13 Заплата: как да се изчисли?

Правото да получават заплати е гарантирано от руската конституция. По правило се изплаща месечно. Въпреки това, има такова нещо като 13 заплата. Той се появи през съветската епоха, когато във всички предприятия работниците получиха награда веднъж годишно. Този термин се използва и до днес, но не всяка организация е запазила тази приятна традиция на насърчаване. Кой е трябвало да бъде и как да го изчисли?

Какво е 13 заплата?

Тази концепция не може да бъде намерена в счетоводната документация, тъй като е разговорна и не е определена от закона. В сетълмент листите той ще бъде посочен като годишна премия или финансова помощ на служителя. Като цяло плащането на 13-ата заплата зависи от финансовите ресурси на предприятието. Тя също така зависи от инициативата на управителния орган, тъй като на това ниво е взето решение да се възнаграждават служителите. 13 заплатата не е задължителен бонус, поради което е невъзможно ръководството да предяви иск за неплащане.

Счетоводителите могат да анализират финансовите възможности на предприятието само в края фискална година, който традиционно завършва в края на декември, по-близо до Новогодишните празници. Тази премия представлява фонд за остатъчни възнаграждения или съвкупен доход организация до края на годината.

Как се формира премията

За да разберете дали 13 заплати ще бъдат таксувани, е необходимо да разберете как се формира. Счетоводството изчислява премията за всеки служител въз основа на изработения брой календарни дни. След това броят на отработените часове се сравнява със стандартите, се изчислява бонус фактор. Въз основа на размера на заплатата или друга стойност.

Често ръководството на компанията ограничава плащането на премии чрез допълнителни изисквания към служителя. Например, може да се изплати премия на служители, които не са отсъствали поради болест през цялата година. Понякога в периода на празниците не са включени дни. Бонусите могат да се изплащат само на служители на пълен работен ден.

При кандидатстване за работа всички нови служители се запознават с документацията, регулираща плащането на бонуси. Разберете дали са налице 13 заплати, можете от тези документи. Не всички работодатели обаче бързат да въведат нови служители, но си заслужава да попитате.

Кой е

Системата на годишните награди не съществува във всички организации. Първо трябва да проучите документацията на предприятието. Обикновено 13 заплати се изплащат в бюджетни организации, по-рядко в частни. Обществените служители по правило получават малко, но бонусите им позволяват да компенсират. Тази награда обикновено се присъжда на военните, лекарите на държавните клиники, учители, учители в бюджетни образователни институции, служители на транспортни предприятия с общинско значение.

В частните организации по правило те възнаграждават тези служители, които пряко донесат доходи на мениджърите. Например, мениджърите могат да намират потенциални клиенти, оператори, ако това е непроизводствен сектор. В производствената сфера могат да бъдат наградени служители, които произвеждат продукти.

счетоводство

Кодексът на труда не регулира реда на бонусните плащания. Във всяко предприятие то е индивидуално и може да бъде установено чрез следните вътрешни документи:

• разпоредби относно изплащането на бонуси;
• колективен трудов договор;
• индивидуален трудов договор.

Въз основа на тази документация ръководството взема решение за отпускане на бонуси на всички служители или на тези, които са показали добри резултати до края на годината. Също така в документацията може да се споменат условията за загуба на наградата, например:

• нарушаване на трудовите разпоредби;
• безотговорно отношение към трудовите задължения;
• прилагане на дисциплинарни наказания;
• други случаи, посочени във вътрешните документи.

Как да изчислим 13 заплати?

Размерът на премията може да бъде изчислен по няколко начина.

Първият и най-лесният начин е да зададете фиксирано плащане. Най-често се прилага, ако е необходимо да се насърчават само определени служители.

Вторият метод е по-трудоемък. Трябва да знаете пълен трудов опит и общ годишен доход. Как се изчислява заплатата в този случай? За да направите това, трябва да знаете дохода на отделен отдел за годината, броя на служителите, техния трудов стаж, както и дела на всеки служител в неговото формиране. По този начин можете да изчислите крайния годишен бонус и бонуса за старшинство. 13 заплатата може да бъде изчислена чрез умножаване на размера на тези премии и разделяне на 2. Този метод се използва доста рядко.

Но най-честият начин е да се изчислят премиите, които се изплащат според заплатата. Бонусните плащания се изчисляват като процент от заплатата за една година.

Как се таксуваме

По-горе разгледахме въпроса как да изчислим 13 заплати. Сега нека анализираме механизма за изчисляване на бонусните плащания.

Счетоводното отделение предоставя на незабавния ръководител счетоводната документация за наличието на остатъчни средства за годината. След това се взема решение за тяхното използване, например, може да бъде натрупването на бонуси. Решението се взема въз основа на размера на "свободните" средства. Всички служители, както и отделни служители, могат да бъдат насърчавани.

След това, когато взаимодействате с главния счетоводител, се разрешава въпросът за най-приемливия метод за изчисление, се издава заповед със списък на бонусите. Поръчката е сертифицирана от ръководството. Освен това счетоводното отделение прехвърля, съгласно тази поръчка, средства за банкови карти или ръце.

Правилата за изчисляване на бонусите са практически едни и същи във всяка организация. Важно е да запомните, че премията е обложена с данък върху дохода.

Подкрепяща документация

Разпоредбите относно премиите съдържат цялата необходима информация. Най-важният документ за счетоводителя е редът на главата. Наградените работници обикновено се запознават с него под подписа. Подкрепящият документ също е сетълмент.

И така, разгледахме подробно въпроса за това коя е 13-ата заплата - това е бонус за годината. Основната му цел е да мотивира служителите да изпълняват задълженията си добросъвестно. Има няколко начина за изчисляване на 13 заплати. Във всяка организация методът се избира индивидуално. Плащането на премията се регулира от оправдателни документи - поръчката за бонуси, устава на организацията, сетълмент листове.