Ведомост

екстрадиция заплати, платен отпуск по болест, бонуси, платена отпуска и други средства, които са били преброени служител или служител на месеца, показват в счетоводните документи с помощта на плащане и сетълмент - работни заплати.

RF Goskomstat одобри унифицираната форма на таксата T-53. Според този формуляр плащанията могат да се извършват на няколко служителя (отдел, магазин, клон) на един лист.

Формата на ведомостта е структурно разделена на три части. Първият - заглавието - трябва да включва някои подробности, списъкът на които се регламентира от Държавния комитет по статистика на Руската федерация с решение № 1 от 5 януари 2004 г. Втората част е таблична. Той представлява списък на служителите, които ще бъдат платени. Често срещана форма на масата - е сериен номер, определен от броя на трудов договор на служителите, пълното име на служителя, в зависимост от размера на плащането (след всички необходими санкции), празен графика за подписване на получателя на заплата. В една и съща празна колона в случай на неполучаване на заплати или други плащания от служител в определения за изплащане срок, счетоводителят отбелязва "депозирано". Важен момент при попълване на масата част е, че не трябва да има празно графика, тоест, ако един служител, независимо по какви причини, за изплащането на заплатите не е извършена, кутията трябва да бъде свободен да се сложи тире. Това ще ви помогне да предотвратите представянето на неверни данни. Третата част е общата дължима сума и сумата, депозирана след попълването на таблицата. Също така, тя трябва да съдържа пост и подпис с декриптиране на служителя, който е издал парите по изявлението, и счетоводителя, който е проверил тази заплата.

Но не трябва да бъркате такива понятия като заплати и плащания за сетълмент. форма ведомост регистър има различна структура. Тя е предназначена за подробни такси за всички категории на плащания към служителите и работниците и служителите, които са предвидени в предприятието, и показва всички удръжки, които са направени от общата сума се оценява, като по този начин води до така наречената "чиста" заплата. Докато сте в разплащателната сметка, можете да видите данни само за заплатите, които трябва да бъдат изплатени за ръцете. Тази сума се взема от предварително изчислената работна заплата.

В един екземпляр се отпечатва работна заплата. Готовата (със всички данни) работна заплата е регистрирана в специално списание, което се създава в предприятието всяка година. Срок на съхранение списание е 5 години. След регистрацията документът е променен от изявлението поръчка в брой. А датата и номерът на касовата поръчка трябва да бъдат посочени в заключителната част на работната заплата.

Цялата отговорност за правилното попълване и подаване на надеждни данни на щат отива на касата, както и проверка и съхранение прави главния счетоводител.

Основният недостатък на изявленията за плащане и плащане-плащане е откритостта. Получаването на заплатите си, служителят може лесно да се види и предмет на издаване на размера на своите колеги, което нарушава принципа на поверителността на заплатите в предприятието.

С въвеждането на нови технологии в счетоводната работа, включително софтуер, все по-често отчитането се извършва автоматично с помощта на специализирани програми, което значително опростява формирането на заплати. В предприятията и организациите, които прехвърлят служителите си, за да получават заплати чрез банкови карти, дейностите по пари и сетълмент не се извършват изобщо. Това означава, че заплатата просто става без значение и не се формира.