Плащане на празниците. Уикенди и празници. Плащане на уикендите и празниците

Всички работни действия - сключването на договора, заплащането на труда, предоставяне на отпуск

Тази статия ще разгледа подробно такава тема, която е актуална за всички служители, като например плащане за почивка. Преди всичко бих искал да отбележа, че възнаграждението за извънреден труд в червените дни на календара или дните на почивка с плъзгащ и незаменяем режим на работа е различен. Този въпрос се урежда от чл. 153 от LC RF.

Най-важният и интересен момент в работния процес за служителите е материалната част, а именно заплатата. Много от тях са изправени пред факта, че главата иска да отиде на почивка или на почивка на работа. И съвсем естествено всички се интересуваха от въпроса: "Какво имам право да получа за това?"

Регулиране на плащанията

Плащането за работа по празнични и неработни дни се определя от нормативни актове, колективни трудови договори или трудови договори, според които може да се увеличи. По един или друг начин, всички организации (ОК, счетоводство) са пряко свързани с РК ТК и не могат да се противопоставят на това, съответно извънреден труд се плаща два пъти и не по-малко.

Осигуряване на ден на почивка: условия

В съгласие със служителя, вместо да плаща за часове отработени през почивните дни и празниците, може да му бъде даден различен ден за почивка. В тази ситуация плащането се извършва в една сума за работа и денят за почивка не се изплаща.

Плащане на труда е неразделна част от работния процес и трябва да бъде отразена в труда или колективен трудов договор служител.

Основни понятия, използвани в статията

В почивните дни. Всеки служител има право на почивка. Независимо от графика, служителят получава дни на почивка.
Празници. Това са така наречените "червени дни" в календара.
График за подмяна - плъзгащ режим на работа. Например, 2x2 за 12 работни часа, 5x2 за 8 часа, 3x3 за 12 и така нататък.
Незадължителен режим - графикът на работа, който съответства на календара за производство, одобрен от правителството на Руската федерация.
Работа с парчета - това е работа, при изпълнението на която размерът на заплатите зависи от продукцията. Това означава, че ако един служител е направил 5 части от 5 рубли всеки, неговите приходи ще бъде 25 рубли, ако 10 до 5 рубли - 50 и така нататък.
Работа по тарифи за дневни и ежедневни тарифи - плащането на труда в този случай зависи от отработеното време. Например, един служител е работил 164 часа на месец - той ще получава заплата само през тези часове.
Работа върху заплата - това е най-стабилното заплащане. Тя не зависи от свършената работа, нито от работните часове. Това е фиксирана сума.

Категории граждани, за които е забранено да бъдат призовани да работят в почивните дни и празниците

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да назначава следните служители, които да работят в почивните дни и празниците:

• Лица под 18-годишна възраст. Изключения са служителите на творчески позиции и професии (член 248 от ТС).
• Бременни жени (член 259, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Що се отнася до останалите граждани, ако ръководството включва служител да работи за уикенд или почивка, той трябва предварително да го предупреди и да издаде заповед за извеждане или поръчка.

Плащане празнични и почивни дни творчески професии (медии, телевизия и видео оператори, кино, театър и концерти организации и други групи, свързани с изпълнения на обществени места) се определят от нормативни актове, заетост или колективен трудов договор.

Типични ситуации и условия за участие на служителите

Специална категория се състои от граждани:

1. Хора с увреждания.
2. Лица, отглеждащи деца до 3 години:

• жени;
• самотни бащи;
• настойници или попечители.

Плащане за почивните дни и празниците с плъзгащ режим на смяна

Ако е необходимо да се привлече служител, който да работи за дните си на почивка или за червените дни от календара, работодателят може да направи това, като уведоми служителя и получи писмено съгласие от него. В случай, че последната плъзгаща се диаграма, Плащането за празниците трябва да се извършва в двоен размер, но има няколко нюанса.

Добавяне на съвместно плащане в зависимост от графика на смените

Плащането е пряко свързано с графика на трудовия процес:

1. Ако една червена буква ден се пада на работната смяна на работника или служителя, а след това, съответно, прекарва известно време попада под обичайното работно време, и според Кодекса на труда, за плащане празниците, в този случай е направена поне една сума по-голяма от скоростта или заплата на служителя. Или работното време се изплаща според часовата или дневната митническа тарифа.
Например, служителят е работил 2 почивки през януари, които са на работно време. Общото отчитане на работното време е ограничено до един месец.
Броят на отработените дни в месеца според графика на преместване е 20. Действителната продукция е 20.
Месечната заплата на служител е 20 000 рубли.
Тарифата (ден) е 20 000 (размер на заплатата) / 20 (брой работни дни в месеца) = 1000 рубли.
По този начин, за всеки празник, служителят ще получи допълнително заплащане на хиляда рубли. Тъй като е налице допълнителна такса за дневния тарифен курс, заплатата този месец за служителя ще бъде 22 000 рубли, без приспадане на данъка върху дохода.

2. В случай, че денят на наето лице се счита за насрочен, плащането се извършва в двоен размер съгласно законодателството на Руската федерация.
Да кажем, че работните дни в месеца 20. Всъщност са разработени 22.
Месечната заплата на служител е 20 000 рубли.
Дневният курс е 20 000 (размер на заплатата) / 20 (брой работни дни на месец) = 1000 рубли.
Тъй като работническите празници са насрочени в почивните дни и работодателят го призовава да работи, всеки ден всеки човек получава 2 000 рубли. Следователно заплатата му ще бъде 24 000 рубли.
Законът предвижда също и замяната на плащанията в брой в деня на почивката след консултация със служителя.

Плащане за вечер на официалните празници

Схемата за промяна предвижда работа не само през деня, но и през нощта.
Нощното време е от 22:00 до 6:00 часа. Това работно време се заплаща най-малко с 20% допълнителна такса.

Възнаграждения за празници: нощна смяна

Общи условия:

1. Ако служител има работен ден, тогава се начислява допълнителна такса в една сума за увеличаване на заплащането за нощни часове. Това означава, че служителят в този случай ще получи: тарифата дневна ставка + допълнителна такса за нощните часове + допълнителна такса в един размер.

2. В случай, че служител в списъка за почивен ден по график ден за почивка, а той е привлечен от работата, плащането ще бъде, както следва: тарифа дневна ставка + доплащане за нощните часове х 2. Това означава, че за плащане празници в тази ситуация прави в двоен обем.

Плащане за почивните дни и празниците с незаменяем работен график

Постоянният начин на работа означава, че служителят е на работното място от понеделник до петък, почива в събота, неделя и празници и се ръководи от работния процес по календара за производство.

Плащането за неработни дни и почивки по този начин на работа се извършва в най-малко два пъти по-ниски от следните групи служители:

• Водачи.
• Служители, работещи по тарифен час или ден.
• На партньорите.
• Служители, които имат заплата.

По искане на служителя плащането може да бъде заменено с отпуск.

Отразяване на поръчката и размера на плащането от работодателя

Работодателят трябва да отразява размера и реда на възнаграждението в червените дни на календара и дните на почивка в условията на трудов или колективен трудов договор, нормативни актове.

Основните параметри, които заслужават внимание са:

• Определете въздействието върху размера на плащанията за броя на отработените часове в неработни дни и в почивните дни.
• Използвайте средната дневна ставка или почасово, които се изчисляват на базата на заплатата на работника или служителя и средният брой на работните дни през текущия месец или ден на заплата на планирания работното време на съответния месец.
• Определете дали тарифата (заплатата) или размерът на приходите ще бъдат записани, което включва стабилни надбавки и допълнителни плащания.

Изплащане за извънреден труд

В повечето организации, обобщена информация за работното време. Часовете извънреден труд са тези, които служителят е работил извън нормалното време на отчетния период. Първите два часа над нормата се плащат ежедневно с един и половин обем, а останалите часове се компенсират с двойна ставка.

резултати

В тази статия бяха разкрити нюансите на плащанията за ваканции и празниците от работодателя, както и условията за привличане на служители от специална категория в типични ситуации. Особено внимание се отделя на изплащането на червени дни от календарния и почивните дни с плъзгащи се и непроменящи се режими на работа. Предоставя се информация за компенсацията за извънреден труд. Възнаграждението за работа по празниците и уикендите е или надбавка с двоен размер, или предоставяне - в съгласие със служителя - на друг ден почивка в замяна на прекараното. Когато работите от 22:00 до 6:00 часа, гарантират се две гаранции: плащане на почивки и нощни часове.

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда компенсация в случай на отклонение от нормалните (стандартни) условия на труд, определени в производствения календар. Всяка организация, която има свои собствени регулаторни актове, уреждащи платежните процеси, трябва да се основава на законодателството и да не го противоречи.