Отговорност на работодателя и служителя: концепцията и типовете

Концепцията за материална отговорност се определя от нормите на трудовото законодателство. Задължение е да се компенсират вредите, причинени от виновния. Разграничаване на материалната отговорност на служителя за имуществени вреди, причинени на него от работодателя, и отговорността на работодателя за вредите, причинени по вина на служителя. Нека разгледаме техните функции по-подробно.

Отговорност на служителите

То идва при определени условия. Според LC RF отговорността на служителя на организацията идва, ако работодателят докаже следните обстоятелства:

1. Фактът, че причинява имуществени щети.
2. Обвързване на служител с престъпление. Това е виновен акт (пропуск), довел до щети.
3. Връзката между деянието и вредата.
4. Размерът на щетите.

В случаите, установени със закон, работодателят също трябва да докаже съществуването на договор за отговорност, сключен със служителя.

Обща процедура за налагане на наказание

За да получи доказателство за участието на служителя в престъплението и произтичащата от него вреда, работодателят проверява поведението на служителя. Ако е необходимо, може да бъде създадена специална комисия. По принцип то се създава, когато служителят поеме груби нарушения на трудовото законодателство, което причини големи щети.

Що се отнася до служителя, той е длъжен да даде обяснение на действията си писмено. Това изискване произтича от разпоредбите на член 247, част 2 от член TC.

Ако служител откаже или откаже да даде обяснения, работодателят трябва да изготви подходящ акт.

В част 2 247 от статия за ТС срокът за предоставяне на обяснения не е установен. Въпреки това, поради факта, че привличането на отговорност е допустимо при извършване на дисциплинарно нарушение, разпоредбите на част 1 от чл. 193 TC. В него се посочва период от 2 работни дни.

Има два вида отговорности: ограничени и пълни.

Права на служителите

Служител, който е ангажиран с материална отговорност (включително пълна), може да се запознае с всички документи, издадени при проверката на поведението му. Той има право да оспорва всяко действие, с което не се съгласява, да обяви петиция и да оказва помощ на надзорните инстанции.

Не по-малко важно е способността на служител да включи представител в процеса. Те могат да бъдат експерти, които имат необходимите знания и опит, необходими за обективно и изчерпателно проучване на обвиненията.

Характеристики на възстановяването

Съгласно действащото законодателство пълната финансова отговорност поема обезщетение на работодателя само всъщност причинява имуществени вреди. Изгубената печалба не може да бъде събрана. Следователно включването на такъв елемент в договора за отговорност е неприемливо.

Действителната (директна) вреда трябва да се разбира като реално намаляване или влошаване на състоянието на имуществото, което към момента на нарушението е било на разположение на работодателя. Реч, наред с други неща, и на материалните ценности на трети страни, ако те останаха под стража на работодателя. Освен това, разходите, направени от работодателя за възстановяване, придобиване на имущество или обезщетяване на трети страни, се компенсират.

ограничения

Според нормите финансовата отговорност на служителя е възможна само в рамките на средната му заплата. Ето защо той се нарича ограничен.

Установяването на граници на отговорност се дължи на необходимостта да се защитят интересите на служителя. Освен това се вземат предвид специалните условия на работа.

Често по време на смяната (ден) намалява служител самоконтрол, което е много опасно, когато се работи с машината, машини и инструменти, машини, полуготови продукти и така нататък. В съответствие с това увеличава вероятността, че наетото лице ще започне производството на дефектни продукти, позволяват счупване инструмент или оборудване.

Ако имуществените щети не достигнат средната месечна заплата на служителя, работодателят (със съгласието на виновния) има право да издаде заповед за възстановяване на щетите. Работодателят може да осъществи тази възможност в рамките на един месец. Изчисляването на периода започва от датата на приключване на проверката и определянето на крайната стойност на причинената вреда.

Служителят има право доброволно да компенсира вредите частично или изцяло. По споразумение страните могат да инсталират вноски. В този случай служителят трябва да даде писмено задължение за компенсиране на щетата, като посочи конкретните суми и условия на приспадане.

След съгласието на работодателя, работникът или служителят има право да прехвърли своето имущество в сметката за обезщетение или да поправи повредения имот.

Обжалване пред съда

Възстановяването на вреди в рамките на производството се извършва, ако:

1. Служителят се съгласява доброволно да компенсира вредата.
2. Размерът на вредата е по-голям от средната месечна заплата на служител.
3. Служителят подаде оставка, а зад него имаше неизплатен дълг за причинените щети.

нюанс

Законодателството предвижда редица права на работодателя. По-специално, работодателят може:

1. Отхвърляне на обезщетение за вреди.
2. Намалете размера на щетите.
3. Да включи служителя в дисциплинарна отговорност.

Ако вредата е последица от престъпление или административно нарушение, работодателят има право да изпрати инспекционните материали на правоприлагащите органи.

Пълна отговорност

Това се случва в случаите, предвидени в член 243 от КТ. Този вид задължение се установява, ако:

1. Съгласно разпоредбите на федералния закон служител може да бъде наказан за вреди на работодателя. Например, въз основа на федерален закон № 126, задължението за компенсиране на причинената вреда е възложено на телекомуникационния оператор.
2. Открива се недостигът на стойности, прехвърлени на служителя в съответствие с договора или еднократен документ. Това обстоятелство, например, е основа за началото на пасива на касата.
3. Загубата на имущество е причинена на работодателя умишлено.
4. Заболяването се причинява в състояние на интоксикация (алкохолно, токсично, наркотично).
5. Повредите са причинени в резултат на престъпление, вината, при която служител се потвърждава от съдебно решение.
6. Злоупотребата е възникнала поради административно нарушение, ако на лице е приложена административна санкция.
7. Служителят наруши изискването за запазване на поверителността на информацията, която представлява защитена от закона тайна.
8. Вредите са причинени не по време на работното време, но служителят използва средствата за производство.

Отговорни лица

В законодателството се предоставя пълна отговорност за имуществените вреди на главния счетоводител и на ръководителя на предприятието. Директорът на организацията отговаря за действителните щети, причинени от неговите действия / бездействие. В случаите, предвидени от нормите, той компенсира и загубите, понесени от предприятието.

Цялата отговорност може да бъде възложена на непълнолетен работник, ако:

1. Щетите са причинени умишлено.
2. Злополука е възникнало поради действия, извършени в състояние на опиянение.
3. Щетите са причинени от престъпление или административно нарушение.

съгласие

Отговорността на страните по трудови правоотношения може да бъде определена в специално споразумение. Такова споразумение се сключва със служителя при наемане, ако му бъдат прехвърлени ценности за изпълнение на неговите задължения.

Споразумението установява задължението на работодателя да създаде условия за служителя, които са необходими за изпълнение на професионални задачи и да гарантират безопасността на повереното му имущество. Неизпълнението му води до освобождаване на служителя от отговорност.

Договорът се сключва изключително със служителя, чиято дейност или длъжност е свързана с преработката, съхранението, продажбата, използването в процеса на производство, превоза на ценности, чийто собственик е работодателят.

Колективна отговорност

Също така се установява въз основа на договор. Такова споразумение се сключва с екип (група) от служители, ако не е възможно да се отдели отговорността на всеки от тях поотделно.

В договора следва да се определят следните точки:

1. Предмет на споразумението.
2. Задължения и права на екипа (екипа) и на работодателя.
3. Правила за отчитане и отчитане.
4. Редът за обезщетение за вреди, причинени на работодателя.

Споразумението се подписва от ръководителя на предприятието, началника на бригадата и всички негови членове.

Ръководителят на бригадата се назначава по заповед на работодателя. В този случай се взема предвид мнението на всички негови членове. За периода на отсъствие на майстора неговите задължения се разпределят на един от тях.

В случай на оттегляне на отделни работници от екипа или приемане на лица, договорът не се подновява. Споразумението се съставя отново, ако се променят повече от половината от състава на бригадата. В случай на допускане на отделни служители договорът трябва да посочи датата на влизането им и да подпише съответните лица.

Споразумението съдържа задълженията на работодателя пред бригадата. Единият от тях е да се създадат условия за служителите да гарантират запазването на ценностите, които са им поверени за изпълнение на техните работни задачи. Работодателят е длъжен незабавно да предприеме мерки за отстраняване на обстоятелствата, които създават пречки за правилното изпълнение на задълженията на членовете на техните на бригада, идентификацията на гражданите, участващи в травмата и да ги предаде на правосъдието.

FZ № 161

В този нормативен акт са установени условията за материалноправната отговорност на военнослужещите. Те са фиксирани в изкуството. 3 от Закона. Според нормата материалната отговорност на военнослужещите се осигурява само за реална вреда, която възникна по тяхна вина.

Ако вредите не са причина за изпълнение на служебни задължения, мерките, прилагани в гражданското законодателство, се прилагат за гражданите. Условието за ограничаване на отговорността на служителя е 3 години от датата на откриване на щетата.

Законът забранява налагането на санкции на субектите за вреди, причинени от изпълнението на заповеди на непосредствения ръководител, извършването на законни действия, непреодолима сила, обоснован риск.

Отговорност на работодателя

Основанията за развитието му са определени в различни членове на ТС. Така че, съгласно разпоредбите на чл. 236 от Кодекса, отговорността на работодателя е в случай на забавяне на изплащането на заплатите.

Както е установено в член 234 от ТС, работодателят трябва да обезщети работника или служителя за приходите, които не е получил, ако това е станало в резултат на неправомерно лишаване от възможността да се изпълняват професионални задължения. Реч, по-специално, относно:

1. Незаконен уволнение на служител от дейности, уволнение, прехвърляне на друга работа.
2. Укриване от изпълнението или ненавременно изпълнение на решението на Инспекцията по труда за възстановяване на гражданин в държавата на предприятието.
3. Забавянето на издаването на работна книга от работодателя, вписването в него на неправилно или противоречиво законодателство на протокола за уволнение на гражданин.
4. Други случаи на нарушаване на правата на служителя, предвидени в закона или в колективния трудов договор.

Материалната отговорност на работодателя за имуществена щета, нанесена на служителя, е въз основа на и в съответствие с чл. 235 TC. В нормата се установява, че компенсацията се извършва изцяло.

Размерът на вредата се определя въз основа на пазарните цени, действащи в съответната област към датата на компенсиране. Щетите могат да бъдат възстановени в натура със съгласието на служителя.

За да компенсира вредите, служителят трябва да подаде молба от името на работодателя. Работодателят трябва да го прегледа и да вземе решение в рамките на 10 дни. Ако отговорът не бъде получен навреме, служителят има право да се обърне към съда.

Размерът на щетите

Размерът на щетите, нанесени на работодателя, се установява в съответствие с действителните загуби. Те се изчисляват въз основа на пазарните цени, действащи на определено място към датата на изчислението. В този случай размерът на щетите не може да бъде по-малък от разходите за повредени / изгубени имоти, посочени в счетоводните документи. При определянето му трябва да се вземе предвид степента на амортизация на стойностите.

Законодателство могат да предвидят специални правила за изчисляване на размера на щетите, причинени от работодателя, в резултат на кражба, вандализъм, загуба, липса на отделен имот, включително и благородни метали, скъпоценни камъни, психотропни / лекарства и така нататък. Това важи и за случаите, когато се появиха действителната вреда над номиналния размер. Например, Федерален закон № 3 от 1998 установява отговорността на служителите 100 пъти по-висока от реалната вреда, която е възникнала при работодателя.

заключение

Законодателството установява достатъчно ясни правила за привеждане на служителите в съда. Общата поръчка е фиксирана в ТС. Същевременно някои федерални закони могат да предвиждат мерки за определени категории служители.

Следва да се отбележи, че едно от задължителните условия за привеждане на служителите пред съда е наличието на специално споразумение. Договорът за имуществена отговорност се сключва само с определени категории служители. Техният списък е одобрен по заповед на Министерството на труда. Периодично се ревизира.

Процедурата за поемане на отговорност за имуществени вреди може да включва различни етапи, в зависимост от размера и обстоятелствата на произхода, положението на извършителя. В някои случаи се провежда само вътрешно разследване. В такива ситуации се създава комисия в предприятието, чиито задължения включват оценка на трудовото поведение на служителя, определяне на размера на щетите и реда за възстановяването му. В други случаи, представители на правоприлагащите органи могат да участват в изясняването на обстоятелствата. Тяхното участие е задължително, ако се установят признаци на умишлено престъпление или административно нарушение.