Чл. 136 TC RF с коментари. Чл. 136 от ЗК RF: процедурата, мястото и условията за изплащане на заплатите

Всеки работещ човек на нашата държава има право да получава заплата, която е необходима на последната, за да живее достойно и да осигури семейството си. Чл. 136 TC RF говори за процедурата и условията за изплащане на възнаграждението за работа. В допълнение, тази разпоредба предвижда работодателят да уведомява всеки служител за всички направени приспадания на дохода и за общата сума на приходите при прехвърлянето на заплатата. По правило, преди да получат възнаграждението си, всички подчинени получават фишове за плащане. Повече подробности за всичко това ще бъдат записани в статията.

Основното

Почти всички граждани на нашата страна отиват да работят, за да получат определена сума пари, за да осигурят нормалните си условия на живот. Понастоящем много редки хора, които работят само за това, че те просто се интересуват от това, което обичат. Ето защо законодателят защитава правата на работниците и задължава ръководителите на предприятия и институции да плащат на своите служители възнаграждение за официални дейности. Информация за датата и мястото на заплащане съдържа чл. 136 TC RF, който също така посочва, че сумата на парите трябва да бъде дадена на подчинен два пъти месечно. В противен случай това ще бъде нарушение на закона.

Какво трябва да знаете

Като се вземат предвид нормите на чл. 136 от LC RF, ръководителят на предприятието, когато възнаграждението на служителите се прехвърля, трябва да уведоми последния за следните сделки с дохода си:

• върху компонентите на заплатите за определен период (авансово плащане и окончателно плащане);
• върху размера на приспаданията, направени от дохода и въз основа на извършването на такива действия;
• информация за всички плащания (с уволнение, забавяне на заплатите и отпуск, отпуск по болест);
• върху общата сума на натрупаните приходи.

Документарно уведомление

Като правило, преди предприятието да прехвърли заплатата на служителите, те получават подаръци по ръцете си, които съдържат пълна информация за дохода за изработения период от време. Тези действия се извършват от счетоводния отдел на предприятието. Формата на разплащателните карти трябва да бъде одобрена от работодателя. В същото време последният задължително взема предвид мнението на представителния орган на служителите. Това правило е определено в чл. 136 от LC RF.

място

Понастоящем всеки служител на организация получава заплата по карта, издадена от кредитна институция. Лично, в ръцете на възнаграждението за работа се прехвърля на служителите доста рядко. Следователно, преди да влезе в работата, гражданинът трябва да напише изявление, в което е необходимо да се отбележат необходимите условия за прехвърляне на заплатата. Така че е по-удобно за главата и подчинените.

В този случай, ако служителят реши да промени предварително написани, че организацията, за прехвърляне на заплата, той трябва да изрази желание на шефа си в писмена форма не по-късно от пет дни, считано от датата на изплащане на заплатите. Това правило е определено в част 3 на чл. 136 от LC RF.

важно

Понякога служителите на организацията могат да получат компенсация за работата си не само в брой, но и с продукти, неща и материали. Така че такива правила за изплащане на заплатите се определят само чрез официално споразумение или колективен трудов договор.

нюанси

Заплатата винаги се изплаща на гражданин, който работи в организация. В някои случаи, предвидени в договора за услуги или предписани от закона, възнаграждението за работа може да бъде прехвърлено по различен начин от други лица. Например, ако гражданин работи в организация въз основа на съдебно решение, приходите му се прехвърлят към държавния доход и се плащат наказания.

В допълнение, не забравяйте, че от доходите на лице, което е родител, но не живее с детето, издръжката се поддържа в процент или твърда сума. Ако ръководителят на организацията не проследява своевременното прехвърляне на средства по изпълнителни документи, тогава може да очаква проблеми от закона.

Процедура за плащане

Част 6 от чл. 136 от ЛК RF показва, че заплатата трябва да се изплаща на служителите най-малко два пъти месечно. Точната дата на прехвърляне на доходите се определя чрез трудово споразумение или чрез местни актове на институцията. Но заплатата не трябва да се дава на служителите след петнадесет календарни дни от датата на завършване на периода, за който са начислени. Тази поръчка е част 6 от чл. 136 от LC RF.

Ако не навреме

Какво заплашва ръководителя на институцията в случай, че не е прехвърлил възнаграждението за работа на служителите в определения за това срок? Този въпрос е от интерес за почти всички служители, които са изложени на забавяне на заплащането на заплати поради необясними причини. В този случай е ясно, че от страна на работодателя това ще бъде нарушение на чл. 136 от LC RF. За това той може да бъде приведен в административно и дори наказателно наказание.

Следователно, ако всички служители проявяват интерес да получат свои пари навреме и в пълен размер, е необходимо да се свържете с прокуратурата, съда и инспекцията по труда. В края на краищата някои ръководители на предприятия започват да спазват изискванията на закона само след като властите наложат на фирмата задължението да плати голяма глоба.

Плащане в неработен ден

Ако периодът на прехвърляне на заплатите попада в свободния отпуск, тогава счетоводният отдел е длъжен да издава парите, дължими на служителите в навечерието. В противен случай това ще бъде нарушение на закона и възможност за подаване на подчинени на компетентните органи.

За ваканция

Паричните средства трябва да бъдат прехвърлени на служителя три дни преди началото на празника. Но въпреки това много ръководители на предприятия не желаят да спазват изискванията на трудовото законодателство. Повечето работници получават отпуск само в края на почивката си или по време на нов работен период. В този случай е необходимо да се изпрати жалба до Инспекцията по труда и прокуратурата.

коментар

Съгласно закона, лице, което извършва дейност по трудов договор, трябва да получи определена парична награда за това, чийто размер е предвиден в договора му. Ръководителят на предприятието, на свой ред, трябва да създаде удобни условия за работа и навременно и напълно да изплаща заплати на своите подчинени.

Служителят на организацията почти винаги получава наградата си за работа на мястото, където изпълнява официалната си работа. Това се потвърждава от нормата на чл. 136 от LC RF. Невъзможно е да не се съглася с коментарите към него. Също така плащането на заплатите може да се извърши чрез прехвърляне на средства по сметката на кредитната институция. В съвременното общество почти всички организации сключват договори с банки. Последният обслужва предприятието и прехвърля средства на карти и други сметки на служители на тази институция.

тайно

Много частни фирми не желаят да наемат хора по трудов договор. Следователно последните са принудени да работят неофициално. В същото време гражданите дори не могат със сигурност да знаят дали ще получават доходите си за прекарания период от време, защото ТК предоставя гаранции само на онези, които работят в официална работа. Следователно, ако ръководителят на организацията доброволно не плати такъв служител като награда за извършената работа, последният е малко вероятно да може да докаже своя случай, когато се обърне към компетентните органи.

Какво се е променило?

Не толкова отдавна бяха направени изменения на чл. 136 от LC RF. Новата версия на тази статия гласи, че заплатите трябва да се дават на служителите за всяка половина на месеца. В същото време условията на възнаграждението за труд са установени от организацията самостоятелно. Най-важното е човекът да получи последната част от заплатата си преди 15-ия ден от месеца за периода, който е работил.

стойност

Настоящият закон ясно и ясно регламентира процедурата, времето и мястото на издаване на възнаграждение за работа на служителите. В случай, че това правило отсъства в закона, ръководителят на организацията не би могъл да бъде подведен под отговорност за нарушаване на нормите на ТС, а служителите няма да получават заплата в определения за това срок. Освен това настоящите правила правилно защитават правата на гражданите, които работят в предприятия и институции на нашата държава. Повечето руски граждани вече знаят, че преди да тръгнат на почивка, те трябва да получат парите си три дни преди да започнат.