Чл. 137 от LC RF. Ограничаване на приспаданията от заплатите

В Чл. 137, 138 от LC RF

Обща поръчка

Намаленията от доходите на работника или служителя да изплати просрочените му задължения на работодателя се извършват, за да:

• Обезщетение за неплатения аванс, предоставен на служителя в разплащателната сметка.
• Възстановяване на неусвоеното и невъзстановено авансово плащане, предоставено на служителя във връзка с прехвърлянето в друго населено място за друго работно място или служебно пътуване, или в други случаи.
• Връщане на сумите, изплатени на служителя във връзка със извършените грешки при отчитане на грешката на служителя при неизпълнение на трудовите стандарти или в неактивен срок. В последния случай основата е решението на органа, упълномощен да разглежда индивидуални трудови спорове.

Според разпоредбите на част 2 от чл. 137 от LC RF, надбавките се удържат при прекратяване на наетото лице до края на годината, за която е бил предоставен платен отпуск. Задържането се извършва за неработещи дни. Изключение от правилото за Чл. 137 от LC RF, са случаи на прекратяване на договора на основанията по чл. 77 (ал. 1, т. 8), чл. 81 (част 1 от т. 1, 2, 4), чл. 83 (параграфи 1, 2, 5, 6, 7).

условия

Както е зададено Част 3 от чл. 137 от LC RF, Наемателят може да издаде заповед за запазване на горепосоченото в ал. 2, 3, 4 от втората част на нормата преди изтичането на 1 месец. от датата на завършване на периода, определен за връщане на аванса, неправилно насочени плащания или връщане на дълга. Това правило се прилага, ако служителят не възрази срещу основанието и размера на удържането.

изключения

Те са предвидени в част 4 Чл. 137 от LC RF. Неплатените заплати на служител не могат да бъдат събирани от него, освен в следните случаи:

• Предположения за грешката при изчисленията.
• При признаване на вината на гражданин в прости или неспазване на трудовите стандарти, както е потвърдено от Комисията по трудови спорове.
• Прекомерно изплащане на доходи поради неправомерни действия на служителя, установени от съда.

Чл. 137 TC RF с коментари

Съдържанието на стандарта е в съответствие с разпоредбите на Конвенцията на МОТ за защита на заплатите. В член 8 от документа се предвижда, че удръжки от заплатите може да се извършва единствено в степента и по начина, залегнало в националното законодателство, колективните трудови договори или арбитражни съдилища. Работниците трябва да са запознати с установените правила.

Трябва да се отбележи, че вътрешното законодателство не предвижда възможност да се правят удръжки въз основа на колективния трудов договор, тъй като съответните условия се влошиха положението на гражданите в сравнение с установените в нормативната уредба, което е недопустимо.

Забранени за удържаните суми по преценка на работодателя, свързани с поемане от страна на работника или служителя на производствените разходи, покриване на вземанията от трета страна, и за двете страни (отношения на работодатели и работници), без съдебно решение или съгласие на работника или служителя.

облагане с данъци

По смисъла на 1 част Чл. 137 от LC RF, запазването на доходите на работника или служителя може да се извърши в случая, пряко установен във федералния закон. В момента Данъчният кодекс предвижда задължението на работодателя като данъчен агент да изчислява и прехвърля към бюджета на данъка върху доходите на физическите лица.

Данъчните удръжки се правят съгласно правилата на чл. 226 TC. В същото време, неговата сума не може да надвишава 50% от заплатата. Приспадането се извършва директно от дохода към момента на действителното плащане.

глоби

Те също така се отнасят до допустимите отклонения Чл. 137 от LC RF. Кодексът за административните нарушения съдържа чл. 32.2, съгласно което наказанието трябва да бъде платено чрез прехвърляне / депозиране на определената сума на банка или друга организация.

В случай на неплащане във времето копие от решението за вписване на тази административна санкция се изпраща от упълномощения орган / служител на работодателя, за да принуди принудително приспадане на сумата от доходите на виновния.

Глобата може да бъде наложена на извършителя и като наказателно наказание. Възстановяването на установената сума се извършва с решение на съда.

Както е установено в член 31 от Наказателния кодекс (Наказателно-процесуален кодекс), лицето трябва да приспадне наложената глоба преди изтичането на един месец от датата на влизане в сила на решението на съда.

Ако нареждането не бъде изпълнено доброволно в определения срок, възстановяването може да бъде направено срещу имуществото на виновния. Ако размерът на възстановяването е по-малък от 2 пъти минималната работна заплата, материалните стойности на лицето са недостатъчни за изплащане на дълга, може да бъде приспадната сумата на доходите на виновния. Контролът върху изпълнението на съдебни разпореждания е предоставен на служителите на FSSP.

Задържане в коректната работа

Те се правят и въз основа на присъдата.

Съгласно разпоредбите на чл. 40 от ПКЕ, приспаданията се извършват от доходите на осъдения в размера, определен от съда. Навременното и правилно събиране на определените суми се възлага на работодателя. Правилата за задържане са определени в член 44 от ПКЗ.

Изпълнителни производства

Извършва се въз основа на документи, издадени от съдебни разпореждания / решения, споразумения за сетълмент и др.

Съгласно член 64 от Федерален закон № 119 може да се извърши удържане на възнаграждения за възстановяване:

• периодични плащания;
• суми с не повече от 2 минимални заплати;
• дългове в отсъствие на имуществото на длъжника, достатъчно за погасяване на задълженията.

нюанс

Законодателството предвижда възможност за приспадане от заплатата за изплащане на задълженията на служителя на работодателя в случаите по чл. 137 TC RF и като компенсация за последното увреждане на имуществото.

Правилата за обезщетение за вреди на работодателя са фиксирани в клауза 248.

Задлъжнялост при авансово плащане

Неизползваните средства, изплатени на служителите във връзка с бизнес пътуване, трансфер и т.н., трябва да бъдат върнати на тях доброволно. Служителят трябва да докладва за направените разходи. Ако избегнете връщането, сумите ще бъдат събрани принудително.

Трябва да са изпълнени две условия:

• Служителят не оспорва основанията и размера на възстановяването.
• Работодателят е издал заповед преди изтичането на един месец от изтичането на срока, предвиден за връщане на авансовите суми.

Обяснения към част 3

Възраженията на служителя трябва да са в писмена форма. Служителят в молбата си може да се позове на незаконността / неразумното удържане на суми, както и неправилното определяне на размера на възстановяването.

Срокът за връщане на неплатения аванс, предоставен в сметката за заплатата, се определя със съгласието на страните. За сумите, издавани във връзка с бизнес пътуване, периодът на връщане е 3 дни от датата на връщане на служителя.

Отнети дни на отпуск

Ако служителят бъде освободен преди края на годината, за която му е предоставен отпуск, удръжките, предвидени в правило 137, са направени към момента на окончателното уреждане. Правилата за предоставяне на платени дни на почивка са залегнали в член 122 от Кодекса.

Списъкът на изключенията от това правило е пряко възложен на част 3 от член 137 и се счита за изчерпателен.

Грешка при броене

На практика случаите на прекомерно изплащане на суми на гражданин поради некоректни аритметични действия на лицето, отговарящо за селищата, не са необичайни.

За да се задържат такива суми, трябва да бъдат изпълнени следните две условия, посочени по-горе: няма възражения от страна на служителя и работодателя, спазващи едномесечен срок за издаване на нареждането за събиране. В случай на липса на посочения срок, сумите могат да бъдат удържани само в съдебната заповед.

При изпълнение на разпоредбите на част 4 от чл. 137 TC RF трябва да вземе предвид един важен нюанс. Като грешка при преброяването не може да се признае неправилното прилагане на законодателството, регулиращо процедурата за изплащане на труда, условията на колективния трудов договор или трудовия договор. Съответно в тези случаи надплатените средства не подлежат на възстановяване. Задържането на тези суми може да бъде обжалвано пред съда.