Материалната отговорност на служителите към работодателя: видове, граници. Отговорността на служителя за вреди, причинени на работодателя

Фактът, че едната страна, която е страна по трудовото правоотношение, се наказва от другата страна, е предвидена в Кодекса на труда. Законът предвижда, че когато материалната отговорност на служителите е на работодателя, извършителят трябва да компенсира вредите, които са причинени в резултат на това.

Обща информация

В самия трудов договор или допълнително сключено споразумение са изложени конкретни последици, които възникват в определени случаи. В същото време основният документ е, разбира се, Кодексът на труда. следователно материал отговорност служител на работодателя не може да бъде установен по-горе, а работодателят - е по-нисък от предвидения в този закон и други актове с федерално значение.

Дори когато трудовият договор е прекратен, страните не са освободени от него. Материалната отговорност на служителите към работодателя идва, когато има няколко условия, една от които е незаконните действия на служителя. В същото време последният доказва конкретните вреди, причинени от тях.

Теми и тяхната отговорност

Това може да бъде само материалната отговорност на служителя към работодателя. По този начин видовете субекти се ограничават до тези страни, които са сключили трудов договор.

Задължението за изплащане на обезщетение на работодателя е регламентирано от член 238 от ТП RF. Според нея, служителят възстановява причинената вреда, която е реална и директна. Такива щети са реалното намаляване на собствеността, нейното влошаване или необходимостта работодателят да харчи пари за обезщетение за щети поради действията, причинени от служителя.

Когато няма нужда да се компенсират щетите

Материалната отговорност на служителите към работодателя обаче не идва, ако има такава неустоима сила, икономически риск, отбрана, крайна необходимост, или неспазване на задълженията си за сметка на работодателя при предоставянето на нормални условия за съхранение на тези неща. В допълнение, работодателят може да откаже да събира средства от работника или служителя за вреди. Това е определено в член 240 от Кодекса. Но ако собственикът на увреденото имущество не е на работодателя, той може да ограничи това право в съответствие с различните правни документи, като федералната държава и на нивото на RF предмети, както и взаимната правна помощ и документи директно на дадена организация.

Ограничена и пълна финансова отговорност на служителя пред работодателя

Следващата точка, предписана в закона, е границите. В съответствие с тях може да дойде отговорността на работниците до работодателя. Това се определя от член 241. Според нея наказанието не може да бъде по-голямо от размера на средната месечна заплата. Но случаите на пълна финансова отговорност на служителя на работодателя (член 243):

• Когато първоначалната отговорност е наложена със закон.
• Ако има недостиг на поверени ценности по специално споразумение.
• В ущърб на умишленото естество.
• Поради вреди, причинени от алкохолна или наркоманийна интоксикация.
• В резултат на престъплението (след присъдата на съда).
• Поради административно престъпление.
• Ако задълженията по договора не са изпълнени.
• Поради разкриването на тайна, която по закон има търговски, официален или държавен характер.

Материалната отговорност на работника или служителя за вреди, причинени на работодателя, които трябва да бъдат изплатени в пълен размер, може да се установи чрез трудов договор, сключен между страните, когато главният счетоводител или заместник-началник служи като служител. Това е регламентирано член 242. Според него в случай на пълна финансова отговорност на служителя на работодателя, първата компенсира някои конкретни вреди (които са валидни) в пълен размер. Но това правило се прилага само когато има директна индикация за закона.

По този начин се оказва, че ограниченията на материалната отговорност на служителя към работодателя са пълни и ограничени. Първата форма, която разгледахме, сега ще спрем на втория. Отговорността, която идва в ограничена форма, не е установена пряко от закона. На практика обаче са развити следните случаи:

• увреждане или унищожаване на имущество поради небрежност;
• недостиг на средства, загуба или обезценяване на документи или плащания, дължащи се на действия на глобите на служителя.

Възраст и отговорност

При определяне на отговорността на работника или служителя за вредите, причинени на работодателя следва да вземе предвид възрастта на работника или служителя. Например, лица, които са под 18 години, ще го носят в пълен само тогава, когато вредата е причинена от умишлено отравяне поради алкохол или наркотици, както и заради неправомерни актове предвижда наказателни или административни санкции. Споразумения за пълната отговорност се намира само с възрастни работници, които използват и ценности услуги: пари, стоки или други. Работа и категории на тези, които попадат в това вид отговорност, са одобрени от правителството на Руската федерация.

Колективна и индивидуална отговорност

В зависимост от ситуацията материалната отговорност на служителя към работодателя е различна. Видове: колективна (бригада) и индивидуална. Първите случаи възникват, когато няма възможност да се очертаят границите на щетите, причинени от всеки служител. След това се сключва договор между работодателя и целия екип. Когато настъпят последствията, служителят трябва да докаже своята невинност и невинност.

Когато щетата се компенсира на доброволна основа, размерът й се определя от отделно споразумение, което взема под внимание грешката на всеки отделно. Ако щетата се събира по реда на съдебното производство, вината и участието на служителите се определят пряко от съда.

Преди да събере щетите, работодателят е длъжен да определи какви щети са причинени. В това той е обвързан от член 247 от Кодекса. Освен това е необходимо да се получи обяснение на този факт писмено от служителя. Ако откаже да даде обяснения или избегне това задължение, за това се изготвя отделен акт.

С всички материали за проверка, при желание, служителят може да ги прочете и да ги обжалва, ако сметне за необходимо.

Личната отговорност на служителя към работодателя е пълна. Ако има такова споразумение, се сключва съгласно стандартния формуляр, установен с решение на Министерството на труда през 2002 г.

Как се компенсира повредата?

Как се събират щети от служителя, който е признат за виновен? Това е определено в член 248. Ако работодателят се е оттеглил от установената процедура, тогава работникът или служителят има право да се яви в това отношение.

Щетите могат да бъдат възстановени на доброволна основа. Освен това може да се сключи допълнително споразумение, с което се предоставят вноски за тази цел. След това служителят се задължава да възстанови щетата по определен график, като този факт се записва в писмен вид. В същото време, ако той подаде оставка и откаже да плати възстановената сума, в бъдеще ще има производство, в резултат на което ще бъде възстановен дългът въз основа на съдебно решение.

Ако работодателят се съгласи, обезщетение за щета е възможно чрез прехвърляне на еквивалентна собственост. В допълнение, вече развалена собственост може да бъде определена от служител. В този случай работодателят прехвърля този имот на виновната страна, а последният изпълнява обещаната от него работа във връзка с това.

Ако служителят напусне

Компенсацията се осъществява в съответствие с член 249. Ако служителят е уволнен преди срока на пълно обезщетение, без да има основателна причина, той трябва да възстанови разходите на работодателя, че те са били направени за обучение, което се изчислява пропорционално на времето, не работи ефективно, след това обучение.

Упълномощен представител трудови спорове органът може да намали размера на плащането. Решението се взема, когато се вземат под внимание формата и степента на вината, както и различните обстоятелства и условия на служителя. Но такова решение в никакъв случай няма да бъде взето, ако щетата бъде възстановена в резултат на извършването на престъпно деяние от наемника за наемни цели.

Подготовка за съдебно производство

Понякога работодателят трябва да се обърне към съда. След това той предоставя следната информация, за да може служителят да бъде отговорен пред работодателя:

1. Служителят доброволно се отказва от договора.
2. Изпълнението е невъзможно по поръчка.
3. Размерът на щетите е по-голям от средния месечен доход.
4. На работодателя не са възстановени разходи за обучение, изплатени на служителя.
5. Той трябваше да компенсира вредите, причинени от служителя.

Правото да се подаде молба до съда остава в рамките на една година от момента, в който е била открита вредата.

Решаване на въпроса в съда

На 16 ноември 2006 г. Пленумът на Върховния съд издаде Решение № 52. Той урежда как се прилага отговорността на служителя спрямо работодателя. Примерният договор може да се види по-долу. По-специално, постановлението гласи, че за да се разреши делото за обезщетение за вреди, е необходимо да се представят доказателства, чиято тежест е върху работодателя. По-специално, той трябва да предостави на съда следните доказателства:

1. Информация за липсата на такива обстоятелства, при които ограничената или пълната материална отговорност на служителя на работодателя е изключена.
2. Неправомерността на служителя.
3. Неговата грешка при приближаването до вредни последици.
4. Връзката между причинените вреди и действията на служителя, които са незаконни.
5. Наличието на щети, което е действително в природата и точния размер.
6. Доказателство, че договорът ("Задължение на работодателя към работодателя"), чиято извадка е по-ниска, е напълно спазен.

По този начин работникът е длъжен да докаже липсата на вина, че е причинена вреда. Ако вината е доказано, тежестта на обезщетение за вреди, пада върху него, независимо от това дали се появят на административни, дисциплинарни или наказателна отговорност или не.