Дисциплинарно нарушение и видове дисциплинарна отговорност

Работна дисциплина и отговорността за нарушаването му е важна във всяка институция.

Към дисциплинарната отговорност участват хора, които са извършили дисциплинарно нарушение. Нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Дисциплинарното нарушение е неправилно изпълнение или изобщо неизпълнение на задълженията на работника. Какво е характерно за него?

Дисциплинарното престъпление се характеризира със следните задължителни елементи:

• вина;
• неизпълнение на трудови задължения (неправилно изпълнение);
• незаконност;
• наличието на връзка между незаконните действия на служителите и последствията.

Действието или бездействието на служител се счита за незаконно, ако се наруши конкретното трудово задължение, предвидено в съответния правен акт.

Вината на нелегалните работници може да бъде изразена под формата на намерение и просто чрез неразумност. Ако неправилното изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения на служителя не се дължи на неговата вина, тогава е безсмислено да се счита това поведение за дисциплинарно нарушение. Това правило е приложимо във всеки такъв случай.

Дисциплинарното престъпление не е такова, ако служителят е извършил незаконни действия, които не са свързани с трудови задължения.

Неизпълнението на трудовите задължения се изразява в невъзможността на работника да изпълни трудовите си задължения, които се определят от договора или трудовото законодателство.

Ако липсва поне един елемент, това не се счита за дисциплинарно нарушение, т.е. служителят не трябва да бъде държан под отговорност.

Такава дисциплинарна отговорност е релевантно, когато служителят подлежи на дисциплинарни санкции за извършено нарушение. Това правило трябва да се спазва стриктно. Дисциплинарната отговорност може да бъде два вида: обща и специална.

Общият принцип се прилага въз основа на правилата, предвидени в трудовия договор. това вид отговорност се прилага абсолютно за всички служители, с изключение на тези, които носят специална отговорност.

В ТК има три типа правилата на вътрешния трудов правилник: типичен, местен и индустриален. Работодателите и съответно работниците трябва стриктно да ги спазват, в противен случай това ще бъде дисциплинарно нарушение.

Специалната отговорност се възприема въз основа на нормативни актове, като например Хартата и разпоредбите относно дисциплината. Тя се прилага само за определена категория хора.

Целта на специалната отговорност, за разлика от общото, е, че на нарушителите се налагат по-големи санкции.

Работодателят има право да приложи една от дисциплинарните санкции в случай, че е извършено дисциплинарно нарушение. Дисциплинарните санкции включват: уволнение, глоба, порицание и коментар. за държавни служители, държавните служители и военнослужещите прилагат други дисциплинарни санкции.