Всяка материална отговорност на страните по трудовия договор изисква писмено споразумение

Един от видовете наказания е отговорността на страните по трудовия договор (обезщетение за вреди на увреденото лице). Повреда означава влошаване на състоянието на повереното имущество, намаляване на количеството му, включително имущество, което се съхранява (използва) от трети лица. Същевременно в отделни параграфи се предвижда от закона:

• пълна или частична отговорност на страните трудов договор не могат да бъдат повече или по-малко относително една спрямо друга;
• Основанията за освобождаване от обезщетение за вреди са действия неустоима сила, природният икономически риск, появата на аварийни условия (необходимостта от защита), както и липсата на условия за подходящо съхранение;
• всяка от страните, в случай на причиняване на вреда, трябва да докаже не само факта на неговото съществуване, но и реалния си размер, основан на пазарната стойност в дадена местност;
• загубена печалба и загубената печалба във връзка с причиняване на щети на възстановяването не подлежи на;

В Кодекса на труда на Руската федерация понятието "отговорност" се определя и действа по еднакъв начин както по отношение на служителя, така и по отношение на работодателя. Споразумението за обезщетяване на загубите е индивидуално или колективно. То влиза в сила, когато има недостиг на ценности, поверени му писмено или на еднократен документ, или вредите са извършени умишлено, а също и ако повредата е причинена от служител в състояние на алкохол или друг вид опиянение. Пълната сума се възстановява на работодателя за щети, причинени от престъпни деяния или административни нарушения, но фактът на тяхното съществуване трябва да бъде установен с решение на съда. Увреждането, което се причинява, се счита за разкриване тайни (официални, търговски или всякакви други) в случаите, предвидени в федералните закони. Въпреки това, въпреки широкия спектър от възможности, договорът за материална отговорност на служителя не се състои от лица на възраст под 18 години. За тази категория лица наказанието обикновено се установява от съда.
Пълната форма на възстановяване се прилага, когато изпълнителният орган на организацията е страна по споразумението: директен мениджър (мениджър), негови заместници и главен счетоводител, лицето, извършващо финансова дейност (контрол), както и служители, ангажирани със съхранението, транспортирането, обработката или продажбата на материални активи.

В случаите, когато материал отговорност (невъзможно е да се определи отговорността на всички), е съставен колективен трудов договор, който предполага обезщетение за вреди от цялата група лица, на които са поверени действия, които използват ценности, за да изпълняват задълженията си. Служителят се отстранява от отговорността, ако се докаже, че не е замесен в причиняване на вреда. Ако няма спор по спорните въпроси, материалната отговорност на страните по трудовия договор, неговият размер и начините за възстановяване се определят по съдебен ред, независимо от вида на споразумението.