Източници на трудово право

Характеристиките на източниците на трудово право се основават на разпределението на техните характеристики, съсредоточени върху специфичното регулиране на трудовите отношения.

Съгласно закона, източниците на трудово право са разделени на регионални и федерални.

Източниците на трудово право могат да бъдат класифицирани:.
1. С степента на важност: подзаконови актове и закони -
2. Съгласно индустриалната система: източниците на Специалната и Общата Част-
3. Съгласно формата на акта: наредби, закони, конвенции, декларации и др.
4. за органите, които са приели тези актове;

5. По отношение на обхвата: местно, териториално, местно, междубраншово, междубраншово, регионално, федерално, многостранно и двустранно,
6. На адресата се прилагат за всички служители или за отделните категории -
7. По степен на генерализация: текуща, сложна, кодифицирана.

Съгласно правилата на закона разбират общите правила, които са задължителни, санкционирани или установени от държавата, докато са осигурени от държавна принудителна сила. Те са отразени в съответните правни разпоредби и други източници на закона.

Нормите на трудовото право регулират трудовите отношения. Те генерират

правни отношения, ако субектите сключат правен акт, който е основа за възникването на трудови правоотношения.

Това е трудов договор между работодателя и служителя.

Трудовите отношения са основният елемент на системата, която определя естеството на други правни отношения, свързани с тях, действайки като деривати от тях и изпълнявайки ролята на служба във връзка с тях.

Следователно, отношенията, които са регулирани от трудовото право, са съвсем нормални

могат да се разглеждат в комплекса като система от правни взаимоотношения

обединени от обща цел. В този случай всяка връзка е елемент на системата.

Характеристики на източниците на трудово право:

Сред източниците на трудовото право заема основна позиция нормативният акт, тъй като той е най-важният регулатор на социалните отношения в трудовата сфера. Това се определя от качественото разнообразие и количественото превъзходство спрямо други източници. И също така и фактът, че регулаторните актове регулират почти всички социални отношения, които са част от трудовото законодателство.

Правните разпоредби са доста разнообразни, поради което са класифицирани по различни причини. Общото разделение се отнася до действия, които се предприемат от държавните органи, и действия, които се предприемат от други субекти с разрешение на държавата.

Действията, които са приети от държавата, са разделени на закони и закони.
Сред законите, необходими, за да изберете основния закон на Руската федерация - от руската конституция, конституционните закони на федерално ниво, Кодекса на труда и други федерални закони, които съдържат законите на субектите на RF и подзаконовите актове на трудовото законодателство.

Терминът "трудово законодателство" в тесен смисъл е приложим само за законите.
нормативен правилник се различават по правомощията, които притежават и на тяхно място са заети в системата на източниците. Най-висока правна сила постановления на президента Руската федерация, а след това - Правителствен указ, актовете на федералните органи, постановления, наредби, разпоредби относно субектите, RF (подзаконови нормативни актове), актове, приети от местните власти.

Правните разпоредби, приети от работодателя, се наричат ​​местни актове. Кодексът на труда определя правото на работодателя да приема такива актове и се определя и тяхното място в целия комплекс от източници.

След това идва нормативният договор, който е източникът на трудовото законодателство.