Форми и системи за плащане. Отчитане на работното време и трудовите резултати

Днес е много остра за всеки икономически субект да повиши ефективността на един служител. Това може да се постигне чрез прилагане на различни форми и системи на трудово възнаграждение. В тази статия ще бъдат разгледани техните типове, представените характеристики и разлики.

класификация

Обмислете съществуващите форми на заплащане.

Сред тях има две основни: фиксирани и базирани на времето.

Частта, от своя страна, е разделена на видове, които се наричат ​​системи. Те съдържат в заглавието си ключовата дума на името на формуляра:

• акорд-бонус;
• директна работа на парче;
• парче прогресивно;
• косвено парче курс.

Това се отнася и до системата за еднократна сума на трудовото възнаграждение.

На свой ред системата за възнаграждения, основана на времето (SOT), също се разделя на действителното време, простия и премиерния период.

В допълнение към факта, че системите се наричат ​​сортове форми, те също се наричат ​​независими понятия. Сред тях е разработена нова система за възнаграждения, разработена от правителството на Руската федерация. Подробно описание на формите и системите за възнаграждения ще бъде дадено по-долу.

Парче форма

С тази форма възнаграждението зависи от това колко е произведено производството, от какви качества, колко трудно е работата и от какви условия са се занимавали. Този формуляр е обвързан с тарифен КТ.

Цената за извършената работа се определя от съотношението между тарифната ставка, определена за определено работно място, и темпа на производство. Тези два показателя се вземат предвид за същия период от време. Освен това може да се определи чрез умножаване на лихвения процент по срока за изпълнение на определена задача.

В директните на парче увеличения на заплатите в системата директно пропорционално на броя на продуктите, произведени от служителя и извършената работа, в зависимост от степента на парче.

При преизпълнение на норми над планирания размер, липса на брак и оплаквания от клиенти, могат да се използват бонуси, в този случай те говорят за парче-бонус COT.

В случай на заплащане за производството на продукти в рамките на плана по изчислените тарифи и прилагането им за всяко произведено над нормата количество парче, се използва поетапна версия на описания формуляр.

При система за заплащане на еднократна сума, оценката се извършва за целия комплект от извършената работа, като се отчита крайният срок за тяхното изпълнение. Използва се, като правило, да плаща за работата на бригадата. Заплатите могат да се натрупват, като се използват коефициентите на участие в труда (KTU).

Непрякото парче от въпросния формуляр се използва за заплащане на работниците, които обслужват производствения процес. Тяхната заплата зависи пряко от броя на продуктите, произведени от ключови служители. За тази категория работници има индиректно частична ставка.

Изчисляване на заплатите

Помислете за примери за трудов труд.

Нека приемем, че в даден икономически субект се използва обикновена форма на парче, предназначена за работници, които се занимават с основно производство. Цената за единица произведена продукция е 500 рубли. Когато един голям служител издава 100 единици от даден продукт за един месец, заплащането му е

500 х 100 = 50 000 рубли.

Тези проценти могат да бъдат диференцирани в зависимост от качественото градиране на произвежданите продукти. Например, за стоки от първи клас, цената е 500 рубли, а втората - 300 рубли. Служителят е произвел 40 единици от 1 клас и 60 от втората. Тогава неговата заплата ще бъде

500 х 40 + 300 х 60 = 38 000 трион.

При кандидатстване за бонус COT, служителят от основното производство се заплаща, в допълнение към основната заплата, премия за преизпълнение на планираните цели и този продукт трябва да бъде с високо качество. Например, в една икономическа единица е зададена единична ставка от 500 рубли. на единица продукция. В същото време темпът на производство (производство) е 3 бр / ден. Регламентът относно възнаграждението на труда установява, че ако освобождаването се извършва с план, надвишаващ 10% или повече, служителят на основното производство получава бонус от 10% от заплатата. Да речем, за един месец, 20 работни дни. В този случай броят на произвежданите продукти за този период трябва да бъде 20 x 3 = 60 единици. А работникът направи 70 единици. Налице е излишък от 16,7% по въпроса. По този начин е налице условието за изчисляване на премията. Компенсацията ще се състои от два компонента:

1. Код (за извършената работа) - 60 x 500 = 30 000 рубли.
2. И премия (за overfulfilment) - 30 000 х 10% = 3 000 рубли.

Общата заплата е:

30 000 + 3 000 = 33 000 рубли.

Нека разгледаме един пример за плащане на парче-прогресивен COT.

Приемаме условията по предходния пример, с изключение на разпоредбите за бонусите. От данните става ясно, че служителят е произвел 10 броя повече от плана (70-60 = 10). Да предположим, че всяка следваща единица на продукта, произведена в повече от плана, се заплаща на цена от 600 рубли на единица. По този начин заплатата му ще бъде:

500 х 60 + 600 х 10 = 36 000 рубли.

По-трудно е да се изчисляват приходите при използване на система с еднократна сума. Например бригадата извършва строителни работи. Той включва майстор, асистент и трима работници. Работата се извършва в рамките на 20 дни. Обща цена на строителството 500 000 триене. За различни позиции са инсталирани различни KTU: за бригадата - 1.5, за неговия асистент - 1.3, за работниците - 1.0. Да предположим, че работата е била извършена в рамките на работния ден, нормата е напълно изпълнена. Първо, трябва да изчислите общия CTU на бригадата, което в нашия пример ще бъде

1,5х1 души. + 1,3x1 + 1,0х3 = 5,8.

След това се изчислява заплатата за длъжностите:

• Форман - 500 000: 5,8 x 1,5 = 129 310,3 рубли.
• Асистент - 500 000: 5.8 x 1.5 = 112 069.0 рубли.
• всеки работник - 500 000: 5.8 x 1.0 = 86 206.9 рубли.

Нека разгледаме пример за използването на непряко трудово плащане.

Да предположим, че тарифната ставка на служителя, зает в обслужващата индустрия, е 1500 рубли. Тя е помощна помощ за двама основни работници, едната от които произвежда 50, а втората - 100 части на ден. По този начин, с продължителност от 20 работни дни, първата ще произвежда 1000, а втората ще произвежда 2000 части. Непрекият цени ще бъде:

• за основния служител номер 1 - 1500: (50 х 2 души) = 15 рубли.
• за основния служител номер 2 - 1 500: (100 х 2) = 7,5 рубли.

Заплата на служителя, зает в обслужващата промишленост:

15 х 1,000 + 7,5 х 2 000 = 30 000 рубли.

Тя може да се изчисли и от средния процент от изпълнението на стандартите от основните служители.

Часова форма

В този случай служителите получават заплата в зависимост от изпълнението на стандартизираните задачи. отличава:

• проста система на заплащане, основана на времето, която се прилага за определен брой отработени часове, независимо от размера на извършената работа;
• висококачествен сорт, който осигурява висококачествено изпълнение на работата.

Тази форма включва изготвяне на записи за работно време. Формулировката, разгледана по-рано, и системата за възнаграждения, основана на времето, могат да се прилагат както за конкретни служители, така и за колективи като цяло. И двете системи включват премиални форми на заплащане.

Прилагането на системата за парче

Ефективното използване на формата на парче е възможно в следните случаи:

• отчетът за резултатите от труда е количествен, т.е. може да бъде точно определен;
• служителите, които са на разглеждания COT, могат да произвеждат продукти, надхвърлящи плана;
• има възможност да се приложи трудово разпределение.

Системата Piecework е по-добре да се прилага в случаи на необходимост от стимулиране на работниците да увеличат обема на произвежданите продукти.

Не се препоръчва обаче използването му в случаите, когато има критични стойности за:

• влошаване на качеството на произвежданите продукти;
• влошаване на поддръжката, използвана в производственото оборудване;
• нарушаване на технологичните режими;
• нарушения на изискванията на службата за защита на труда;
• прекомерно изразходване на материали и компоненти.

Прилагане на системата за време

Този метод за изчисляване на размера на заплатите следва да се използва в следните случаи:

• няма възможност за увеличаване на обемите на производство;
• ако съществува, качеството на продукта може да се влоши;
• производственият процес трябва да бъде регулиран;
• служителят е длъжен да изпълнява само наблюдението на технологичния процес;
• Производството се извършва чрез конвейер или тип поток с определен ритъм.

Тарифна система за плащане

Формулярът за време предполага, че заплатата на служителя се начислява за отработеното време. За да се вземе предвид неговият характер и квалификация на служителя, прилагайте тарифната система за плащане. В този случай се използва тарифна ставка, която показва размера на плащането за определена времева единица. В този случай минималният размер на тези проценти, съответстващи на първата категория, е отделен.

Разпределете тарифите за ден и час. Тяхната съвкупност, заедно с определените коефициенти, формира тарифна скала. Коефициентът, съответстващ на първата цифра, е равен на един. Това е основата за следващите и показва колко тарифната ставка на разглежданата категория е по-висока от първата.

С обикновен COT, основан на времето, заплатите се изчисляват като резултат от часовата тарифа (или дневна ставка), съответстваща на тази категория, и отработеното време (обикновено периодът, за който се заплаща заплатата).

Средно броят на цифрите в една бизнес единица не надвишава 6-8. Техните и тарифни съотношения са фиксирани в колективния трудов договор.

Основата на единната тарифна система (UTS) е регионалните коефициенти и надбавки за работа в неблагоприятни условия. Първият показва колко се увеличава заплатата в зависимост от местоположението на предприятието. Стойността им е от 1 до 2. И въвеждането се дължи главно на факта, че цените в различните региони могат да се различават значително. В допълнение, различните теми изискват различни хранителни продукти, и по-специално нехранителния цикъл, който се дължи на неравни климатични условия.

Като основа за изграждането на тарифна COTT, икономическият представител в колективния трудов договор трябва да определи минималното си равнище при изпълнение на трудовите си задължения, което ще бъде отправна точка за тарифната ставка.

По този начин, дадена система поема задължителната сметка за работното време.

Стенд-бай система

Ръководителите на бизнес субекта работят главно по гореспоменатата система. Същността му се свежда до факта, че отделът за персонала съставлява списък на персонала, който показва списъка с длъжности, които работят в определена организация, показва броя на служителите за всяка длъжност и определя размера на заплатата им.

По аналогия с тарифната система и нейните тарифно-квалификационни указатели са разработени класификатори, с помощта на които сертифициращата комисия възлага на служителите определена квалификационна категория.

Тези и други ползи са от препоръчителен характер за икономическите субекти. Те могат да приемат своите разпоредби и могат да го променят. Процедурата за удостоверяване и честотата й се определят от самата организация.

Нетарифна система

Тарифите водят до факта, че има равновесие между служителите, притежаващи едни и същи позиции. Друга алтернатива е нетарифната система за плащане.

Заплатата на всички служители и служители на предприятието се определя от фонда за трудово възнаграждение (FOT) на цялата организация или отделна единица. Тук пълното месечно плащане на служителя се определя от неговите квалификации, KTU и отработеното време. За всички служители нивото на квалификация се изчислява от съотношението на действителната заплата за минал период от време до нейната минимална сума за същия период. Общо има десет квалифицирани групи, които имат свои собствени нива.

Тарифната система не предполага подобряване на квалификацията на служителя при достигане на последното тарифно ниво. При разглежданата система нивото на квалификация може да се увеличи неограничено.

Включването на служители в определена квалификационна група се извършва от съвета на колективния трудов колектив. Прилагането на описаната система предполага определянето на първия етап на заплатата на всеки служител, а на второ - заплатата на отделните служители, които влизат в звената. В резултат на прилагането на тази система, разпределението на FOT между специалисти с еднакви квалификации и ранг промени.

Системата за договаряне на заплатите е производна на тарифната система. Това включва сключването на трудов договор, който определя размера на трудовото възнаграждение, правата и задълженията на служителя и работодателя.

Нова система

Това включва разделяне на заплатата на две части. Първата е гарантирана и платена за това, че служителят изпълнява тези задължения, които действат като служители. Втората част е стимулираща. Размерът му зависи от крайния резултат от труда. Също така разпределете компенсационната част, която включва различни квоти.

По този начин прилагането на описаната система предполага, че заплатите се изчисляват на базата на единична ставка.

Въвеждането на нови системи за възнаграждения се основава на същите принципи, които бяха разгледани по-рано. По-специално, се отчита нивото на квалификация на служителя, обемът и сложността на работата. При тарифната ставка може да се определи основната част от заплатата, която е постоянна. За разлика от това компенсационната част на променливата се определя от няколко фактора, предимно от региона и условията на труд. Стимулиращата част насърчава качественото изпълнение на работата от определен служител. Тя също така не е гарантирана и не е изравняваща за всички категории служители.

Тази система се прилага от края на 2008 г. във всички бюджетни институции на федерално ниво. За тях основната заплата и основните заплати са определени от правителството на Руската федерация. Ако обектът на федерацията има средствата, които могат да помогнат за повишаването на тези проценти, той има право да направи това. В допълнение, властите на субектите могат да ги установят за тези длъжности, които не са налице в Правителствения указ.

В заключение

В тази статия разгледахме формите и системите на трудовото възнаграждение. Основната част от описаните са на части и на времето, които включват няколко разновидности. В момента се прилага нова система на заплащане. Горепосочените, с изключение на работа на парче, се основават на тарифна система с определени категории и цени. Съществуват и нетарифни системи, които се основават на разпределението на FOT на квалификационни групи.