Работа с по-малък размер

Има много форми на заплащане, но всички се основават на работа на парче или на времето. Две от тези форми имат своите плюсове и минуси.

Само по себе си заплати изпълнява много важни функции. Тези функции се изпълняват в платежната система, което може да бъде от полза за работодателя, служителя или и двете едновременно. Интересите на страните могат да съвпадат, но те също могат да се различават. Интересите на работниците осъзнават репродуктивността функция на заплатите, работодател - стимулиращ.

Работа с по-малък размер

Това може да е различно. Косвено, заплащане на парче обезщетение Използва се за заплащане на хора, заети с обслужването на работни места, оборудване и други неща. Изчислява се по тарифна ставка. направо paywork paywork се натрупва въз основа на прекия обем извършена работа.

Може да изглежда, че за всеки работник това ще е най-печелившото и удобно. Може да се окаже, че това е от полза за работодателя, тъй като размерът на плащанията ще зависи пряко от това колко работник е направил. Част от заплащането има своите предимства. Може би най-важният от тях ще бъде, че плащането директно зависи от резултата. Служителят се интересува от скоростта на производство, което означава, че интересите на работодателя се изпълняват много успешно. Работникът не трябва да бъде силно контролиран, тъй като като прави малко, той просто ще получи по-малко от обикновено. В някои случаи работата с по-ниски разходи наистина привлича работници, които се съгласяват да работят с бързи темпове, ефективно и отговорно.

Служителят винаги има възможност да увеличава доходите си, като превишава нормата. Трябва също да се отбележи, че подобна работа се извършва без специални проверки и често без формализиране на документи.

Проучванията показват, че служител на базата на по-ниска ставка, работи по-тежко от служител на час. Скоростта на производство при прехода към плащане с фиксиран размер може значително да се увеличи.

Плюсове наистина много. Някои от тях изглеждат очевидни. Все пак трябва да се отбележи, че днес много работодатели предпочитат да използват работно време. Да, има много знаци минус.

Недостатъците включват факта, че работодателят не винаги е в състояние да вземе предвид факторите, които по никакъв начин не зависят от работниците, но оказват влияние върху развитието. В случай, че приходите не зависят от резултатите, едва ли някой ще бъде ревностен. На лошо организирано работно място, понякога е трудно да се изпълни дори основната работа. Всеки престой поради разбивка на оборудването, разбира се, не се заплаща. Това означава, че в края на работния ден човек може да напусне мястото си на работа с празен джоб.

Важно е да се отбележи, че интересите на работодателите и лицата, които работят на парче, често не съвпадат. Първият иска да получи най-висококачествените стоки, докато последните се опитват да направят възможно най-много, но не обръщат внимание на качеството на вниманието. Размерът на трудовото възнаграждение води до факта, че работодателят трябва да харчи пари за допълнителен контрол на качеството на продуктите.

Колективната мотивация може да пострада. Заплащането на труда води до факта, че човек работи изключително за себе си, без да мисли за успеха на екипа, нито за успеха на цялото предприятие. Стимули за постигане на резултати в дългосрочен план също отсъстват.

Прекаленото забързване може да доведе до прекалено чести разбивки на оборудването. Неточността, суетенето, небрежното боравене - всичко това води до факта, че технологията просто престава да излиза от реда твърде рано.

Работниците, които имат добри умения в една или друга област на производство, скоро или късно ще осъзнаят, че трудовият труд осигурява твърде малко гаранции за утрешния ден.