Предмети на трудовото законодателство на RF: концепция и видове

Темите на трудовото законодателство са участниците в такива обществени отношения, които са пряко регулирани от трудовото законодателство. В този случай всяка такава структура има своите права и съответни отговорности с тях, както и възможността да изпълни и двете.

учебни предмети трудово право: правен статут

Всяка от следните групи има свои собствени правен статут или, с други думи, специфична правна разпоредба, която се определя от законодателството на страната ни по отношение на труда.

Правен статут се състои от:

а) трудово правосубектност;

б) основните трудови задължения и права, предвидени в законодателството;

в) правни гаранции (специални и общи) за изпълнението на тези задължения и права;

г) отговорност, предвидена в законодателството, за неизпълнение / нарушаване на трудовите задължения.

Видове правни субекти по труда

Субектите могат да бъдат следните групи:

1. Работни колективи и отделни работници (граждани).

2. Работодатели (фирми, организации с различни форми на собственост, ПР и др.).

3. Синдикати.

4. Органите на местната, регионалната, държавната власт.

5. Услуги по заетостта.

6. Правоприлагащи органи (съдилища, помирителни комисии, трудов арбитраж, трудови посредници).

7. Органи, които изпълняват държавен контрол и надзор (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka и др.).

В същото време разделението в горните групи е много произволно, тъй като субектите на трудовото законодателство могат едновременно да участват в няколко трудови отношения.

Кой може да стане обект на закона?

За да бъде такъв, гражданинът трябва да има три елемента, от които се формира юридическата личност, а именно правоспособността, правоспособността и делата. Помислете за тези понятия по-подробно.

Под трудоспособност се разбира еднаква възможност (предоставяна от държавата и установена от трудовото законодателство) да влиза в трудови отношения и отношения с тях директно.

Под трудоспособност се разбира способността и законно приложимата възможност за упражняване на трудовите права и изпълнение на свързаните с това задължения.

Двата елемента, изброени по - горе, са неразривно свързани и освен това действат едновременно, докато са в гражданското право ако липсва правна способност, наличието на правоспособност (по-специално, когато непълнолетно лице може да влезе в имуществени отношения чрез законни представители). Трудът също е волева лична дейност на хората, която те, като субекти на трудовото право, упражняват. Ето защо понякога в специализираната литература тези два термина се заменят с един - правен капацитет.

По този начин служител в нашата страна може да бъде всеки гражданин, чужденец, лице без гражданство, което е навършило 15 години. В допълнение, тийнейджър от четиринадесет и по-възрастните също могат да се превърнат в предмет и да извършват леки работни задължения, при условие, че тя е писмено разрешение от бащата или майката (по-специално - от законния представител - настойник или настойничество орган) и работата няма да се нарушават задължителен учебен процес.

Под способността за трудово дело се разбира способността на субекта да бъде отговорен за тези престъпления (материални, дисциплинарни), които той извърши.

Ограничаването на юридическата правосубектност е възможно, но само временно, според съдебното решение. Така например, за определени видове престъпления субектите на трудовото право на Руската федерация могат за определен период от време загубят право заемат една или друга позиция.