Чл. 243 от LC RF. Случаи на пълна отговорност

Отговорността е специален правен термин, който в широк смисъл означава задължението на субекта да компенсира вредите, причинени на него от друго лице. Във вътрешната правна система тази концепция се използва главно в TC RF. Чл. 243

Случаи на пълна отговорност

В част 1 243 статии е установено, че служителят е длъжен да компенсира в пълна степен вредите, причинени на работодателя, ако:

• Съгласно КТ или съгласно разпоредбите на други правни актове, служителят има подходящо задължение.
• Открит е недостигът на ценности, които са били поверени на служителя въз основа на писмен договор или получен при еднократен акт.
• Увреждането се извършва умишлено.
• Вредите възникнаха в резултат на намиране на лице в предприятието в състояние на опиянение.
• Има съдебно решение, с което се установява криминалният характер на действията на служителя.
• Щетите са причинени във връзка с извършването на административно нарушение, ако то е определено от съответната държавна структура.
• Злоупотребата е възникнала поради разкриването на информация, представляваща защитена от закона тайна.
• Повредите са причинени от неспособността на лицето да изпълнява професионалните си задължения.

Пълна мат. отговорността може да бъде предвидена в трудов договор, сключен с Чл. счетоводител, заместник-ръководител на фирмата.

Член 243 от ЗК RF: коментари

Служителят, който е причинил вредата на работодателя в процеса на изпълнение на трудовите му задължения, носи отговорност въз основа на разпоредбите на действащото законодателство. Задължението за пълно компенсиране на вредите е установено в различни регулаторни документи.

Член 277 от Кодекса (част 1) предвижда ръководителят на организацията да носи отговорност за действителните преки щети, нанесени на организацията. Поради факта, че отговорността е установена пряко от закона, участието на извършителя в него не трябва да зависи от съществуването в договора на условие за размера на възстановяването.

В член 68 от Федералния закон № 126 предвижда, че операторите, натоварени имуществена отговорност за вредите, загуба на ценно заминаване, недостиг на инвестиции в размер на обявената стойност на подателя. В допълнение, служителите са отговорни за техния работодател за всяко забавяне, загуба на телеграфен / пощенски всички видове увреждане на инвестициите, които са възникнали по вина им в изпълнението на техните задължения, в размер, в който операторът е отговорен за услугата на потребителя, ако друга мярка не е фиксиран в съответните федерални закони.

Липса на

Законодателството предвижда специални договори за отговорност. Такива споразумения се сключват със служители, чиято дейност е пряко свързана с поддръжката и използването на стока, парични стойности или други ценни вещи.

В по-ранната KZoTe служителят е изцяло отговорен за това, че не е осигурил сигурността на имуществото и другите ценности, които са му поверени за съхранение или за други цели.

В съдебната практика се използва подходът, според който наказанието е било наложено на лица, с които затворник е бил лишен от свобода договор за отговорност, в случай на повреда или недостиг на ценности. Настоящото законодателство изключва отговорността за имуществени вреди. Пълната отговорност, следователно, се внася само когато недостиг.

В инвентара, извършват се други дейности за проверка, изчисляване и сравняване на наличните и посочени в документацията стойности. Ако стойностите не съвпадат, виновникът е идентифициран и изправен пред правосъдието. Законът за недостиг на материални запаси е основа за налагане на санкции.

В допълнение, задължението за компенсиране на щетата може да бъде наложено на работника или служителя поради недостиг на имущество, издадено му въз основа на еднократен акт. Поради факта, че дейността в услуга / използването на ценности не е включена в списъка на задълженията му по трудовия договор, единствен документ може да бъде издаден само с негово съгласие.

намерение

С умишлено причинявайки материални щети гражданите разбират, че поведението му е незаконно, предполага наличието на негативни последици, съзнателно ги признава и иска тяхното възникване.

Такива действия се признават като грубо нарушение на задълженията, предвидени в договора. В този случай отговорността по т. 3 Част 1 от чл. 243 LC RF ще дойде, ако работодателят може да докаже вината на виновния, както и връзката между неговото поведение и негативните последици.

Състояние на интоксикацията

Смята се за утежняващ фактор. Интоксикацията може да бъде причинена от употребата на алкохол, наркотици, употребата на други токсични вещества.

Както и в предходния случай, работодателят може да наложи на гражданина задължението да компенсира изцяло нанесената вреда, ако докаже, че вредата е вследствие на това, че лицето е в посоченото състояние. В същото време, формата на вината на субекта за прилагането на 4, точка 1 от част Чл. 243 LC RF стойностите няма да бъдат.

Престъпления на действия

Както е посочено в параграф 5 от параграф 1 на чл. 243 от ЗК RF, основанието за определяне на задължението за обезщетяване на вредите в пълен размер е присъдата на съда, която влезе в сила. Липсата на такъв документ съответно изключва прилагането на мярката пред гражданина, дори ако щетите са причинени от явни престъпни действия.

Например, едно лице не може да бъде задължено да компенсира вредите при иницииране на делото или по време на процеса на предприемане на процесуални разследващи действия срещу него. Този подход се потвърждава от обясненията на пленума на въоръжените сили в Резолюция № 52 от 3006.

изключения

Законодателството предвижда редица обстоятелства, чието присъствие изключва привличането на гражданин към пълноправен партньор. отговорност. Те включват, inter alia, прекратяване на делото на етапа на предварителното разследване или в рамките на процеса, както и невъзстановяващи се фактори. Сред последните, по-специално, е изтичането на дългосрочния период, публикуването на резолюцията за амнистията и т.н. Безусловна основа, изключваща отговорността по чл. 243 от LC RF, се счита за оправдателна.

Както бе обяснено от слънце пленум, ако един човек е осъден, но поради амнистията му наказанието се премахва изцяло или частично, на национално, обаче, той може да бъде вменено задължението за обезщетяване на вредите, причинени на работодателя, в пълен размер, тъй като е влязла в съдебното решение за установяване на престъпното поведение на виновния.

В други случаи невъзможността за наемане на служител в съответствие с параграф 24 от параграф 24 от Кодекса не изключва възможността работодателят да поиска обезщетение за вреди на други основания.

Специални случаи

Служителят може да бъде привлечен от пълноправен партньор. отговорността за вредите, които са възникнали при работодателя, с който е трудово правоотношение, въпреки че вредата не произтича от изпълнението на професионалните му задължения.

Тук трябва да се отбележи, че времето на възникване на щетата няма значение. Той може да се появи преди, по време или след работа. Примерите включват увреждане на машината, върху която работникът произвежда части за собствените си нужди, разрушаването на офисна кола, чиято работа е свързана с лична нужда.

заключение

Списъкът, посочен в 243, се счита за изчерпателен. Тя не може да бъде удължена нито със съгласието на страните, нито с местни документи на предприятието.

Част 2 от статията предвижда пълна математика. отговорността за заместник-началника и гл. счетоводителят на организацията, при условие че е установен в трудовия договор. Ако съответната позиция не е предвидена в договора, при липса на други основания за изправяне на лице пред съда, възстановяването може да се извърши само в рамките на средните му доходи.