчисляване на плащанията за отпуск по майчинство (B & R)

Нека разгледаме особеностите на тези плащания с фиксирана заплата. Как да изчислим сумата от BIS?

Размерът на почивката на BeeR:

С = CD х РО,

където SD - средна дневна доходност, рубли - ON - продължителност на отпуска, дни.

Преди да изчислите надбавката за бременност и раждане, трябва да вземете под внимание не само минималната заплата и минималната осигурителен стаж. Ограничения съществуват за максимален доход. Съответно размерът на обезщетенията и плащанията за бременност и раждане се изчислява от тази максимална сума, независимо от размера на натрупания доход.

Пример за изчисление

Необходимо е да се изчисли трудовото плащане на работниците на конкретен пример.

Да предположим, че в организацията на LLC "Akkond" се извършва плащане на части. През ноември 2017 г. служителят е произвел 250 броя месечно. В този случай коефициентът за единица стока в компанията е 30 рубли. След това заплатата на служителя ще бъде:

250 единици. * 30 рубли на брой = 7 500 рубли.

Пример за изчисление с прогресивна форма на трудово възнаграждение е както следва. Да вземем един и същ служител, който произведе 250 единици. продукти.

Коефициентът за него е:

• до 100 единици. - 30 рубли;
• от 100 до 300 единици. - 40 рубли;
• повече от 300 единици. - 50 рубли.

Изчисляването на заплатите ще изглежда така:

100 единици. * 30 рубли на брой. + 150 единици. * 40 рубли на брой. = 3 000 + 6 000 = 9 000 рубли.

Очевидно, с това начин на плащане трудовите възнаграждения са по-високи. Изчислете процентното заплащане може да бъде в следната форма.

За всички изброени по-горе условия, ние добавяме премия от 20% за изпълнение на производствените цени, което е 250 единици стоки.

След това заплатата на служителя ще бъде:

250 единици. * 30 рубли на брой. = 7 500 рубли.

Наградата ще бъде:

7,500 * 20% = 1,500 рубли.

Общо приходи:

7 500 + 1 500 = 9 000 рубли.

Изчисляването на примерната заплата на един пример показва, че опцията за система за бонус от парче е по-благоприятна за служителя.

данни

Преходът към възнагражденията на служителите ще доведе до повишаване на производителността на труда, а броят на продуктите ще се увеличи значително. Но механизмите, въз основа на които се плаща, трябва да работят гладко и ясно.