Дисциплинарна отговорност: LC RF, статия 192

Всеки служител е длъжен да изпълнява възложените му задачи, които са предвидени в трудовия договор и длъжностната характеристика. В противен случай тя може да бъде привлечена към специален вид правна отговорност,

дефиниция

Задължението на служителя да бъде наказано за нарушаване на правилата на графика на организацията, условията на трудовия договор или длъжностната характеристика е дисциплинарна отговорност. Кодексът на труда показва, че причината за това с което да служи на извършване на неправомерни действия на служителите, което доказва факта, че той не обръща внимание, поверена му от власт.

Основни аспекти

Ако служителят не изпълнява служебните си задължения, тогава в случая има дисциплинарна отговорност. КТПС предвижда прилагането на един от следните три вида наказания на служителя:

- забележка;

- порицание;

- уволнение.

на вид отговорност може да покаже частичен или пълен неуспех на гражданин да изпълнява служебни задължения. Тя е разделена на два вида:

- общо, когато дадено лице нарушава нормите на Кодекса на труда;

- специално, ако правилата, които са определени от ръководството на организацията и фиксирани в хартата, не се спазват, но не противоречат на ТК на ТП.

Видове нарушения

Има няколко от тях:

- използване на времето на служителя от служителя по свое усмотрение, например отсъствие от работа и забавяне;

- неспазване на ръководството на компанията, което включва неспазване на поръчките и поръчките;

- неправилно функциониране на машината на организацията;

- неморално поведение - навлизане в работа в състояние на интоксикация, неспазване на правилата за защита на труда и др.

В този случай ръководителят на предприятието има пълното право да приведе лице в такава форма на наказание, като дисциплинарна отговорност. TC RF предвижда прилагането в този случай на определено наказание, което може да бъде под формата на:

- наблюдения;

- порицание;

- уволнение.

Последният от тези три случая е изключително рядък, когато главата вече не може да задържа лице в предприятието, което за първи път пренебрегва дисциплината на работата. Следователно привеждането на служител в дисциплинарна отговорност в този случай е просто необходима мярка, за да поеме отговорността с трудовите му задължения.

процедура

За неспазване на длъжностните характеристики и други условия за официална дейност в организацията или вътрешни правила дисциплинарна отговорност. TC RF в този случай има само три вида наказания, които трябва да се прилагат правилно, за да не се нарушава законът.

Пример: гражданинът е закъснял за работа в продължение на три часа, обяснявайки, че отдавна е стоял на автобусна спирка и не може да чака за обществен транспорт. В този случай това няма да бъде основателна причина, защото останалите служители, дори без лична кола, дойдоха в организацията навреме. Специалист по човешки ресурси, след като е открил липсата на служител, трябва да направи следното:

- изготвя акт под формата (трябва да бъде подписан от няколко лица);

- Да запознае служителя с подпис с него, след което да отбележи това;

- документирайте документа.

Документално доказателство за нарушение трудова дисциплина се изработва, както следва:

- е необходимо да се получи от непосредствения началник на лицето, пристигнало в организацията късно, бележка, и да му придаде изготвен доклад;

- регистрирайте получените данни в специален формуляр и задайте номер на документа.

Видове наказания

Член 192 от LC RF предвижда прилагането на следните дисциплинарни наказания на служител, който нечестно изпълнява възложените му задължения:

- забележка;

- порицание;

- уволнение на определени основания.

В този случай само главата ще реши въпроса кое наказание за нарушение на правилата на графика може да бъде възложено на гражданин. Освобождаването се прилага само в изключителни случаи.

Такава дисциплинарна санкция като забележка може да се приложи към гражданин, който не изпълнява професионално задълженията си, особено ако този факт се потвърди от оплакване на клиент.

Пример: служител трябваше да инсталира прозорци с двоен стъклопакет в апартамента на обикновен купувач на прозорци, но защото той пристигна по-късно от определеното време, не успя да завърши цялата работа в един ден. Клиентът остана недоволен и написа оплакване. В този случай дисциплинарната отговорност на служител е просто неизбежна, защото подкопава авторитета на организацията чрез нейните незаконни действия.

Той се счита за по-строги санкции на порицание. Обикновено тя се прилага в случаите, когато човек многократно пренебрегне задълженията си, например, системно закъснява за среща на хардуера, не е в съответствие с ръководството на ред, а не завърши напълно работата си.

Последният вид дисциплинарно наказание ще бъде уволнението на несправедлив служител, но само по обективни причини, които трябва да бъдат потвърдени с подходящ акт.

Пример: гражданинът не дойде на работа, защото се разболя и информира ръководството за това. След освобождаването той не предостави на ръководителя на официалното потвърждение на този факт, нито пък даде писмено обяснение от него. Съответно, актът е съставен и реда за привеждане към дисциплинарна отговорност за отсъствията на служителите с последващо прекратяване на трудовия договор, който в този случай е абсолютно законно.

Неспазване на работния график

В този случай пренебрегването на условията на сключения договор и нечестното им изпълнение ще бъде основната причина за дисциплинарната отговорност на държавните служители. Тъй като спазването на правилата за обслужване е основната им отговорност.

Дисциплинарната отговорност на държавните служители е да им налагат следните видове санкции:

- забележка;

- порицание;

- предупреждение за непълно изпълнение;

- освобождаване от длъжност;

- уволнение на определени основания (отсъствие от работа, появата на състояние на опиянение, разкриване на защитена от закона тайна, унищожаване или кражба на документите или друго имущество).

В този случай, наказанието за нарушение на въпросните лица, предоставени от федералните закони, различните актове на министерства и ведомства. В допълнение, дисциплинарната отговорност на длъжностни лица - е една от мерките на държавната принуда, необходими за да се гарантира, че всички служители в правителството не са нарушили служебните си задължения и е увеличил нивото на интелектуалните способности.

Удобства

Привеждане на дисциплинарна отговорност на работника, допринася за формирането той има определени граници на поведение и по-сериозно отношение към работата, защото в противен случай той просто престава да се съобразят с условията на договора за работа и правилата на регламентите на организацията. Освен това, човек започва да изпълнява задълженията си по-ефективно.

Член 192 от LC RF съдържа няколко видове дисциплинарни санкции, който работодателят има право да кандидатства за недобросъвестен служител.

Всеки шеф, който иска да преподава починал служител, трябва да спазва няколко правила:

- забележка, порицание или уволнение може да бъде назначен не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, като се има предвид времето на болницата, ваканция или друга отсъствието на основателна причина, но не по-късно от шест месеца;

- във всеки отделен случай само един от определените видове наказание може да се приложи към дадено лице;

- служителят има право да обжалва решението на ръководството;

- ако в продължение на една година от трудовата дейност човек не извърши нарушения, следователно той няма повече наказания.

ред

В случай че управителят реши да наложи дисциплинарно наказание на своя подчинен поради неизпълнение на задълженията си, това трябва да бъде определено в писмен вид чрез издаване на заповед. След това запознайте служителя с него с подписа за три дни.

Нареждането за налагане на дисциплинарна отговорност се изготвя, както следва:

Име на организацията ______________

00.00.00, градът на ___________ № ________

"За _________"

Поради факта, че служителят ___________ е бил видян на работното място в състояние на интоксикация, аз поръчвам:

- да произнася тежко порицание;

- да лиши от премията за април в размер на _______

База: стст. 192,193 от Кодекса на труда, бележка от специалиста по продажбите ________.

Директор _________ (подпис)

При разпознаване на поръчката ___________ (декодиране)

основание

За неадекватно изпълнение на служебни задължения законодателство работник предвижда специална форма на наказание, което се проявява под формата на прилагането на дисциплинарни мерки. Разбира се, не всеки мениджър по този начин ще накажа виновен роба, но както показва практиката, този метод е най-ефективен, защото поглед към постоянните закъснения, не са напълно прави доклада или проект, и така нататък. Н. Не може всеки шеф.

Нарушенията на работната програма на служителя се считат за основание за дисциплинарна отговорност. В допълнение, неспазване на условията на описанието на поръчката и служител на работа предполага наличие на вината му, което води до наказание под формата на коментари, порицание или уволнение.

Също така, мениджърът не трябва да забравя, че за привеждане на служител на отговорност за нарушаване на дисциплина може да бъде само в рамките на един месец и не по-късно от шест месеца.

Какви мерки са по-добре да се използват

След като служителят е нарушил реда на работа в организацията чрез незаконните си действия, началникът може да му наложи дисциплинарно наказание. TC RF предоставя под формата на:

- наблюдения;

- порицание;

- уволнение (крайна мярка).

На практика работодателите се опитват да накажат своите подчинени финансово, като ги лишават от бонуси. За да се избегнат ненужните проблеми със закона, те не документират документирането на неправомерно поведение на дадено лице, тъй като в случай на неправилни управленски действия също се предоставя отговорност. Дисциплинарното престъпление просто не е определено в писмен вид и редът не е съставен.

В случай, че гражданин при изпълнение на служебните си задължения извърши нарушение, което засяга интересите на не само работодателя, но и на други лица, може да му бъде наложено наказание под формата на обвинение.

Пример: служител е приет в компанията като шофьор и е транспортирал строителни материали до друга организация на изпълнител. Веднъж наруши правилата за движение и имаше инцидент, като по този начин сериозно поврежда колата на работодателя и на другия шофьор. В този случай служителят носи пълна финансова отговорност.

Као

Какво е административното наказание на служителя, не всеки шеф знае, защото това понятие в закона не е предоставено. Въпреки това има такава отговорност за самия лидер и това е посочено в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. В този случай административното наказание на работодателя като длъжностно лице може да се прилага само от държавни органи.

право

Гражданинът е приведен в дисциплинарна отговорност за факта, че той не е пристигнал навреме за работа, обяснявайки го с факта, че не може да чака за обществен транспорт. Изминаха три часа от началото на смяната. Във връзка с това обстоятелство работодателят реши да го уволни, без да иска да налага други дисциплинарни наказания. TC RF предвижда прекратяване на договора със служителя само на правно основание. Служителят е принуден да се яви в съда.

От преписката по делото е видно, че главата дори не записва отсъствието на служителя в предписаната форма, нито пък му е дал писмено обяснение.

Освен това са изминали по-малко от четири часа от началото на работата, което означава, че няма просто основание за освобождаване на гражданин от отсъствие. Също така главата неправомерно събра от служителя глоба за преждевременно подадения доклад, което напълно противоречи на нормите на Кодекса на труда.

Съдът в решението посочи, че административната и дисциплинарна отговорност са напълно противоречиви помежду си и се отнасят до различни области на законодателството. Следователно, главата няма право да налага глоба на служителя. Освен това самият факт за прекратяване на трудовото правоотношение със служителя е незаконосъобразен. Гражданинът е възстановен на работа с изплащане на обезщетение.