Дали празниците включват празници или са пренесени?

Разберете, ако са включени в почивка празници, е важно за персонала и за тези, които водят човешките ресурси и счетоводството, тъй като неправилно изчисление на почивка може да разкрие проблеми при проверката на контролните органи. Ще се заемем с този въпрос.

В празниците не се включват празниците

Съгласно разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация (първа част), ваканциите не могат по никакъв начин да повлияят на продължителността на ваканцията.

Списъкът от събития, е показан в 112-ти член от Кодекса на труда и са добре познати на всички служители на персонала, както и служители знаят, че дните на почивка трябва да идват на новогодишните празници и Коледа, мъжете и жените дни, май уикенда и един ден на почивка през лятото и есента.

Как да напиша заявление за ваканция

Служителят много често поставя въпроса дали празниците са на редовна почивка и планирането в такава ситуация, за да напише изявление, не знае колко дни да посочите. Тук е необходимо да се разбере: общата продължителност на отпуска няма да се увеличи, само отсъствието на служителя ще продължи за броя на празниците, които ще "правят" годишен празник.

Нека се опитаме да обясним по примера. Служителят пише молба за почивка, иска да почива 14 календарни дни от първия май. Въпросът е дали празник Май дни в ваканция? Отговор: Не, те не го правят. Последният ден на почивка за служителя обаче ще бъде на 16 май, а не на 14. Тази регистрация ще отговаря на изискванията на закона и няма да предизвика въпроси от страна на инспектиращите органи.

Много служители използват това и напишат заявление, например, за 7 календарни дни от 9 януари, като си осигуряват пълна почивка, без да губят дните на празника. Тази ситуация предизвиква недоволството на работодателите, но такива действия от страна на работника или служителя не са забранени от закона, и главата не могат ясно да обоснове защо той отказва на работника или служителя такова искане, особено ако лятото бе направено на служителя само 2 седмици.

При подготовката на документи за празниците

Доста често във форумите можете да видите въпроси как, дали ваканциите са на почивка. Опитвайки се да даде обяснение, струва си да се говори за целия алгоритъм за регистрация на годишния отпуск.

Около две седмици преди края на календарната година специалистите по човешките ресурси съставят график на ваканциите, като вземат предвид желанията на служителите. На практика, ако фирмата е голяма, ръководителите на отдели, старшите специалисти, майсторите на магазини правят списъци, които отразяват предпочитанията на служителите, а след това прехвърлят информация на персонала. Служителят внимателно въвежда данните в графика, като ги проверява с остатъците (за работодателя е важно, че дългът не се натрупва, но служителят не трябва да ходи напред). Освен това графикът на празниците е подписан и одобрен със заповед на генералния директор.

За две седмици (не по-късно) преди началото на заслужената почивка работникът трябва да получи уведомлението. Той се прави от служителя на персонала, където той уведомява служителя, че е на почивка. Служителят пише молба или ако не желае да ходи на почивка, той иска да бъде прехвърлен в писмен вид. Всичко изглежда доста сложно, но според правилата на KDP уведомлението за издръжка и заявлението за трансфер трябва да бъдат.

Също така в продължение на 2 седмици се прави поръчка за годишен отпуск. Той се подписва от генералния директор, след което служителят подписва подписа си на познати. Редът за регистрация на документите остава независимо дали празникът е на почивка или не.

Как да определите последния ден на почивка

Много е важно специалистите по новаторски човешки ресурси да научат тази информация. Ако вече сте получили отговор на въпроса си дали празниците са на почивка, можете веднага да отидете на елемента за плащане. Ако обаче участвате в проектирането на документите за персонала, може би ще оцените следното правило: всеки празник натиска датата на освобождаване за един ден. Много е лесно да се помни и да се приложи на практика. Оказва се, че празниците на почивка се отлагат, удължавайки останалата част от служителя.

За плащане

Много често служителите, които започват работа и се готвят да предприемат първата си почивка, имат илюзии относно факта, че ако годишният празник улавя празниците, тогава парите за празниците ще бъдат получени повече. Това е абсолютно невярно.

Следва да се припомни, че съгласно член 120 от TCRF ваканциите не могат да бъдат включени само във ваканционния период, но също така не са дължими. Ето защо, независимо от това как бихме искали, в тази ситуация няма да получават допълнителни пари. Независимо дали са включени ваканционни празници, ако заявлението е направено за 14 календарни дни, ще получим парите точно за тези дни на ваканция.

Трябва обаче да се отбележи, че колкото повече празнични дни в календарния месец, толкова по-скъп ще бъде работен ден. Оказва се, че ако значителна част от празниците попаднат в работни дни, може да не е печеливша за пари.

След като сте отпуснали празниците за празниците, напротив, можете да спечелите малко, губейки дните, в които можете да почивате във всеки случай.

Ето защо, ако вашата организация система е твърде строга и не изисква спазването на графика за почивка, е да се установи приятелски отношения със счетоводителя във ведомостта, че е възможно да "прецени" колко празници искате да включите във ваканция до минимум, за да губят пари ,

Започнете празник от празника

Тук е полезно да се каже за целесъобразността на такова действие. Напиши изявление за официалния празник не е забранено от закона, но няма смисъл в това, тъй като служителят все още трябва да почива на този ден и на сумата, която той ще получи три дни преди началото на почивката, това няма да се отрази.

Празните дни на почивка се извършват по същия принцип, както е описано по-горе: за общ почивен период от например 14 календарни дни ще бъде добавен един ден. Това правило важи за този случай.

Ако графикът за почивка показва, че началната дата на отпуска е 1 януари, служителят може да напише заявление от тази дата. В този случай, ако иска да напусне 14 дни, датата на освобождаването му ще бъде на 23 януари. Струва си да се отбележи, че в повечето компании управлението на ваканциите е гъвкаво: по инициатива на служителя може да бъде прехвърлено законно.

Празничен ден "на собствен разход"

Със сигурност някой се чудеше дали празниците са включени в празника "без съдържание"? Необходимостта от формализирането му се случва със служителя доста често. Например, в ситуация, в която трябва да решите всички жилищни въпроси. Тук изявлението може да бъде направено по два начина.

В първия случай, ако, например, планираме да отсъстваме от работното място от 22 до 26 февруари, ние просто изготвяме изявление за пет дни "без спестяване на заплати". В този случай няма да има прехвърляне, на 27-ия ден служителят трябва да се яви на мястото на служба.

Във втория случай, за да се избегне объркване при проверката, служителят е помолен да направи изявление относно отсъствието в работните дни.

Дали ваканцията за отпуск за обучение

Тези служители, които съчетават работа и обучение, имат право на допълнителна почивка. Те пишат заявление за отпуск за обучение на основното място на работа на правно основание. Организацията, в която служителят работи на непълно работно време, не е задължен да предоставя този вид почивка, освен ако не е предвидено в трудовото / колективното споразумение.

Този вид отпуск се изчислява и в календарни дни, но ваканциите са включени в неговата продължителност и приятното е подлежащо на плащане. Този вид отпуск не може да бъде удължен, дори ако служителят отпусне болничен отпуск. Обезщетението за болест се начислява само ако служителят продължава да е болен след завършването на учебната ваканция.

За празниците в обектите на Руската федерация и Република Беларус

Сега нека да разгледаме въпроса дали празниците са включени в празниците в съставни части на Руската федерация. Известно е, че представители на властите в регионите могат да определят допълнителни неработни дни въз основа на нормативни актове. Въз основа на клауза 7 от член 4 от Федерален закон № 125 в учредителните единици на Руската федерация религиозните празници могат да бъдат обявени за неработни и работодателят трябва да се съобрази както с изискванията на федералния закон, така и с разпоредбите на регионалните власти. Следва да се отбележи, че съгласно част първа от член 112 от LC RF в списъка не се посочват неработни празници на такива републики като Башкортостан и Татарстан.

Сега, поотделно за Република Беларус, дали празниците са включени във ваканция. RB в Кодекса на труда (членове 151 и 171) гласи друго. Празниците не са включени в празника и не се заплащат. Продължителността на почивката не е удължена. Единственото условие за промяна на ситуацията може да бъде въвеждането на тази клауза в колективния трудов договор (член 171).

Независимо от организация, която извършва на територията на RF въпрос, са определени в правилниците на допълнителни неработни дни, се задължава да прехвърли един ден отпуск, като се посочва датата на излизане за служител на "плюс един ден до датата на освобождаване." Тоест, периодът на почивка на служителя се увеличава с 24 часа. Важно е да запомните, че за броя на дните на почивка това не засяга по никакъв начин, нито пък се увеличава размерът на парите за почивка. Тази позиция се фиксира от второто писмо на Rostrud No. 697-6-1 от 12 септември 2013 г., № 697-6-1. Това е отговорът на въпроса дали празникът е включен в празник в състава на руската федерация.

Въз основа на всичко казано по-горе, можем да направим следните изводи:

1. Ако празникът пада на почивка, това не се отразява на неговата продължителност и на размера на ваканционното възнаграждение.
2. Възможно е да се каже недвусмислено колко е рентабилно да се празнува празник по време на празниците, само ако се разгледа конкретен случай.

Когато решавате за началото на отпуска, най-добре е да получите предварителна консултация в счетоводния отдел.