Предмет на трудовото право

Работа - активността на човека, реализацията на умствените и физическите способности на индивида да получава всякакви духовни или материални облаги. Трудът е възможен както като индивидуален, така и като публичен, но нормите на закона се регулират изключително от дейности в публичното сътрудничество.

Предмет, метод и система на трудовото право

Трудовото право е правен отрасъл, регулиращ отношенията на служителите и работодателя, както и други трудови отношения, пряко свързани с тях. Този клон установява правата и задълженията на всички субекти без изключение, свързани с трудовото право, както и отговорността за неизпълнение на задължения или нарушаване на права, съчетаващи интересите на субектите, обществото и държавата.

Темата на трудовото законодателство е връзки с обществеността, свързани с дейността по производство. По-специално, това са трудовите правоотношения и помощта за заетост на работодателя, взаимодействието между работника и неговия надзорен орган съгласно условията на договора, организацията на труда, чрез взаимна отговорност (материална) на работодателя и подчинените, при решаване на спорове, участие в синдикати и др.

Темата на трудовото право се характеризира с факта, че отношенията са хомогенни, имат социално-икономическа общност и други характеристики. Всеки от клоновете на правото има предмет, който предопределя спецификата на методите на регулиране, както и принципите и функциите. Прилагат се всички основни принципи, методи, предмет на трудовото право трудово законодателство и нейните норми.

Метод на трудовото право наречен набор от различни специфични във всяка индустриални начини за регулиране на поведението на хората, за да се промени в посока, която е удобна за държавата и обществото. Характеристики на метода: юридическа личност на участниците, ред на възникване, прекратяване и промяна на правните отношения - естеството на задълженията и правата и средствата, които осигуряват тяхното изпълнение.

Обхватът на трудовото законодателство цели прилагането на методите за неговото функциониране. Например комбинацията от видове регулиране на труда - договорният характер на взаимоотношенията между служителя и работодателя - равнопоставеност на страните по договора, тяхното взаимно подчинение на определени правила на вътрешния ред - участието на работниците в регулирането на труда (например чрез работни колективи и профсъюзите) е защитата на правата на работниците чрез правен документ. Има други начини за прилагане на методите, но те нямат универсално разпределение.

система клон на закона трудът е класифицирането на нормите от промишлеността в хомогенни групи, тяхното разположение в рамките на структурите. Различните правни норми, които контролират отношенията в света на труда, са разделени на няколко групи. Първият определя основните общи въпроси в областта на регулирането на отношенията в трудовото право, а вторият регламентира частните партии на тези отношения. Особено в трудовото право могат да се припишат на такива институции като институцията по заетостта - работно време, усъвършенствано обучение, защита на договорна работна ръка и др.

Предмет на трудовото право и неговите източници